Programa + Capaz Presentación Jornadas con Proveedores Diciembre -2014

Presentación del tema: "Programa + Capaz Presentación Jornadas con Proveedores Diciembre -2014"— Transcripción de la presentación:

1 Programa + Capaz Presentación Jornadas con Proveedores Diciembre -2014

2 El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Capacitación como política pública Mayor empleabilidad, mejores oportunidades. Mayor productividad. Ingresos Mejoras en la competitividad de las empresas  Crecimiento económico del país Instrumentos y herramientas Programas sociales: Incorporación de grupos vulnerables a la oferta laboral Franquicia Tributaria: Acortamiento de brechas a trabajadores activos Enfoque Competencias laborales asociadas a perfiles ocupacionales en el contexto de un marco de cualificación  empleabilidad Privilegia formación en oficios en grupos vulnerables (mayor apropiabilidad de la capacitación) y acortamiento de brechas a las competencias de los trabajadores activos

3 El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

4 Instrumentos actuales del Sistema Nacional de Capacitación y Empleo
Intermediación laboral Empleo Incorporación a la oferta laboral Formación continua a trabajadores activos

5 Coberturas en 2015 por áreas programáticas
Programa Cobertura (cupos) Becas (Fondo Cesantía Solidario) 2.590 Becas Transferencias Sector Público 9.643 Bono Capacitación Micro y Pequeños Empresarios (BEN) 2.800 Programa Capacitación en Oficios (FOTRAB) 10.000 Más Capaz 75.000 Becas Laborales 20.000 Formación en el Puesto de Trabajo (Aprendices) 2.500 TOTAL

6 Los compromisos de Gobierno…
La capacitación como una herramienta para la inclusión en el mercado laboral Aumentar la participación laboral femenina en el mercado del trabajo Las mujeres, sobre todo las que tienen menos recursos, muchas veces no pueden encontrar empleo porque no tienen capacitación en un oficio… Por eso, entregaremos el plan de implementación de un nuevo programa de Formación y Capacitación Laboral, que beneficiará a mujeres … Ingreso al mundo laboral de jóvenes y personas en situación de discapacidad A los jóvenes vulnerables les cuesta más que a nadie encontrar empleo, porque no tienen experiencia ni formación profesional… Por ello, presentaremos detalladamente un plan de Capacitación de Inserción Laboral y Educacional que beneficiará a jóvenes, incluyendo especialmente a jóvenes en situación de discapacidad.

7 PROGRAMA +CAPAZ

8 Características del Programa
450 mil capacitaciones en oficios con una duración entre 180 y 300 horas 40 mil mujeres recibirán capacitación y asistencia técnica para desarrollar un emprendimiento Intermediación laboral para los beneficiarios del programa (incentivos a proveedores que se hagan cargo de esta proceso) Becas de Continuidad de Estudios para 60 mil jóvenes y mujeres que podrán continuar estudiando en instituciones de educación superior Nivelación Escolar para aquellos que deseen terminar con su educación media. Se proyecta alrededor de 40 mil personas en esta modalidad Certificación de Competencias para beneficiarios que se inserten laboralmente, a través de Chile Valora.

9 Características del Programa: Beneficios
Subsidio de Alimentación y/o Movilización para beneficiarios, por asistencia diaria a los cursos (3 mil pesos / 5 mil pesos, en casos de personas en situación de discapacidad); pagadero a semana vencida Servicio de cuidado infantil de acuerdo al estándar FOSIS-UNICEF, y plan operativo definido por SENCE, el que proporcionado por el proveedor para aquellos participantes que lo requieran: Para menores de 0 a 2 años: Transferencia monetaria al o la participante Menores mayores de 2 y hasta 6 años: Contratación de un servicio de cuidado especializado para grupo de menores con un máximo de 10 Presupuesto único por grupo de menores: 625 mil pesos

