TRABAJODECENTETRABAJODECENTE GRUPO Nº 2 AMENAZAS-FORTALEZAS-DEBILIDADESY OPORTUNIDADES PARA LA IMPLEMENTACION DEL TRABAJO DECENTE EN LOS DISTINTOS PLANOS.

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1 TRABAJODECENTETRABAJODECENTE GRUPO Nº 2 AMENAZAS-FORTALEZAS-DEBILIDADESY OPORTUNIDADES PARA LA IMPLEMENTACION DEL TRABAJO DECENTE EN LOS DISTINTOS PLANOS 1.-PLAN NACIONAL-CONSENSO 2.-INCORPORACION DEL ESTADO-CONSULTA OCTAVIO RUBIO-CGT-COLOMBIA NATALIA SANCHEZ- CGT-ARGENTINA GLORIA PEREZ-CGTP-PERU MARCELA LEON- ASI VENEZUELA LIMA-MAYO 2009

2 TRABAJODECENTETRABAJODECENTE AMENAZAS 1.- FALTA DE VOLUNTAD POLITICA DE LOS GOBIERNOS, LO CUAL SE REFLEJA EN AUSENCIA DE POLITICAS PUBLICAS SOBRE LOS PILARES DEL TRABAJO DECENTE. 2.- FALTA DE VOLUNTAD DE DIALOGO SOCIAL O TRIPARTITO DEL SECTOR EMPRESARIAL. 3. EL TIPO DE SISTEMA DE GOBIERNO Y DE MODELO ECONOMICO O PRODUCTIVO. 4.- LA FALTA DE ARTICULACION ENTRE LOS PROGRAMAS DE CADA PILAR SOBRE TRABAJO DECENTE EN LA OIT. 5.- LA ESTRUCTURA Y FORMAS DE DECISION EN LA OIT. 6.- LA FALTA DE CAPACITACION, FORMACION Y EDUCACION DE LAS NUEVAS FORMAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, DERIVADAS DE LA REVOLUCION DEL CONOCIMIENTO Y ASI COMO TAMBEN LAS DERIVADAS DE LA CRISIS ECONOMICA MUNDIAL. 7.- CRISIS GLOBAL

3 TRABAJODECENTETRABAJODECENTE OPORTUNIDADES 1.- LOS CONVENIOS INTERNACIONALES, LA DECLARACION DE JUSTICIA SOCIAL Y LAS RESOLUCIONES. 2.- EL ESCENARIO DE LAS CONFERENCIAS. 3.- LA COOPERACION TECNICA. 4.- APROPIARNOS DE LOS TERMINOS Y CONCEPTOS UTILIZADOS TRADICIONALMENTE POR LOS EMPRESARIOS TALES COMO TRABAJO PRODUCTIVO, MERCADEO Y COMPETENCIAS

4 TRABAJODECENTETRABAJODECENTE DEBILIDADES 1.-LA DIVISION O FRAGMENTACION DEL MOVIMIENTO SINDICAL A LO INTERNO, ES DECIR, EN CADA PAIS. 2.-LA FALTA DE ARTICULACION ENTRE LOS ACTORES. 3.-LA FALTA DE COMUNICACIÓN EN SUS DISTINTOS NIVELES. 4.- LA FALTA DE MOVILIZACION. 5.- DESCONOCIMIENTO DE PROGRAMAS NACIONALES DE TRABAJO DECENTE POR EL MOVIMIENTO SINDICAL, EN ALGUNOS CASOS A NVEL DE LA DIRECCION NACIONAL Y EN ALGUNOS CASOS A NIVEL DE LA BASE DE LOS TRABAJADORES. 6.- LAS DECLARACION DE JUSTICIA SOCIAL NO ES VINCULANTE PARA LOS GOBIERNOS, POR ENDE SI LAS NIT QUE TIENEN CONTROL POR LA OIT, NO SE CUMPLEN, COMO HACER QUE SE CUMPLA LA DECLARACION? 7.- LA NO PARTICIPACION DEL SINDICALISMO DE PRIMER Y SEGUNDO GRADO, EN LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE TRABAJO DECENTE, POR AUSENCIA DE COMUNICACIÓN Y ESTRATEGIA QUE GENERE SU PARTICIPACION. 8.- LA FALTA DE REESTRUCTURACION Y AUTOREFORMA DE LA ESTRUCTURA SINDICAL.

5 TRABAJODECENTETRABAJODECENTE FORTALEZAS 1.- LOS ESCENARIOS DE DIALOGO TRIPARTITO EN CADA PAIS 2.- PLURALISMO-INCUYENTE. 3.- LA VOLUNTAD POLITICA DE CREAR PROPUESTAS CONSENSUADAS 4.- FORMACION, CAPACITACION Y CONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES,DE LAS NORMAS, CONVENIOS, DECLARACIONES Y PROGRAMAS SOBRE TRABAJO DECENTE. 5.- LA INCLUSION DE LOS PILARES DEL TRABAJO DECENTE EN LA NEGOCIACION DE CONVENCIONES COLECTIVAS. 6.- LA INCLUSION DEL TEMA AUTOREFORMA SINDICAL Y TRABAJO DECENTE DENTRO DE LOS CUATROS EJES DEL PLAN DE ACCION DE LA CSA, REFLEJADO EN PROGRAMAS.

