COMPORTAMIENTO HUMANO II Dr. Miguel Ángel Sastre Castillo Planeación de los recursos humanos

COMPORTAMIENTO HUMANO II Objetivos del tema: Entender el lugar de la planificación en la dirección de recursos humanos Diferenciar entre planificación de plantillas y planificación de recursos humanos Conocer los diferentes sistemas de planificación de plantillas

COMPORTAMIENTO HUMANO II Material de trabajo: Sastre, M.A. y Aguilar, E.M. (2003).- “Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico”, cap. 10, McGraw Hill, Madrid. Rodríguez Valencia, J. (2002).- “Administración moderna de personal”, 6ª ed., cap. 6, Thomson, México. Bratton, J. y Gold, J. (2003).- “Human Resource Management”, cap. 6, Palgrave McMillan, Bath.

COMPORTAMIENTO HUMANO II La planeación de los recursos humanos es el proceso de pronosticar sistemáticamente la demanda y oferta futura de empleados y el acople de sus capacidades con los objetivos estratégicos de la organización Si los planes estratégicos se materializan en objetivos financieros, de marketing y de producción medibles con una demanda implícita o explícita de personas, el plan de plantillas representa una respuesta de la función de personal para asegurar que la necesaria disponibilidad de personas es adecuada para permitir conseguir los objetivos

COMPORTAMIENTO HUMANO II Objetivos estratégicos de la organización Análisis de la mano de obra Previsión Externa Interna Demanda Oferta Ajuste CaptaciónRetenciónReducción

COMPORTAMIENTO HUMANO II FACTORES INFLUYENTES PLANIFICACIÓN PLANTILLA MÉTODOS PLANIFICACIÓN PLANTILLA PLANIFICACIÓN A CORTO PLAZO Vegetativos Estratégicos nivel funcional PLANIFICACIÓN A MEDIO Y LARGO PLAZO Vegetativos Estratégicos tres niveles Entorno INTUITIVOS CUANTITATIVOS MIXTOS

COMPORTAMIENTO HUMANO II MÉTODOS INTUITIVOS O INFORMADOS MÉTODOS INTUITIVOS O INFORMADOS Basados en estimaciones personales *No Estructurados *Estructurados: Método Delphi MÉTODOS CUANTITATIVOS MÉTODOS CUANTITATIVOS Relación Matemática entre Plantilla y Variables *Extrapolación de Tendencias *Regresión MÉTODOS MIXTOS MÉTODOS MIXTOS Método de Analogía MÉTODOS DE PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

COMPORTAMIENTO HUMANO II Establecimiento de la serie temporal con los datos históricos del SIRRHH Determinación de la tendencia Previsión. Cálculo función matemática

COMPORTAMIENTO HUMANO II Determinación de las variables independientes Cálculo de la correlación entre las variables independientes y la plantilla Cálculo de la ecuación de ajuste Determinación de la previsión en virtud a los valores que tomen las variables explicativas en el futuro