PROGRAMAS SENCE 2014 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Dirección Regional Metropolitana de Santiago

Mantención y Desarrollo Prospección Atracción y Selección Contratación Mantención y Desarrollo Emprendimiento Personas de 16 a 55 años No hay Restricción de edad Jóvenes de 15 a 24 años, F.P.T Jóvenes 18 a 24 Mujeres 25 a 60 Niveles: Mayores a 18 años Mes 6 Mes 8 Mes 13-20 Mes 20-24 VISIÓN CRONOLOGICA DE LOS PROGRAMAS

GRACIAS Unidad de Empresas y Empleo 2014

Tiene por Objeto generar competencias laborales en las personas vulnerables y empleabilidad de los egresados. Este se divide en dos líneas: Registro Especial Hombre y Mujeres de 18 a 65 y 16 a 17 años con responsabilidad parental acreditada. Ficha Protección Social hasta 13.484 puntos. Sectorial abarca 5 sectores productivos: Transporte (LICENCIA A3) Construcción/Montaje Industrial Minería

Mayor Accesibilidad:  Permite que las personas se inscriban directamente sin necesidad de acudir a una oficina de empleo (OMIL). Permite que las empresas publiquen directamente sin necesidad de acudir a una oficina de empleo (OMIL). Es de acceso completamente gratuito para personas afiliadas al seguro de cesantía y empresas. Mayor Cobertura: La nueva BNE se constituye en la bolsa electrónica de trabajo más grande de Chile, considerando que están disponibles las ofertas que publican directamente las empresas y las ofertas que se gestionan a través de las 323 Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) constituidas a nivel nacional. A través del portal los/as usuarios/as acceden a información sobre programas y cursos de capacitación, orientación laboral y otros contenidos vinculados al ámbito laboral

¿Cuál es su objetivo? Mejorar las condiciones de empleabilidad y competencias laborales, a través de acciones de capacitación y formación en un oficio, a: Soldados conscriptos/as que se encuentran realizando su servicio militar voluntario en las Fuerzas Armadas (Ejército, Armada y Fuerza Aérea). Jóvenes de los hogares de la Fundación Joven y Patria de Carabineros de Chile y del Programa 24 horas. Jóvenes que se encuentren en recintos del Servicio Nacional de Menores (Sename). Hombres y mujeres pertenecientes a alguno de los subsistemas penitenciarios de Gendarmería. Pequeños propietarios agrícolas y población objetivo atendida por Indap (PRODESAL, PDTI, SAT, etc.).

(EX-BECA FRANQUICIA TRIBUTARIA) El Programa Becas Laborales se entenderá como un fondo de recursos formado por las cuentas de Mandato y las cuentas de Remanentes de tercer año destinado para capacitación laboral. ¿Cuál es el objetivo de estas becas? Que los trabajadores de menor calificación y remuneración puedan: Adquirir o mejorar sus competencias laborales. Acceder en forma mas fácil a un empleo o actividad de carácter productivo. Mejorar la calidad de los empleos en los que se desempeñan. Reinsertarse en el mundo laboral contando con mejores competencias laborales ¿Cuáles son sus características? Son becas de capacitación en oficios. Son totalmente gratuitas para los beneficiarios, quienes contarán con un subsidio de  movilización y colación, como también de útiles o herramientas cuando corresponda. ¿Dónde se puede postular a estas becas? Directamente en los Organismos Técnicos de Capacitación adjudicados, en el OTIC que llama a licitación y en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de su comuna o quien haya solicitado la capacitación.

CARACTERÍSTICAS: Está dirigido a mujeres y hombres que sean beneficiarios(as) activos(as) del Seguro de Cesantía (FCS) al momento de la postulación a la beca. Es decir, que se encuentren dentro del proceso de certificación de beneficios del FCS. (máximo estar recibiendo el cuarto mes del seguro ) BENEFICIOS: Financiamiento total de un curso de capacitación. (Los mismos cursos disponibles para Bono Trabajador Activo) Un seguro de accidentes. REQUISITOS: Estar Cesante y ser beneficiario/a activo/a, al momento de la postulación, del Fondo de Cesantía Solidario. Es decir, que se encuentre dentro del proceso de Certificación de beneficios del FCS. Nota: Se entiendo por proceso de certificación, la presentación en la Oficina de Información Laboral (OMIL) que deben realizar los beneficiarios/as del FCS una vez al mes para acreditar su condición de cesantes y así, acceder a los pagos del seguro.

