SUBSIDIO TRABAJADORES JÓVENES Fondo para la Educación Previsional.

Presentación del tema: "SUBSIDIO TRABAJADORES JÓVENES Fondo para la Educación Previsional."— Transcripción de la presentación:

1 SUBSIDIO TRABAJADORES JÓVENES Fondo para la Educación Previsional

2 SUBSIDIO PREVISIONAL PARA TRABAJADORES JÓVENES A través de la ley N°20.255, se crearon dos subsidios que persiguen similares objetivos: Fomentar el empleo juvenil, Aumentar los trabajos con contratos formales Incrementar los fondos previsionales de los trabajadores jóvenes.

3 SUBSIDIO PREVISIONAL PARA TRABAJADORES JÓVENES Subsidio a la Contratación Es un aporte que entrega el Estado al empleador por cada trabajador joven (entre 18 y 35 años) El valor de este aporte es equivalente a la mitad de una cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo mensual (actualmente $9.650) El subsidio se entrega durante las primeras 24 cotizaciones que el trabajador haga en su AFP, sean éstas continuas o discontinuas. El empleador que no esté al día en el pago de las cotizaciones de seguridad social de sus trabajadores, no podrá recibir el beneficio. 3

4 SUBSIDIO PREVISIONAL PARA TRABAJADORES JÓVENES Subsidio a la Cotización: Es un aporte equivalente al 50% de una cotización previsional, calculada sobre un ingreso mínimo mensual (actualmente $9.100) que el Estado deposita directamente en la cuenta de capitalización de la AFP del trabajador joven entre 18 y 35 años). Este beneficio se entrega durante las primeras 24 cotizaciones previsionales que el trabajador haga en su AFP, sean éstas continuas o discontinuas. Tramitación: El beneficio puede solicitarlo tanto el trabajador como el empleador en cualquier sucursal del Instituto de Previsión Social (IPS). 4

5 SUBSIDIO PREVISIONAL PARA TRABAJADORES JÓVENES Requisitos para acceder a ambos beneficios: Los trabajadores con edades entre 18 y 35 años; Trabajadores que tengan una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual (actualmente $289.500). Estar dentro de los primeros 24 meses de cotizaciones, continuas o discontinuas desde la afiliación al Sistema de Pensiones, establecido en el Decreto Ley N° 3.500 de 1980. En el caso del empleador, deberá haber pagado las cotizaciones dentro del plazo legal. 5 Requisitos para acceder a ambos beneficios: Los trabajadores con edades entre 18 y 35 años; Trabajadores que tengan una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual (actualmente $289.500). Estar dentro de los primeros 24 meses de cotizaciones, continuas o discontinuas desde la afiliación al Sistema de Pensiones, establecido en el Decreto Ley N° 3.500 de 1980. En el caso del empleador, deberá haber pagado las cotizaciones dentro del plazo legal.

6 SUBSIDIO PREVISIONAL PARA TRABAJADORES JÓVENES IMPORTANTE: Si un trabajador que experimenta un aumento de su remuneración imponible durante el período del beneficio, igualmente seguirá percibiendo el subsidio si: Este aumento no supera los 2 ingresos mínimos mensuales (actualmente $386.000) y Dicho aumento ocurra en el mes décimo tercero de percepción del beneficio o en adelante. 6

7 Gracias. Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional, financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile www.previsionsocial.gob.cl