MISION DE INGESOCOL SAS Mediante el cumplimiento de los más altos estándares de calidad, INGESOCOL espera ser su aliado estratégico, satisfaciendo sus necesidades en 2 áreas fundamentales: Área de Seguridad y Salud en el Trabajo Servicio personalizado que garantice el control de los riesgos asociados a la naturaleza de su actividad económica. Servicios de Entrenamiento de Tareas de Alto Riesgo Alquiler de andamios y equipos de protección contra caídas certificados. Área de Ingeniería Montaje de Líneas, Plataformas y Estructuras Aplicación de revestimientos Industriales Operación y Mantenimiento de Plantas Industriales Obras Civiles

VISION DE INGESOCOL SAS INGESOCOL S.A.S en el 2.016 será reconocida a nivel regional como una empresa líder en la prestación de servicios de: Seguridad y Salud en el Trabajo Centro de Entrenamiento de Tareas de Alto Riesgo Alquiler y Montaje de Andamios Certificados Alquiler de Equipos de Rescate Industrial Limpieza y Mantenimiento de Fachadas Suministro de Rescatistas Industriales Montaje de Líneas, Plataformas y Estructuras Aplicación de Revestimientos Industriales Operación y Mantenimiento de Plantas Industriales Obras Civiles

NUESTROS VALORES Integridad Responsabilidad Compromiso Servicio Trabajo en Equipo Respeto Disponibilidad

Ignacio Guerra Palacios POLITICA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL INGESOCOL S.A.S, empresa dedicada a la gestión integral de riesgos ocupacionales, medio ambiente e Ingeniería asume el compromiso con el mejoramiento continuo de sus actividades y a garantizar el cumplimiento de los siguientes principios: Dar cumplimiento a los requisitos establecidos con sus clientes para garantizar su satisfacción. Prevenir la contaminación del medio ambiente mediante el control de los aspectos ambientales significativos impactados en cada una de las actividades ejecutadas por la empresa. Minimizar y controlar los riesgos y peligros propios de nuestra actividad económica y garantizar así la salud y el bienestar de los trabajadores, contratistas, clientes y visitantes. Mantener en cero los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Mantener el cumplimiento de la normatividad y legislación vigente en S&SO y medio ambiente aplicable a la organización. Controlar la generación y tratamiento de las no conformidades. Personal competente según los requerimientos de los clientes y los legales aplicables. Ignacio Guerra Palacios Gerente

OBJETIVOS del sistema de gestión integral Asegurar la Competencia del personal según requerimientos de los clientes y legales. Mantener el número de Accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales en cero Alcanzar y mantener un nivel de satisfacción de nuestros clientes por encima del 90%. Mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión Integral. Garantizar el control de los factores de riesgo que puedan generar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales actualizados. Garantizar el cumplimiento de la programación de los servicios. Aumentar el control frente a los aspectos ambientales significativos.

POLITICA DE NO ALCOHOL Y DROGAS En INGESOCOL Existe un especial interés por el bienestar de nuestros trabajadores, la tranquilidad y el buen desempeño de quienes laboramos en esta Empresa, razón por la cual una de nuestras prioridades es la de contribuir al logro y mejoramiento continuo de la calidad de vida de nuestros trabajadores.   Los empleados y todo el personal que labore con la empresa, se han de comprometer a cumplir las siguientes disposiciones: La norma sobre consumo de alcohol y drogas son aplicables para todo el personal de INGESOCOL SAS, incluyendo los subcontratistas, visitantes e invitados en general. Está prohibido el consumo de bebidas alcohólicas o estupefacientes en las áreas de la empresa, así como presentarse al sitio de labores bajo la influencia de dichos estupefacientes según lo indica el Reglamento Interno de Trabajo. No se permitirá el ingreso a sus labores al personal a los cuales se les encuentre alcohol o narcóticos, así como también a quienes los hayan consumido. Quienes violen estas normas serán objeto de acciones disciplinarias incluyendo la terminación del contrato y no se autorizará el acceso al sitio de trabajo. Ignacio Guerra Palacios Gerente

Ignacio Guerra Palacios POLITICA DE NO CONSUMO DE CIGARRILLO INGESOCOL SAS atenta a los ordenamientos de la ley emitidos por el Ministerio de Salud y dentro del libre desarrollo de la personalidad, exhorta a todas las personas por un NO consumo de cigarrillo y tabaco. En tal sentido la gerencia establece los siguientes parámetros:   Queda prohibido el consumo de cigarrillo y tabaco en oficinas, lugares de trabajo y recintos cerrados de la empresa. Es prohibido el consumo de cigarrillos en vehículos. INGESOCOL SAS adelantara campañas que desestimulen el consumo de cigarrillo y tabaco, dentro del programa de medicina preventiva. EL consumo de tabaco Y cigarrillo son nocivos para la salud -evite su consumo Ignacio Guerra Palacios Gerente

POLITICA PARA PREVENCION DEL acoso laboral Consciente de que todos los empleados(as) tienen derecho a trabajar disfrutando de unas condiciones de trabajo que no afecten negativamente su salud y que les permita trabajar sin intimidaciones, discriminaciones o acoso; INGESOCOL SAS se compromete a promover en el interior de la organización, medidas necesarias para detectar, prevenir y mitigar, toda conducta que pueda llegar a ser tipificada como acoso laboral; determinando lo más anticipadamente posible todas aquellas actuaciones que sean necesarias para investigar o sancionar dichas conductas en caso de que se produzcan, de una manera eficaz y ágil, facilitando a los trabajadores un procedimiento adecuado para presentar sus quejas, mediante la implantación y divulgación del manual de convivencia laboral y el protocolo de actuación que garantice la confidencialidad y la protección de la identidad de las personas afectadas, así como de todas aquellas que intervengan en el proceso. La Empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en todos los procesos que se desarrollan en su interior.   Cualquier persona que se vea comprometida en una conducta de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, prohibiéndose expresamente las represalias contra las personas que efectúen una denuncia, comparezcan como testigos o participen en una investigación sobre acoso, siempre que se haya actuado de buena fe. Ignacio Guerra Palacios Gerente