+ Capaz es un nuevo programa de formación en oficios, que tiene por objetivo contribuir al acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres y jóvenes vulnerables, con énfasis en aquellos jóvenes con discapacidad. + Capacitará a 300.000 mujeres y 150.000 jóvenes, entre 2014 y 2017, en un oficio pertinente a las necesidades del territorio y del mercado, con cursos entre 200 y 300 horas, además de una práctica laboral en los casos que se requiera. + Incluye subsidios de alimentación y/o transporte, compra de herramientas, cuidado de niños y niñas menores de seis años, tanto para mujeres como para hombres, y seguro de accidentes. + Contempla intermediación laboral y, para las mujeres, la posibilidad de apoyar alternativas de emprendimiento. + Dará la posibilidad de nivelación escolar. + Incluye acompañamiento laboral para personas con discapacidad.

No mantiene un vínculo de subordinación y dependencia con la empresa. No discrimina en Edad (15 a 17 años autorización parental y estar terminado sus estudios básicos y medios), nivel académico, Sexo y se imputa el 100% (considerar los 5.000 valor hora Sence curso presencial) La persona solo ejecuta la actividad de capacitación a través de un OTEC. Pueden participar personas que se encuentren trabajando en otra empresa. No está obligado a suscribir un contrato de trabajo al término de la capacitación. Las empresas tiene la posibilidad de contar con trabajadores calificados. Máximo 2 meses. 10% Dotación permanente empresa.

APRENDICES Mayores de 15 y menores de 25 años de edad. Tiene por objeto incentivar a las empresas a la contratación de jóvenes desempleados o que trabajen por primera vez y entregar una herramienta eficaz de capacitación en el puesto de trabajo. APRENDICES Requisitos Bonificación Contratos Tiempo de Bonificación Bonificación Capacitación Mayores de 15 y menores de 25 años de edad. Si el aprendiz es menor de edad deberá contar con la autorización notarial que exige el artículo 13 del Código del Trabajo. 50% de un ingreso mínimo mensual. $112.500 Mínimo 6 meses y máximo 12 meses. Bonificación desde: $675.000 a $1.350.000. $400.000, (cuatrocientos mil pesos), por aprendiz, por única vez. Esto por 80 horas de capacitación.

Contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta. Planilla de Remuneración Imponible anual (año anterior). Normativa: Ley 19.518 Sence, Ley 824 SII y Código laboral D.T. Considerar: Planilla de Remuneraciones para los montos a imputar y Rentas Brutas para los % a rebajar. Los OTEC, están autorizados para la ejecución de cursos y los OTIC están autorizados para que administren el porcentaje a imputar, ambos por SENCE. Se capacitan, socios/dueños, Trabajadores, Pre-Contrato y Pos-Contrato. Flujo de Proceso: Comunica, Rectificar, Pre-liquidación, Liquidar, (marzo) Declaración por el pago de Cotizaciones Previsionales. OTEC emite factura Y Certificado de Asistencia, EMPRESA verifica estos documentos y lo cotejado en ellos, antes de ser presentados a Sence.

Objetivo: es apoyar la instalación del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales en Chile, fomentando el desarrollo del capital humano a través del reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores, independientemente de la forma en que los hayan adquirido, favoreciendo así sus oportunidades de aprendizaje permanente y el reconocimiento y valorización de su trayectoria laboral por parte de los diversos sectores productivos. Cómo se ejecuta este programa: A través de convenios de transferencia de recursos entre el Sence y Asociaciones Gremiales u organizaciones de trabajadores, los que seleccionan, evalúan y certifican a los participantes del programa. Beneficiarios, características y requisitos Trabajadores de empresas adheridas a Asociaciones Gremiales que presenten propuestas de evaluación y certificación de competencias al Sence Trabajadores adheridos a organizaciones sindicales que presenten propuestas de evaluación y certificación de competencias al Sence. Los participantes deben poseer experiencia laboral en el área en que serán evaluados. Las experiencias deben utilizar los perfiles ocupacionales vigentes en Chile Valora, www.chilevalora.cl.