6 TRABAJODECENTETRABAJODECENTE ESTRATEGIAS DEFENSIVAS-ADAPTATIVAS-REACTIVAS-OFENSIVAS SEGÚN LA CAPACIDAD DE PROPUESTA, DE ORGANIZACIÓN, DE INCLUSION Y DE ACCION O MOVILIZACION. 1.-NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO: CONSIDERANDO LOS INDICADORES RATIFICACION DE CONVENIOS: A.- DISEÑAR UN PLAN DE ACCION REGIONAL DE SENSIBILIZACION Y POLITICAS DE ALIANZAS QUE NOS PERMITA HACER PRESION TANTO EN LOS EMPLEADORES COMO EN LOS GOBIERNOS, PARA LA RATIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE LOS CONVENIOS EL 87 LIBERTAD SINDICAL, EL 98 DERECHO DE SINDICACION, EL 183 SOBRE MATERNIDAD, EL 102 SOBRE SEGURIDAD SOCIAL, 182 Y 138 SOBRE ERRADICACION DEL TRABAJO INFANTIL Y EL 105 SOBRE ABOLICION DE TRABAJO FORZOSO. 2. DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO: CONSIDERAMOS EL INDICADOR SALARIO A.-REESTRUCTURAR Y REDINAMIZAR LAS ESTRUCTURAS SINDICALES ACTUALES QUE PERMITAN LA PROTECCION DE LOS NUEVOS ACTORES DE TRABAJADORES FORTALECIENDO LA ORGANIZACIÓN EN LOS PROCESOS DE CONCERTACION, NEGOCIACION, CONCILIACION, CONSULTA DIRECTA, MEDIACION Y ARBITRAJE. B.- ELABORACION UN PROGRAMA DE FORMACION EN MATERIA ECONOMICA Y NEGOCIACION COLECTIVA, PARA LA CUALIFICACION DE LOS DIRIGENTES EN LOS PROCESOS DE CONCERTACION Y NEGOCIACION. NIVELES DE LAS ESTRATEGIAS: INTERNACIONAL-REGIONAL-NACIONAL- LOCAL-POR SECTORES-POR EMPRESA

7 TRABAJODECENTETRABAJODECENTE ESTRATEGIAS DEFENSIVAS-ADAPTATIVAS-REACTIVAS-OFENSIVAS SEGÚN LA CAPACIDAD DE PROPUESTA, DE ORGANIZACIÓN, DE INCLUSION Y DE ACCION O MOVILIZACION. 3.- EMPLEO: INDICADOR TASA DE DESEMPLEO: A.- REDUCIR LAS TASAS DE EMPLEO POR MEDIO DE UNA CONCERTACION DE POLITICAS PUBLICAS NACIONALES DE TRABAJO DECENTE. B.- PROMOVER UN GRUPO REGIONAL SINDICAL DE COORDINACION DE ESTRATEGIAS PARA EL SEGUIMIENTO DE LOS PLANES NACIONALES DE TRABAJO DECENTE. 4.- PROTECCION SOCIAL: A.- PRIORIZAR LA FISCALIZACIION O INSPECCION DE LOS SECTORES MAS VULNERABLES TALES COMO: SECTOR CONSTRUCCION, SECTOR RURAL, SECTOR INDUSTRIAL ENTRE OTROS. B.- INCLUSION DE TODOS LOS TIPOS DE TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL CON TRANSVERSALIDAD DE GENERO BAJO UN SISTEMA DE REPARTO SOLIDARIO. 5.- CONSIDERANDO LA CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN: CONTRUIR CANALES DE COMUNICACIÓN EFECTIVOS Y EFICACES DE DOBLE VIA, Y DE CONSULTA A LAS BASES DE LA ORGANIZACIÓN, A LOS EFECTOS DE AUMENTAR LA TASA DE SINDICACION Y LA PARTICIPACION CON TRANSVERSALIDAD DE GENERO Y CON PARTICIPACION DE LA JUVENTUD TRABAJADORA. NIVELES DE LAS ESTRATEGIAS: INTERNACIONAL-REGIONAL-NACIONAL- LOCAL-POR SECTORES-POR EMPRESA

8 TRABAJODECENTETRABAJODECENTE ESTRATEGIAS DEFENSIVAS-ADAPTATIVAS-REACTIVAS-OFENSIVAS SEGÚN LA CAPACIDAD DE PROPUESTA, DE ORGANIZACIÓN, DE INCLUSION Y DE ACCION O MOVILIZACION. 6.- CONSIDERANDO LA CAPACIDAD DE ACCION: A.-DESARROLLO DE PROGRAMAS FORMATIVOS SOBRE ACUERDOS Y TRATADOS DE COMERCIO E INVERSION BILATERAL, MULTILATERALES EN LOS PROCESOS DE INTEGRACION DE LOS PAISES DE LATINOAMERICA, CUYO OBJETIVO ES PARTICIPAR Y HACER PROPUESTAS EN LAS CLAUSULAS SOCIOLABORALES DE CADA CONVENIO. B.- PROCESOS DE INVESTIGACION SECTORIAL DE LA OIT EN TODOS LOS PAISES CON CONSULTA DEL MOVIMIENTO SINDICAL Y PARTICIPACION DE DIRIGENTES QUE TRAEN PROCESOS DE FORMACION, QUE PERMITAN CONSTRUIR Y DESARROLLAR PROPUESTAS NACIONALES. 7.- CAPACIDAD DE SEGUIMIENTO: QUE LA OIT PROMUEVA LA PARTICIPACION DE LOS DIRIGENTES SINDICALES FORMADOS EN LOS TEMAS DE TRABAJO DECENTE, PARA QUE PARTICIPE EN LA ELABORACION DE PROGRAMAS DE TRABAJO DECENTE Y SE PUEDA HACER SEGUIMIENTO A LAS POLITICAS GUBERNAMENTALES SOBRE TRABAJO DECENTE. NIVELES DE LAS ESTRATEGIAS: INTERNACIONAL-REGIONAL-NACIONAL- LOCAL-POR SECTORES-POR EMPRESA