10 Diseño en régimen Planes Formativos Participantes Empleo
Emprendi-miento (mujeres) Planes Formativos PROGRAMA +CAPAZ ChileValora Capacitación (competencias técnicas y transversales) Práctica, intermediación y apoyo a la colocación Participantes Convocatoria Postulación Selección Certificación competencias laborales Empleo Prestadores capacitación MINEDUC Nivelación de estudios Continuidad de estudios Servicio de Cuidado Infantil Subsidio de Alimentación y/o Movilización

11 JÓVENES CON DISCAPACIDAD
Coberturas del Programa personas (2014 – 2018) JÓVENES JÓVENES CON DISCAPACIDAD 20.000 MUJERES en emprendimiento PÚBLICO OBJETIVO JOVENES 18 a 29 años Que no estudian Jóvenes 16 a 17 años con responsabilidad parental 60% más vulnerable de la población, según el instrumento de focalización vigente. Nula o escasa participación laboral, con densidad de cotizaciones igual o menor al 50% en los últimos 12 meses. JOVENES CON DISCAPACIDAD 18 a 40 años MUJERES 30 a 60 años Quintiles I, II y III

12 Capacitación pertinente a las necesidades ocupacionales.
“El proceso de Levantamiento de Demandas del Mercado Laboral tiene como objetivo identificar las demandas laborales de los sectores productivos y territorios estratégicos de cada una de las regiones del país que permitan orientar la oferta formativa del servicio” Es un proceso que busca indagar en las ocupaciones más demandadas por los diferentes sectores productivos y territorios regionales. Presenta dos focos principales, uno sectorial y otro territorial. Levantamiento de demandas laborales Articulaciones con actores estratégicos a nivel sectorial y territorial Capacitaciones pertinentes a requerimientos del mercado laboral Inserción laboral o mejora en condiciones laborales actuales

13 LDC Descripción Proceso de levantamiento de demanda 2014
Insumos para focalizar levantamiento Levantamiento de demandas laborales Generación de estadísticas laborales para análisis de tendencias del mercado laboral Desarrollo e instalación de mesas sectoriales de trabajo Vinculación y articulación con actores estratégicos: público y privado Estudios prospectivos del mercado laboral con cargo al 5% de los excedentes OTIC LDC EQUIPO ESTUDIOS DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y REGULACIÓN DE MERCADO DIRECCIONES REGIONALES

14 LÍNEA JOVENES CON DISCAPACIDAD
Variable Modelo inclusivo Modelo exclusivo Proveedores OTEC que declaren interés formal por incorporar a PcD. OTEC Fundaciones y Corporaciones con experiencia en PcD. Planes formativos Accederá a la oferta vigente de planes formativos de SENCE. El proveedor podrá elaborar su propio plan formativo Valor hora Alumno $ Fondo Iniciativas $ Conformación del curso Podrá acceder a un curso formado por personas con y sin discapacidad (cursos hasta 25 personas Accederán sólo personas con discapacidad en cursos de hasta 15 personas. Adecuaciones para la capacitación Se realizarán al inicio de la capacitación. SENCE financiará un fondo de iniciativas para las adecuaciones Proveedor deberá adecuar plan formativo al postular a licitación y financiar las adecuaciones físicas a través de VHA preferente Empleo con Apoyo Apoyo activo al participante y su entorno, que permita la adecuación al puesto de trabajo así como su mantención en el mismo (3 a 6 meses)

15 Estimación coberturas regionales 2015
Región Cupos 2015 Arica y Parinacota 980 Tarapacá 1.220 Antofagasta 1.920 Atacama 1.360 Coquimbo 3.630 Valparaíso 7.630 Metropolitana 25.200 O'Higgins 4.970 Maule 6.170 Bio-Bio 9.510 Araucanía 5.080 Los Ríos 2.090 Los Lagos 4.150 Aysén 550 Magallanes 540 TOTAL 75.000

