LAS RETRIBUCIONES Y RECONOCIMIENTOS

CONCEPTO DE SALARIO PARA QUE LA ECONOMIA ¿Y CUANDO VAYA MAL SIGA BIEN, NO PUEDEN SUBIRNOS EL SUELDO ¿Y CUANDO VAYA MAL NOS LO SUBIRÁN? NO, CUANDO VA MAL NOS DESPIDEN CONCEPTO DE SALARIO

PROGRAMA DE COMPENSACION TOTAL FINANCIERAS NO FINANCIERAS DIRECTO EL AMBIENTE EN EL PUESTO INDIRECTO EL PUESTO PLANES DE SEGUROS DE VIDA, MEDICOS, QUIRURGICO, DENTAL, DE ACCIDENTES, ETC. SEGURIDAD SOCIAL INDEMNIZACIONES A TRABAJADORES, AYUDA EDUCATIVA, SERVICIOS A EMPLEADOS. AUSENCIAS CON PAGO. PERMISOS PAGADOS, ETC. Salarios Sueldos Comisiones Bonificaciones Tareas interesantes Desafío Responsabilidad Oportunidad de reconocimiento, Sensación de logro, Oportunidades de ascenso Políticas sólidas, Supervisión competente, Compañeros agradables, Símbolos apropiados d estatus, Condiciones de trabajo, Horario flexible, Semana comprimida, Participación en el puesto, Compensación alimentaria, Teletrabajo, Incentivos

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIONES MOTIVAR A LOS EMPLEADOS CONTROLAR COSTOS MANO OBRA PROVEER BASES Reclutamiento Selección Promoción PROMOVER COOPERACIÓN Empleador-Empleado

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA RETRIBUCIÓN BASADA EN EL PUESTO BASADA EN COMPETENCIAS SALARIO FIJO PARA TODO EL PERSONAL BASADA EN EL DESEMPEÑO

FACTORES QUE AFECTAN LA MEZCLA DE SALARIOS VEA GÓMEZ, YA QUE EN NUESTRA EMPRESA UD. SE ESPECIALIZA EN SISTEMAS VIRTUALES, REDES VIRTUALES Y NAVEGACIÓN VIRTUAL, LE QUEREMOS COMUNICAR QUE A PARTIR DEL MES QUE VIENE SU SUELDO TAMBIÉN VA A SER VIRTUAL FACTORES QUE AFECTAN LA MEZCLA DE SALARIOS

PRECIOS SALARIOS COSTO DE VIDA OFERTA DE TRABAJO PRODUCTIVIDAD IMPORTANCIA DEL CARGO LOS SINDICATOS SALARIOS CAPACIDAD DE PAGO DE LA EMPRESA

SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

SISTEMA DE JERARQUIZACIÓN

SISTEMA DE CLASIFICACIÓN

SISTEMA DE VALUACIÓN POR PUNTOS

PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER EL METODO DE PUNTOS DE VALUACION DE PUESTOS SELECCIÓN DE PUESTOS INICIALES QUE SE UTILIZARAN PARA ESTABLECER EL METODO SELECCIÓN Y DEFINICION DE FACTORES DE LOS PUESTOS DESARROLLO DEL ANALISIS DE PUESTOS PONDERACION DE FACTORES DE PUESTOS PREPARACION DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS DETERMINACION Y DEFINICION DEL NUMERO DE GRADOS DE FACTORES COMITÉ DE VALUACION DE PUESTOS PREPARACION DEL MANUAL DE VALUACION DE PUESTOS ASIGNACION DE PUNTOS A LOS GRADOS DE LOS FACTORES DEL PUESTO DETERMINACION DEL TOTAL DE PUNTOS QUE SE UTILIZARAN CONCLUSION DEL MANUAL DE VALUACION DE PUESTOS VALUACION DE PUESTOS

PLANES Y BENEFICIOS SOCIALES

EN CUANTO A LA EXIGIBILIDAD LEGAL Vacaciones Prima Salarial Jubilación Seguro de Accidentes de trabajo Auxilios por enfermedad Prima por matrimonio Prima por matermidad Etc. LEGALES Exigidos por la legislación laboral Bonificaciones Restaurantes Transporte Seguro de vida colectivo Prestamos a empleados Asistencia medica hospitalaria Complementos a planes de Jubilación o planes de seguridad EXPONTANEOS Concedidos por Mera liberalidad

EN CUANTO A LA NATURALEZA Vacaciones Prima Salarial Bonificaciones Complementos de salario en Ausencias por enfermedad Etc MONETARIOS Concedidos en dinero A través de nomina Restaurante Asistencia medico-hospitalaria Asistencia odontológica Servicio Social y consejería Transporte desde la casa Horario móvil y flexible NO MONETARIOS Beneficios no Financieros ofrecidos

EN CUANTO A LOS OBJETIVOS Asistencia medico-hospitalaria Asistencia odontológica Prestamos Servicio Social ASISTENCIALES Buscan proveer al Empleado y su familia de Condiciones de seguridad Y previsión Buscan proporcionar Al empleado condiciones Físicas y psicológicas de Descanso, recreación, higiene Mental y tiempo libre Asociación Areas de descanso Musica ambiental Actividades deportivas Paseos y excursiones RECREATIVOS Buscan proporcionar al empleado Ciertas facilidades, comodidades Y utilidades para mejorar su Calidad de vida Transporte Restaurante Estacionamiento Horario movil Cooperativa Etc. SUPLETORIOS