MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE Noviembre de 2013 Reglamentación – Ley 1636 de 2013 Servicio Público de Empleo, Prestaciones económicas a través del.

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1 MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE Noviembre de 2013 Reglamentación – Ley 1636 de 2013 Servicio Público de Empleo, Prestaciones económicas a través del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC), capacitación para la reinserción laboral.

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3 1. Ruta del cesante - MPC2. Servicio Público de Empleo3. Prestaciones económicas reconocidas a población cesante4. Capacitación para la reinserción laboral Contenido

4 Ruta del cesante Terminación de relación laboral entre el empleador y el trabajador dependiente Terminación de CPS o carencia de ingresos en el caso de los independientes. 1. Certificación de terminación de relación laboral 1. Acta de terminación de contrato o constancia de terminación de contrato 2. Formulario único de postulación diseñado por Min Trabajo

5 Ruta del cesante 3. Inscripción en el Servicio Público de Empleo -SPE en cualquiera de sus operadores El cesante debe:  Diligenciar su hoja de vida o  Actualizarla  El SPE certificará la inscripción al servicio  El SPE se consultará el sistema de información Posteriormente, la validación de requisitos la debe realizar la Caja de Compensación Familiar, siguiendo los siguientes pasos: 1.Intercambio de información contra sus bases de datos (tiempo de afiliación, tipo de cotizante, y aporte realizado 2.Verificación de bases de datos entre CCF 3.Verificación de la afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud

6 Ruta del cesante Si el cesante resulta beneficiario recibirá: 1.Cotización a salud y pensión hasta por 6 meses 2.Cuota monetaria en las mismas condiciones y por igual número de personas a cargo 3.Capacitación para la reinserción laboral 4.Ruta de empleabilidad Causales de perdidas de beneficios: 1.No acudir los servicios de colocación ofrecidos por el SPE 2.Incumplan con los trámites del SPE 3.Rechacen sin causa justificada una ocupación ofrecida por el SPE 4.Descarten o no culminen el proceso de formación 5.Perciban una pensión 6.Obtenga fuente directa de ingresos 7.Renuncien voluntariamente OBJETIVO FINAL: EMPLEABILIDAD DEL CESANTE

7 Ciclo del Mecanismo de Protección al Cesante Desempleado Caja de Compensación Familiar - FOSFEC Certificación de terminación de relación laboral- acta de terminación de contrato o certificación Registro o actualización HV en el SPE – Ruta de empleabilidad Formulario Único de Postulación Validación de requisitos por parte de las CCF Registro de beneficiarios Recurso de reposición Respuesta del FOSFEC SI NO Pago de prestaciones económicas hasta por 6 meses Suspensión / Pérdida de beneficios

8 Servicio Público de Empleo ACTORES: 1.Ministerio de Trabajo 2.Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo 3.Unidad Administrativa Especial del SPE 4.Red de prestadores del SPE OPERADORES: 1.Agencia Pública de empleo a cargo del SENA 2.Agencias públicas y privadas ( privadas lucrativas; privadas no lucrativas y públicas) 3.Cajas de Compensación Familiar 4.Bolsas de Empleo SERVICIOS BÁSICOS GRATUITOS 1.Registro de Oferentes (hoja de vida) 2.Registro de demandantes y vacantes 3.Orientación a oferentes (ocupacional) 4.Orientación a demandantes (búsqueda oferentes) 5.Preselección (candidatos) 6.Remisión (oferentes)

9 Módulo Intermediación Laboral Módulo Empresarial Gestión de: Vacantes Oferentes (Clasificación, Preselección y Remisión) Oferentes Empresas Administradores (Centros de Empleo) Módulo Orientación Ocupacional Gestión de: Oferentes Planes de acción Talleres Gestión de: Empresas Servicios a las empresas APLICATIVO PARA LA COLOCACIÓN 10. Sistema de Información SISTEMA DE INFORMACIÓN -SPE

10 Prestaciones económicas reconocidas a población cesante FOSFEC- Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante Acreditación de requisitos: Reglas para el pago de beneficios Perdida o cesación de beneficios Validación de condición de cesante, de tiempo de afiliación, inscripción en el SPE, inscripción en programas de capacitación Registro de beneficiarios, pago de aportes en la Planilla de Liquidación de Aportes (PILA), entrega de cuota monetaria, periodo de protección para los cesantes (art 9° Ley 789 de 2002). Improcedencia de beneficios, perdida de prestaciones económicas Administración de recursos Contabilización de recursos en cuatro componentes, distribución de recursos por resolución del Ministerio del Trabajo. Estructura de comisiones por la labor administrativa, proceso de compensación entre Cajas de Compensación Familiar. Terminación del FONEDE.

11 Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante -FOSFEC Pago de salud, pensión, cuota monetaria y beneficio por ahorro de cesantías. Agencias de Gestión y Colocación de Empleo Capacitación para la reinserción laboral Sistema de Información FOSFEC Gastos de Administración – Comisiones por labor administrativa CONCEPCIÓN DEL FOSFEC

12 Capacitación para la reinserción laboral Principios de la capacitación :  Pertinencia  Oportunidad  Calidad  Cobertura

13 Capacitación para la reinserción laboral UVAES- Unidades vocacionales de Aprendizaje en Empresa Oferentes de programas de capacitación para la reinserción laboral Cajas de Compensación Familiar- Servicio Nacional de Aprendizaje Instituciones de Formación para el Trabajo Certificación de Calidad con norma técnica definida por Min Trabajo y ICONTEC

14 Página web: http://www.mintrabajo.gov.cohttp://www.mintrabajo.gov.co @MinTrabajoCol/MinTrabajoColMinTrabajoCol ¡Muchas Gracias! 14