Tema 5: Entrevistas de selección de personal

Presentación del tema: "Tema 5: Entrevistas de selección de personal"— Transcripción de la presentación:

1 Tema 5: Entrevistas de selección de personal
5.1Definición 5.2. Tipos de entrevistas 5.3. Fases de una entrevista 5.4. Recomendaciones a la hora de realizar una entrevista

2 Tema 5: Entrevistas de selección de personal
5.1Definición: Es la fase más importante del proceso de selección. En la entrevista la empresa confirmará toda la información que ha ido obteniendo del candidato en las fases anteriores y mediante la observación cara a cara, comprueba su comportamiento, manera de expresarse… para decidir si es idóneo para el puesto.

3 5.2. Tipos de entrevistas Según el ambiente creado
Entrevista informal Entrevista formal Según el número de personas que la dirigen Entrevista panel Entrevista grupal Entrevista individual Según el grado de estructuración Directiva No directiva Mixta

4 5.2. Tipos de entrevistas Según el ambiente creado
Entrevista informal Entrevista formal Según el número de personas que la dirigen Entrevista panel Entrevista grupal Entrevista individual Según el grado de estructuración Directiva No directiva Mixta

5 5.3. Fases de una entrevista
Apartado 23: (100 posibles preguntas) Saludo inicial Charla introductoria Cuestiones sobre formación y estudios Cuestiones sobre experiencia profesional Cuestiones sobre intereses, cualidades y defectos personales Cuestiones sobre el puesto al que se desea acceder Invitación al candidato a formular preguntas. (Apartado 26 fotocopias) Despedida formal

6 5.4 Recomendaciones a la hora de realizar una entrevista
Respecto al diálogo Respecto a la actitud y el comportamiento

7 5.4 Recomendaciones a la hora de realizar una entrevista
Respecto al diálogo Coherencia en el diálogo Mostrar interés, iniciativa… Preparar respuestas favorables (Fotocopias enfoque asertivo 17, 18, 21) Utilizar un lenguaje y expresión adecuada No hablar mal de empresas o compañeros anteriores Aceptar bien las críticas

8 5.4 Recomendaciones a la hora de realizar una entrevista
Respecto a la actitud y el comportamiento Mostrar confianza, seguridad Amabilidad “No comer chicle” Apariencia adecuada Postura cómoda pero correcta Mirar a nuestro interlocutor Controlar el nerviosismo