Implementación OHSAS 1801 2007 TEMA: Implementación OHSAS 1801 2007 Ing. Larry D. Concha B. UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO.

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2 Implementación OHSAS 1801 2007 TEMA: Implementación OHSAS 1801 2007 Ing. Larry D. Concha B. UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO

3 IMPLEMENTACIÓN OHSAS 1801 2007 4.3 Planificación 4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles La metodología de la organización para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos debe:  Ser definida con respecto a su alcance, naturaleza y momento en tiempo a fin de asegurar que sea proactiva más que reactiva;  Proporcionar la identificación, priorización y documentación de riesgos y aplicación de controles apropiados.

4 IMPLEMENTACIÓN OHSAS 1801 2007 Cuando se determine controles o cambios a los existentes se debe considerar la reducción de los riesgos de acuerdo a la siguiente, priorización:  ■ Eliminación  ■ Sustitución  ■ Controles ingenieriles  ■ Señalización, alertas y/o controles administrativos.  ■ Equipos de protección personal

5 IMPLEMENTACIÓN OHSAS 1801 2007 Dos procesos importantes y que son “requisitos” de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en la Norma OHSAS 18001 – 2007 y por lo tanto de cumplimiento obligatorio, son el Proceso de Identificación de Requisitos Legales y el Proceso de Establecimiento de Objetivos y Metas, los mismos que resumimos a continuación. 4.3.2.- REQUISITOS LEGALES  La norma establece “La organización debe establecer, implementar y mantener un(os) procedimiento (os) para la identificación y acceso a requisitos legales y de SySO que sean aplicables a ella”

6 IMPLEMENTACIÓN OHSAS 1801 2007 ¿Cómo se define un Requisito Legal? Obligación contenida en las leyes y regulaciones promulgadas por el Estado. Gobiernos Regionales o Locales, aplicables a los aspectos ambientales significativos y temas de SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL identificados por la Empresa. ¿Qué se conoce con el nombre de otros requisitos?  Requerimientos propios de la Empresa, de sus accionistas, vecinos, clientes, proveedores o cualquier otra persona o entidad interesada en algún aspecto ambiental (en jurisdicciones donde no existen o si existen son inadecuados) y/o requisito de Seguridad y Salud Ocupacional; formales y aceptados por la Empresa y que no forman parte del grupo de requisitos legales aplicables.

7 IMPLEMENTACIÓN OHSAS 1801 2007 Ejemplo de Requisito Legal Decreto supremo N° 46 Ministerio de Energía y Minas Artículo 52°  “Todo titular de la actividad minera, de acuerdo al artículo 213° de la Ley, deberá constituir un Comité de seguridad e Higiene Minera por cada Centro de trabajo, que estará integrado por:  El Gerente General o gerente de Operaciones del titular de la actividad minera quien lo presidirá.  Los superintendentes o Jefes de departamento del área de trabajo.  El Jefe del programa de Seguridad e Higiene Minera, o su equivalente, quién actuará de secretario ejecutivo.  El Médico de salud Ocupacional.  Dos representantes de los trabajadores, con experiencia en seguridad o capacitación recibida en ella, elegidos por el plazo de un año; dichos miembros serán entrenados en el Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Minera.

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14 Las directrices relativas a los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo del OIT señalan: “3.10.2.1.… Deberían evaluarse las medidas en la SST de … cambios externos (modificación de leyes y reglamentos), y deberían adoptarse las medidas de prevención adecuadas antes de introducirlos”. “3.10.2.3. Antes de adoptar la ‘decisión de introducir un cambio’ habría que cerciorarse de que todos los miembros interesados de la organización han sido adecuadamente informados y capacitados. “El empleador está obligado a:  Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización (…)”. (Art.26ºdelD.S.005-2012-TR)

15 4.3.3. OBJETIVOS Y METAS La norma establece “La organización debe establecer, implementar y mantener documentados los objetivos de SySO en las funciones y niveles pertinentes dentro de la organización”  Los objetivos y metas deben ser medibles cuando sea factible.  Deben ser coherentes con la política Ambiental y SS&O.  Incluidos los compromisos de prevención de la contaminación, prevención de lesiones y enfermedades y con la mejora continúa.  Cumplimiento con los requerimientos legales y otros.

16 ¿Cuáles son los objetivos estratégicos en Seguridad y Salud Ocupacional ?  Lograr en forma consistente, cero incidentes y enfermedades ocupacionales en nuestros trabajadores (propios y contratistas). Para lograr este objetivo es necesario que todos los que formamos parte de la Empresa nos comprometamos con la visión de PRODUCCION SEGURA.  Lograr que nuestros trabajadores (propios y contratistas), internalicen la Seguridad como la principal prioridad, y como tal, sea inherente a la actividad que cada uno realice tanto en el ámbito laboral como personal.  Cumplir con todos los estándares de Salud y Seguridad tanto internas como externas.  Asignar responsabilidad y la forma de medir esa responsabilidad en todos los niveles de la organización incluidos nuestros contratistas.