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Copyright © 2014 by The University of Kansas Identificando pasos de acción para cambiar el sistema y la comunidad.

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Presentación del tema: "Copyright © 2014 by The University of Kansas Identificando pasos de acción para cambiar el sistema y la comunidad."— Transcripción de la presentación:

1 Copyright © 2014 by The University of Kansas Identificando pasos de acción para cambiar el sistema y la comunidad

2 Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Qué son pasos de acción? Pasos de acción son esfuerzos específicos para lograr metas de la agencia.

3 Copyright © 2014 by The University of Kansas Los pasos de acción deberían ser concretos y comprensivos

4 Copyright © 2014 by The University of Kansas Los pasos de acción deberían explicar: Qué va a ocurrir. Con qué magnitud van a ocurrir estas acciones. Quién las llevará a cabo y por cuánto tiempo. Cuándo se llevarán a cabo estas acciones. Qué recursos son necesarios para llevarlas a cabo.

5 Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Por qué se deberían identificar los pasos de acción? Para concentrarse en detalles necesarios. Para decidir maneras de lograr tus metas. Para permitir a las personas pensar en una manera estructurada acerca de la coalición. Para ahorrar tiempo, energía y recursos.

6 Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Cuándo determinar los pasos de acción? Después de decidir qué cambios quieres que ocurran. Temprano en la vida de tu organización. Renovarlos cada uno o dos años.

7 Copyright © 2014 by The University of Kansas Aún si tu organización a operado por un tiempo, nunca es muy tarde para decidir los pasos de acción!

8 Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Cómo identificar pasos de acción? Determinar en qué tu grupo es realmente Bueno. Lluvia de ideas sobre maneras de usar tus fuerzas. Considerar las barreras y maneras de removerlas. Implementar los cambios. Haz una lista final. Felicítate.

9 Copyright © 2014 by The University of Kansas Asegurate que cada paso incluya: Qué va a ocurrir. Con qué magintud ocurrirán estas acciones. Quién llevará a cabo estos cambios. Cuándo tomarán lugar estos cambios. Qué recursos son necesarios.


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