The World Bank Group Poverty and Gender Group Género y Vulnerabilidad en el Ingreso Desafíos para la Formulación de Políticas de Protección Social María Beatriz Orlando, Banco Mundial Seminario Protección Social y Género MIDEPLAN-SERNAM Octubre, 2008

The World Bank Group Poverty and Gender Group Vulnerabilidad -Ingresos Hombres y Mujeres PET Hogares Pobres Asignación Recursos Interior Hogar Mercado Laboral Transferencias G y ONGs Mercados Activos y Productos Transferencias Otros Hogares

The World Bank Group Poverty and Gender Group Mercado Laboral-Género Participación laboral femenina: creciendo rápidamente Desempleo juvenil afecta más a las mujeres Segmentación ocupacional por género alta Fuente: Diagnóstico Género Chile BM, SERNAM, IDB

The World Bank Group Poverty and Gender Group Mercado Laboral-Género Informalidad más alta entre las mujeres trabajadoras en la micro y pequeña empresa Brecha salarial por género desfavorable a las mujeres y su causa principal es su experiencia laboral intermitente

The World Bank Group Poverty and Gender Group Participación laboral femenina en América Latina, circa 2005, áreas urbanas Fuente: SEDLAC, Banco Mundial

The World Bank Group Poverty and Gender Group Cambio en Participación laboral femenina en América Latina, 90s-05, áreas urbanas Fuente: SEDLAC, Banco Mundial

The World Bank Group Poverty and Gender Group Tasa de Participación Femenina Quintil de Ingreso Hogar-Chile Fuente: CASEN 2003

The World Bank Group Poverty and Gender Group Simulaciones –Microdatos Chile Impacto incrementar part.laboral femenina a nivel promedio LAC Fuente: Diagnóstico Género Chile BM, SERNAM, IDB

The World Bank Group Poverty and Gender Group Desempleo Juvenil Femenino Fuente: CASEN 2003

The World Bank Group Poverty and Gender Group Segmentación Ocupacional por Género

The World Bank Group Poverty and Gender Group Brechas de Ingresos por Género: Rol de la Experiencia Chile: Average hourly earnings by gender and deciles (before controls) IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXX $ Chilean pesos WomenMan Minimum hourly wage: $ Chilean pesos (2003) Fuente: Diagnóstico Género Chile BM, SERNAM, IDB

The World Bank Group Poverty and Gender Group Chile: Average hourly earnings by gender and deciles (after controlling for: age, marital status, education and average years at the same job) IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXX WomenMan Minimum hourly wage: $ Chilean pesos (2003) $ Chilean pesos Fuente: Diagnóstico Género Chile BM, SERNAM, IDB

The World Bank Group Poverty and Gender Group Objetivos de política prioritarios: mercado laboral, género y protección social 1.Continuar promoviendo participación laboral femenina hogares de bajos ingresos 2.Evaluar impacto de transferencias gubernamentales sobre participación laboral 3.Mejorar la capacitación laboral y reducir la discontinuidad laboral en las mujeres 4.Incentivar empleo de calidad y emprendimiento femenino. 5.Facilitar la movilidad laboral intersectorial e inter-ocupacional

The World Bank Group Poverty and Gender Group Opciones de Política: Part.laboral femenina más continua Adiestramiento ocupaciones no tradicionales para mujeres y hombres liderado por empresas (Ejm. Becas, USA NTO, Mexico) Incentivos a la colocación paritaria de hombres y mujeres egresados (Evaluación Chile Joven) Adaptar servicios de cuidado infantil - necesidades de la mujer trabajadora (Irlanda)

The World Bank Group Poverty and Gender Group Opciones de Política: Part.laboral femenina más continua Facilitar la entrada y presencia continua de la mujer a los mercados de trabajo Chile Califica-Donación Género Banco Mundial- Piloto Capacitación Mujeres Inactivas en Áreas Rurales

The World Bank Group Poverty and Gender Group Programas específicos como el seguro capacitación para servicio doméstico (Argentina y Uruguay) Crear áreas de certificación de habilidades relacionadas con la prestación de cuidado (USA) Seguro para trabajadores en el sector informal Facilitar acceso a Protección Social en Sectores dominados por Mujeres

The World Bank Group Poverty and Gender Group Promover el emprendimiento femenino Equidad de género en acceso a información sobre oportunidades de negocios, redes y crédito Promover acceso a financiamiento, seguros y leasing para empresarias y empresarios en micro y pequeñas empresas Expandir acceso a las redes de negocios, servicios de desarrollo empresarial y tecnología Explorar nuevas alianzas público-privadas en las que participen los gobiernos locales, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil.

The World Bank Group Poverty and Gender Group Vulnerabilidad -Ingresos Hombres y Mujeres PET Hogares Pobres Asignación Recursos Interior Hogar Mercado Laboral Transferencias G y ONGs Mercados Activos y Productos Transferencias Otros Hogares

The World Bank Group Poverty and Gender Group Género y Transferencias Impactos Chile Solidario: asignación de recursos y tiempo hacia dentro del hogar Impacto sobre participación laboral femenina Agenda de graduación – rutas de salida

The World Bank Group Poverty and Gender Group La graduación: el desafío de los programas de transferencias Romper el vínculo de transmisión inter- generacional de la pobreza. (i) reformas de algunos parámetros básicos de las transferencias; (ii) expansión de los incentivos para inversión en capital humano. Servicios complementarios. (i) otros servicios de asistencia social y trabajadores sociales que acompañen a las familias más vulnerables; (ii) servicios de empleo y otras actividades para incrementar la productividad. Graduación del programa. Evitar trampas de pobreza limitando el tiempo de participación y los beneficios.

The World Bank Group Poverty and Gender Group -Límites de tiempo máximo : Chile (2 años), EEUU (5 años) y México (7-9 años). -Límite de tiempo mínimo para la participación de los hogares en el programa -Umbral de ingreso de salida más alto que el umbral de entrada -Reducción gradual de beneficios Fuente: Lindert et all (2007), La graduación: experiencia internacional e implicaciones género