16 COMPONENTE INTERMEDIACIÓN LABORAL

17 Sistema de Intermediación Laboral
Contexto Municipal – Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) Las OMIL deben firmar con SENCE un Convenio de Creación OMIL, dicho convenio constituye el “reconocimiento” oficial a la existencia de esta oficina; con este Convenio las OMIL están facultadas para Certificar el Fondo de Cesantía Solidario y para usar la Bolsa Nacional de Empleo*. Este Convenio no transfiere recursos y la OMIL debe habilitarse con recursos municipales. Región Provincias Nº Comunas Nº OMIL FOMIL 2014 Arica 2 4 1 Tarapacá 7 5 Antofagasta 3 9 8 Atacama Coquimbo 15 11 Valparaíso 38 36 27 Metropolitana 6 52 49 43 O'Higgins 33 32 26 Maule 30 25 Biobío 54 46 Araucanía 29 Los Ríos 12 Los Lagos 19 Aysén 10 Magallanes Total 346 326 256 *Bolsa Nacional de Empleo (BNE), es una iniciativa del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) y del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Es una bolsa de trabajo gratuita, tanto para personas como para las empresas.

18 Sistema de Intermediación Laboral
Programa Fortalecimiento OMIL El Programa Fortalecimiento OMIL forma parte de una iniciativa que busca desarrollar el sistema público de intermediación, a través del traspaso de recursos y metodologías de trabajo a las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), para lograr la inserción laboral de los(as) beneficiarios(as) en un empleo formal dependiente. Para esto se plantean los siguientes objetivos específicos: Desarrollar actividades que aumenten las posibilidades de inserción de los(as) beneficiarios(as). Fortalecer el trabajo en red de las OMIL con los empleadores. Facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo, estableciendo condiciones de operación (recursos humanos, físicos y tecnológicos) adecuados para un sistema de intermediación laboral

19 ANTECEDENTES INTERMEDIACIÓN EN + CAPAZ
Es la vinculación de la oferta y la demanda de trabajo y está orientada a la generación de instancias efectivas de reclutamiento y selección, las que comprenden la búsqueda de ofertas de trabajo específicas según el perfil del trabajador/a, asegurando la pertinencia de las mismas y la correcta derivación Está orientada a promover la participación de diferentes tipos de proveedores privados, así como también de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), y a proporcionar lineamientos técnicos de los procesos como de los resultados. Para conseguir una pronta y duradera colocación en el mercado laboral, la fase de intermediación debe iniciarse en conjunto con la capacitación. Para esto, será necesario establecer coordinaciones tanto con el organismo ejecutor como con el componente de apoyo sociolaboral.

20 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Contribuir al acceso y a la permanencia en el mercado laboral de jóvenes y mujeres vulnerables, participantes del Programa +Capaz, potenciando la ejecución de la Fase de Intermediación Laboral. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Potenciar la articulación entre la fase lectiva y la fase de intermediación laboral para los beneficiarios del programa +Capaz. Potenciar el trabajo territorial realizado por el SENCE con el fin de articular a los distintos actores involucrados en la temática de empleo y empleabilidad. Diseñar e implementar un adecuado sistema de seguimiento y evaluación de la ejecución de la fase de Intermediación Laboral.

21 COMPONENTES DE LA FASE DE INTERMEDIACIÓN
Actividades de gestión Práctica laboral Colocación

22 ACTIVIDADES DE GESTIÓN
Para realizar una efectiva colocación en el puesto de trabajo del/la participante, el ejecutor de capacitación que intermedie directamente deberá realizar, a lo menos, las siguientes tareas: Diagnóstico sociolaboral (actualizar el realizado al inicio de la capacitación) Inscripción en Bolsa Nacional de Empleo (BNE) (se valida en línea con BNE) Gestión con empresas (visitas, encuentros, etc.) Gestión de colocación (preparación y derivación a entrevistas, seguimiento de estas) Equipo base según Perfiles Guía Operativa Asistencia Técnica OMIL

23 PRÁCTICA LABORAL El objetivo es que los y las participantes ejecuten prácticas laborales, aplicando los conocimientos y competencias adquiridas durante la fase lectiva, mediante la práctica en un puesto de trabajo. La práctica laboral, debe tener las siguientes características: Realizarse en un puesto de trabajo cuya naturaleza y características guarden relación con la formación impartida. Realizarse en empresas, Servicios Públicos, fundaciones u ONG, que no tengan restricciones legales o reglamentarias para la contratación de personal. Tener una duración de 90 horas, pudiendo ser en forma semanal un máximo de 45 horas. La práctica laboral podrá realizarse en jornada completa (10 días) o media jornada (20 días), en este último caso, no podrá extenderse más allá de 4 semanas continuas. Subsidio diario Seguro de accidentes

