MÓDULO INVESTIGACIÓN INTERVENCIÓN PS. MÓNICA LILIAN CANTILLO QUIROGA MsC. Página de la clase:
Desarrollo de la clase Presentación de los módulos. Elaboración de grupos de trabajo sobre los temas presentes -Responder las siguientes preguntas: Por qué es importante el tema Qué problema de investigación podría plantearse alrededor del tema Qué se necesita para desarrollar la investigación
INVESTIGACIÓN-INTERVENCIÓN I Objetivo: Comprender la investigación – intervención como un proceso de significativo aporte al desarrollo de las organizaciones. 1. Sentido de la investigación intervención 2. Requerimientos básicos para realizar investigación intervención 3. El tema 4. Estado de arte 5. El problema
INVESTIGACIÓN-INTERVENCIÓN II Objetivo: Documentar el proceso investigativo sobre un fenómeno de interés en una organización real, basado en un pensamiento crítico sustentado. Presentar un informe de avance de la investigación intervención aprobada por el comité académico. 1. Objetivos 2. Justificación 3. Marco referencial
INVESTIGACIÓN-INTERVENCIÓN III Objetivo: Desarrollar habilidades para la presentación y sustentación de proyectos de gestión humana a nivel organizacional. Sustentar el proyecto de investigación y presentar informes finales de investigación intervención precisando las competencias de los gestores y los aportes a la innovación en el campo de la gestión humana de las organizaciones 1. Metodología 2. Aplicación 3. Análisis 4. Informe 5. Socialización
TEMAS DE INVESTIGACIÓN Regulación entre lo público y lo privado en el trabajo flexible. Perspectiva crítica sobre las prácticas actuales en los procesos de selección de personal Perspectiva crítica sobre los valores en los procesos de gestión humana en las organizaciones Perspectiva crítica sobre las teorías que guían los procesos de gestión humana en las organizaciones
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