Copyright © 2014 by The University of Kansas Organizar una huelga
Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Qué es una huelga? Una huelga es una forma de acción directa usada comúnmente, pero no únicamente, por los sindicatos en los que los trabajadores se unen para rehusarse a trabajar hasta que ciertas demandas se cumplen.
Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Por qué querer organizar una huelga? Ir a huelga cierra las operaciones en una fábrica u otro sitio de trabajo, forzando a los patrones a responder a las demandas de los trabajadores. Ir a la huelga atrae una gran cantidad de atención pública a su causa. Ir a la huelga muestra qué tan comprometidos están los trabajadores con lo que están negociando.
Copyright © 2014 by The University of Kansas Por qué querer organizar una huelga? (cont.) Ir a huelga pone a prueba su habilidad de confrontar efectivamente a la empresa. Ir a huelga moviliza y unifica su afiliación.
Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Cómo se organiza una huelga? Notifique a las oficinas nacionales, actualice e informe todo el tiempo que dure la huelga. Instale comités para manejar las diferentes responsabilidades de planeación para la huelga Comité general de huelga. Comité de negociación. Comité de manifestaciones. Comité de propaganda. Comité de finanzas/recaudación de fondos.
Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Cómo se organiza una huelga? (cont.) Prepare un presupuesto que incluya: Gastos legales Gastos de publicidad y propaganda Ayuda financiera para los huelguistas para comida, renta, servicios, transporte y otros Gastos de impresión Gastos adicionales
Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Cómo se organiza una huelga? (cont.) Prepare un pliego petitorio y ponga una fecha límite. Qué se quiere lograr. Por qué amenazar con irse a la huelga. Por qué quieren lo que quieren. Una garantía de que los trabajadores huelguistas no sufrirán consecuencias negativas. Negocie todo lo que se pueda antes de manifestarse.
Copyright © 2014 by The University of Kansas Si fallan las negociaciones... ¡Saquen a los manifestantes! Negocien aún más con la representación patronal hasta que alcancen una mutua conclusión.