LA ENTREVISTA DE TRABAJO PROFESOR: RODRIGO GUZMÁN DÍAZ
LAS EMPRESAS PERSIGUEN: -Certificar y ampliar la información dada en el currículum. -Conseguir información sobre el candidato. -Informar al candidato de las condiciones del empleo ofertado. OBJETIVOS DEL CANDIDATO: -Demostrar que su perfil coincide con el requerido para el puesto. -Probar que está realmente interesado en el puesto de trabajo. -Poner de manifiesto su madurez y capacidad para asumir responsabilidades. ¿QUÉ ES LA ENTREVISTA DE TRABAJO? ES LA FASE CLAVE DEL PROCESO DE SELECCIÓN A LA HORA DE ELEGIR UN TRABAJO.
Por número de intervinientes: -INDIVIDUAL. -GRUPO. Por su ejecución: -DIRECTIVA. -LIBRE. -MIXTA. TIPOS DE ENTREVISTA:
COMUNICACIÓN VERBAL: -DAR RESPUESTAS COMPLETAS, NO UTILIZAR MONOSÍLABOS. -NO DIVAGAR. -NO UTILIZAR VULGARISMOS COMUNICACIÓN NO VERBAL: -La indumentaria. Vestir acorde con la propia personalidad y al puesto que se quiere conseguir. -Posturas: · No estar encorvado · Los brazos cruzados indican estar a la defensiva · No esconder las manos. · La voz temblorosa y el sudor indican falta de control emocional.
EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA: ANTES DE LA ENTREVISTA: -REPASAR EL CURRICULUM. -INFORMARSE SOBRE LA EMPRESA. -TENER CLARO QUÉ SE BUSCA CONSEGUIR CON LA ENTREVISTA. -LLEVAR PAPEL O BOLÍGRAFO POR SI FUERA NECESARIO DURANTE LA ENTREVISTA: -Ser puntual. -Cuidar el aspecto. -No sentarse hasta que no haya sido invitado a hacerlo. -Expresarse con naturalidad y firmeza.
DESPUÉS DE LA ENTREVISTA: - REPASAR TODO LO QUE OCURRIÓ, SI NO SE CONSIGUE EL PUESTO, PUEDE APRENDERSE ALGO PARA NO COMETER LOS MISMOS ERRORES EN FUTURAS ENTREVISTAS. -SI NO HA HABIDO RESPUESTA DE LA EMPRESA, PONERSE EN CONTACTO CON ELLOS.
FIN