Trabajador(a): Edad de 18 y menos de 25 años. Ficha de Protección Social 11.734. Rentas brutas inferiores a $360.000 mensual. Empleador(a): Jóvenes contratados que cumplan todos lo requisitos. Cotizaciones Previsionales al día. Montos del Subsidio  Un 1/3 es del empleador y 2/3 del trabajador(a). Por ejemplo: Monto total subsidio $48.000 Monto trabajador(a): $48.000 * 2/3= aprox. $32.000. Monto empleador(a): $48.000 * 1/3= aprox. $16.000.

Trabajadoras Estar trabajando como dependiente o independiente. Tener entre 25 y menos de 60 años de edad. Durante el año 2012 y 2014 pertenecer al 35% más vulnerable. Cotizaciones Previsionales al día. El beneficio para la trabajadora dura 4 años continuos por única vez. Empleadores Sean trabajadoras regidas por el Código del Trabajo. Mujeres contratadas que cumplan todos lo requisitos. Montos del Subsidio  Un 1/3 es del empleador y 2/3 del trabajador(a). En base a montos que van desde los $42.706 a los $53.814.

· Tengan entre 18 y 60 años (mujeres) y entre 18 y 65 años (hombres). ¿Podrán postular al Bono Trabajador Activo quienes? · Tengan entre 18 y 60 años (mujeres) y entre 18 y 65 años (hombres). · Cuenten con, al menos, 12 cotizaciones, continuas o discontinuas, a lo largo de su vida laboral. · Cuenten con al menos 6 cotizaciones en los últimos 12 meses. · Tenga un Sueldo imponible promedio de los últimos 12 meses de hasta $600.000

La nivelación de estudios de educación básica y media será objeto de financiamiento mediante la franquicia tributaria. Para efectos del descuento tributario, se entenderá que el precio de los servicios de nivelación de estudios básicos y medios, incluye el valor de los servicios de examinación como parte de los costos del curso de nivelación de estudios. Los gastos en que incurran las empresas por la nivelación de estudios básicos o medios de los trabajadores sólo podrán imputarse a la franquicia tributaria, en la medida que el beneficiario no cuente con otro financiamiento estatal que tenga el mismo fin.

¿Podrán postular al Bono Trabajador Activo quienes? Tengan entre 18 y 60 años (mujeres) y entre 18 y 65 años (hombres). Cuenten con, al menos, 12 cotizaciones, continuas o discontinuas, a lo largo de su vida laboral. Cuenten con al menos 6 cotizaciones en los últimos 12 meses. Tenga un Sueldo imponible promedio de los últimos 12 meses de hasta $600.000

Los módulos de formación en competencias laborales acreditables para la formación de técnicos de nivel superior, conducentes a títulos técnicos que sean impartidos por los Centros de Formación Técnica autorizados por el Ministerio de Educación, podrán ser objeto de financiamiento con cargo a la franquicia tributaria de capacitación consagrada en el artículo 36 de dicho texto legal.

¿Podrán postular al Bono Empresa & Negocio ¿Podrán postular al Bono Empresa & Negocio? Dueños, socios o representantes legales de las Micro o Pequeñas Empresas con ventas anuales no superiores a las 25.000UF. Trabajadores independientes o a honorarios (boleta), sin contrato e ingresos como trabajador dependiente. Pescadores artesanales, colectiveros y feriantes, registrados en Sernapesca, Ministerio de Transportes y Municipalidades respectivamente, que se encuentren validados por bases de datos SENCE.

Mujeres jefas de hogar, de 18 a 65 años, pertenecientes a los quintiles I, II y III, beneficiarias del Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar de SERNAM Sernam selecciona a las beneficiarias y las deriva a Sence. Las beneficiarias reciben formación en oficios, son clases presenciales de aproximadamente 180 horas. Quienes egresan pueden realizar una práctica en empresas o ejecutar un proyecto de emprendimiento con asistencia técnica del organismo capacitador. El programa contempla un subsidio por concepto de movilización y un seguro contra accidentes.