Cultura Organizacional
Conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización, y que determina en buena medida cómo se comportan entre ellos y con la gente de afuera.
Perciben Compartido Descriptiva
Culturas Fuertes: los valores fundamentales están muy arraigados y difundidos. Factores: tamaño, antigüedad, rotación de los empleados, fuerza con que se originó la organización.
Características Distintividad Estabilidad Integración Aceptación Diversa intensidad Simbolismo
Socialización: proceso permanente de transmisión de elementos claves de la cultura de una organización. (formal e informal) Individualización: la capacidad de las personas de influenciar el sistema social que les rodea, ya sea mediante desafío o desviación.
Individualismo creativo conformidad Individualismo creativo Aislamiento Rebelión
Cultura Organizacional Atención de los detalles Orientación a los Equipos Orientación a los resultados Energía Estabilidad Orientación a la personas Innovación y riesgos
Como se aprende la cultura Símbolos Materiales Ritos Lenguaje Anécdotas