Copyright © 2014 by The University of Kansas Desarrollar un plan de acción.

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1 Copyright © 2014 by The University of Kansas Desarrollar un plan de acción

2 Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Qué es un plan de acción? Hace la visión concreta. Muestra cómo se implementarían estrategias para lograr tus objetivos.

3 Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Por qué desarrollar un plan de acción? Para darle credibilidad a tu organización. Para no perder detalles. Para factibilidad. Para eficiencia. Para contabilidad.

4 Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Cuándo se desarrolla un plan de acción? La "A" en VOMEPA –Después de que has desarrollado tu visión, misión, objetivos y estrategias. Temprano - antes de 6 meses. Continua - revisar mensualmente.

5 Copyright © 2014 by The University of Kansas Consejos para planear reuniones Ser inclusivo. Creer un ambiente seguro y confortable. Prepárese para posibles conflictos. Ser eficiente Tomar nota de lo que pasa Comunicar los productos del planeamiento. Apoyar y animar a los miembros del grupo.

6 Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿A quién convocar para su grupo de planeamiento? Personas influyentes de todos los grupos afectados. Personas directamente implicadas en el asunto o problema. Miembros de organizaciones bases. Miembros de grupos étnicos y culturales. Diferentes sectores de la comunidad: medios de comunicación, negocios locales, grupos religiosos, escuelas, organizaciones juveniles, organizaciones de servicio social, organizaciones de salud.

7 Copyright © 2014 by The University of Kansas Preparar un plan de acción Determinar que personas y sectores de la comunidad deberán ser incluidos. Convocar al grupo de planeamiento. Desarrollar un plan de acción con pasos de acción para todos los cambios propuestos. Revisar el plan completo. Dar seguimiento. Mantener a todos informados. Mantener registro de que (y que tan bien) está haciendo. Celebrar los logros.

8 Copyright © 2014 by The University of Kansas Contenidos del plan de acción ¿Qué acción o cambio podrá ocurrir? ¿Quién lo llevará a cabo? ¿Para cuándo (por cuanto tiempo)? ¿Qué recursos se necesitan? Comunicación (¿Quién debe saber qué?)

9 Copyright © 2014 by The University of Kansas Asegurar la responsabilidad de los miembros Llamadas telefónicas de apoyo. Reportes de progreso en las reuniones. Celebrar los éxitos.

10 Copyright © 2014 by The University of Kansas Criterios para el plan de acción El plan de acción debe ser: Completo Claro Actual

11 Copyright © 2014 by The University of Kansas Ejercicio práctico: Crear un plan de acción para su grupo Preparar un plan de acción para su grupo. Repórteles a el grupo. Considerar si ellos cumplen con los criterios. Revisar basado en la retroalimentación.