NUEVAS OBLIGACIONES PATRONALES PLANTEADAS POR LA REFORMA LABORAL 2012

Establecer el trabajo digno o decente para los trabajadores. (Art. 2). En cuanto a la subcontratación, el contrato entre ambas empresas debe constar por escrito. La beneficiaria debe cerciorarse que la contratista cumpla todas sus obligaciones laborales y de seguridad social (para cumplir esto puede hacerlo a través de las Unidades de Verificación acreditadas y aprobadas en las medidas requeridas por las autoridades pertinentes). (Arts. 15-B y 15-C). Elaborar por escrito los contratos que respalden las relaciones laborales, garantizando la seguridad social y las prestaciones de ley, señalando la modalidad de relación laboral, modalidad de pago del salario y los datos que establezcan las condiciones de trabajo (Art. 25). Para los trabajadores mexicanos contratados en México para laborar en el extranjero, además de los requisitos normales del contrato del artículo 25, el patrón debe señalar en dicho escrito los datos especiales para este caso, establecer un domicilio en la República u otorgar una fianza en caso de no tener establecimiento fijo en México, contar con la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje para el contrato y anexar la visa o permiso de trabajo al contrato (Art. 28). REFORMA LABORAL 2012 – NUEVAS OBLIGACIONES PATRONALES

Indemnizar a cada trabajador con el equivalente a un salario mínimo vigente por cada día que dure la suspensión ordenada por autoridad competente por cuestiones de contingencia sanitaria (Arts. 42 Bis, 43, 279 Fracción VII y 429 Fracción IV). Referir claramente la o las conductas que motivaron la rescisión y la o las fechas en que se cometieron cuando el patrón despida a un trabajador, esto en un aviso por escrito que deberá entregar personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o dentro de los cinco días hábiles siguientes a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que ésta notifique al trabajador (Art. 47). Los salarios caídos se pagarán topados a 12 meses y a partir de concluido ese plazo, se pagará un interés mensual del 2 % capitalizable al momento del pago a razón de 15 meses de salario (Art. 48). Pagar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades también de los trabajadores de sus establecimientos (Art. 127 Fracción IV Bis). REFORMA LABORAL 2012 – NUEVAS OBLIGACIONES PATRONALES

Manejar los centros de trabajo en conformidad con las normas oficiales mexicanas de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente, difundir y adoptar las medidas preventivas y correctivas que establezcan las autoridades laborales, adecuando sus instalaciones al acceso y desarrollo de las personas con discapacidad, y manejo de los primeros auxilios. (Art. 132 Fracción XVI-XVIII). Cumplir con las disposiciones en materia de contingencia sanitaria para prevenir enfermedades (Art. 132 Fracción XIX Bis). Colaborar con la autoridad en materia de pensiones alimentarias (Art. 132 Fracción XXIII Bis). Hacer las deducciones respecto a los créditos de los trabajadores y enterar los descuentos al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) o a la entidad bancaria correspondiente (Arts. 97 Fracción IV, 110 Fracción VII y 132 Fracción XXVI). Afiliar al centro de trabajo al INFONACOT para que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que otorga este Instituto (Art. 132 Fracción XXVI Bis). REFORMA LABORAL 2012 – NUEVAS OBLIGACIONES PATRONALES

Proporcionar a todos los trabajadores la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados (Art. 153-A). Constituir Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (Art. 153-E). Conservar a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que se haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados (Art. 153-F Bis). Preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén (Art. 154). REFORMA LABORAL 2012 – NUEVAS OBLIGACIONES PATRONALES

Otorgar a los trabajadores del campo las condiciones de herramientas de trabajo, habitación, medio ambiente laboral, agua potable, salud, primeros auxilios, seguros de vida, alfabetización, cooperativas de consumo, transporte, intérprete y guarderías que señalan las obligaciones especiales a favor de los trabajadores del campo permanentes, eventuales y estacionales (Art. 283). Otorgar a los trabajadores domésticos la consideración, condiciones de habitación e instrucción que plantean las obligaciones especiales a favor de los trabajadores domésticos (Art. 337). Para el trabajo en minas contar con el sistema de seguridad y salud en el trabajo y el responsable de su funcionamiento, las condiciones higiénicas, de seguridad, prevención de riesgos, equipo de protección personal, sistemas de ventilación y fortificación, sistema de supervisión y control, registro de personal, control de entradas y salidas y medidas de evacuación y suspensión de actividades (Arts. 343-B y 343-C). Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran (Art. 504). REFORMA LABORAL 2012 – NUEVAS OBLIGACIONES PATRONALES