24 PRÁCTICA LABORAL La fase de práctica laboral, debe ser gestionada por el ejecutor u OMIL según corresponda, para lo cual deberá realizar las siguientes actividades: Identificar necesidades de prácticas (cupos, oficios); Gestionar con empresas y/o Servicios Públicos, fundaciones u ONG cupos para prácticas laborales en oficios afines; Ser contraparte para accidentes y asistencia; Gestionar “tutor” al interior de la empresa La práctica podrá ser sustituida cuando se logre una colocación directa.

25 META DE COLOCACIÓN: 50% DE LOS EGRESADOS DE LA FASE LECTIVA
Propósito: fortalecer el acceso al mercado laboral, focalizando esfuerzos para la colocación en puestos de trabajo de calidad, tanto para mujeres como jóvenes. Se entenderá por colocación a toda acción de intermediación, que tenga como resultado la obtención de un puesto de trabajo dependiente, en jornada completa o parcial, cuya relación laboral se rija por el Código del Trabajo y que tenga una duración de, a lo menos 3 meses. META DE COLOCACIÓN: 50% DE LOS EGRESADOS DE LA FASE LECTIVA

26 COLOCACIÓN Se realiza durante la práctica laboral, al término de ésta, o bien directamente luego de terminada la fase lectiva El plazo para gestionar los contratos de trabajo es hasta 2 meses de finalizada la última fase del curso (fase lectiva o práctica laboral) Para acreditar la duración mínima solicitada (3 meses), SENCE verificará el pago de las tres cotizaciones asociadas al contrato de trabajo La verificación se realizará mediante sistema informático, el que presenta un desfase de información de tres meses, contados desde la última cotización efectuada El pago del incentivo se realizará sólo en le caso de que se acrediten la realización de las actividades de gestión

27 FLUJOGRAMA INTERMEDIACIÓN
Apoyo Sociolaboral EMPLEABILIDAD ADJUDICACIÓN FASE LECTIVA FASE DE INTERMEDIACIÓN LABORAL DIAGNÓSTICO INTERVENCIÓN DERIVACIÓN PRÁCTICA INSERCIÓN LABORAL CONVENIO PARA EJECUTAR FASE I.L. TOMAR CONTACTO CON EL TUTOR ENTREVISTA DE CIERRE MISMO EJECUTOR /OMIL DESARROLLO DE PUESTOS DE PRÁCTICA Y DE EMPLEO Monitoreo y seguimiento

28 +CAPAZ MUJER EMPRENDEDORA
+CAPAZ MUJER EMPRENDEDORA La línea de emprendimiento del programa + Capaz se orienta a: Mejorar la empleabilidad de mujeres entre 18 y 64 años de edad. Pertenecientes al grupo objetivo del programa +Capaz. Que desarrollan o pretenden desarrollar un emprendimiento económico o que trabajan en forma independiente.

29 Curso Gestión/ Emprendimiento (100 horas)
COMPONENTES +CAPAZ MUJER EMPRENDEDORA 2015 Curso Gestión/ Emprendimiento (100 horas) Diagnóstico 2 horas Capacitación 78 horas Asistencia Técnica 20 horas Fondo de Inversión $

30 COBERTURA MÁS CAPAZ M-E 20.000 USUARIAS
PLATAFORMA DE EJECUCION 2015 + CAPAZ MUJER EMPRENDEDORA Alianza para la ejecución Curso Gestión /Emprendimiento (100 horas) +Capaz SENCE 10.000 +Capaz FOSIS 5.000 +Capaz INDAP 3.000 +Capaz PRODEMU 1.500 +Capaz SERNA PESCA 500 COBERTURA MÁS CAPAZ M-E USUARIAS

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