Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 1 El CEE y sus derechos Taller internacional de CEE IG Metall Febrero de 2008

Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 2 El CEE y sus derechos El CEE tiene el derecho a ser informado y consultado de forma oportuna. “De forma oportuna” implica dentro de la fase de planificación. De esta manera, el CEE puede hacerse una idea clara de los planes de la dirección de la empresa, presentar sus observaciones ante la dirección y discutir con ella acerca de dichos planes, antes de que se tome la decisión definitiva.

Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 3 Tres ejemplos concretos No. 1 CEE Gaz de France Existían planes de fusión de las empresas Gaz de France y Suez. El CEE de Gaz de France no fue informado ni consultado al respecto, y acudió a tribunales. El tribunal aprobó el recurso del CEE y prohibió a la empresa adoptar otras decisiones referentes a la fusión. Asimismo, concedió al CEE el derecho a recibir asesoramiento de una sociedad consultora, para que elaborara y presentara su opinión cualificada.

Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 4 Ejemplo concreto No.2 Thomsen El CEE adoptó la resolución de acudir a tribunales, ya que no había recibido la información ni había sido consultado en referencia a planes de cierres de centros de producción. El CEE comunicó de antemano a la dirección de la empresa dicha resolución. La dirección, a su vez, interrumpió la implementación de las medidas y asumió los costes de elaboración de un dictamen económico encargado por el CEE.

Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 5 Caso concreto No. 3 Panasonic El CEE y el Comité Intercentros criticaron el no cumplimiento de las obligaciones de información y consulta. Un tribunal rechazó el recurso del CEE por la simple razón de que el CEE no pudo demostrar que se había adoptado una resolución formal de designar a un representante legal en el proceso.

Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 6 Resultado El CEE puede tener éxito. No obstante, es importante respetar los procesos formales: es importante adoptar una resolución formal; asimismo, el CEE puede reflexionar acerca de pronunciar una advertencia formal ante la dirección de la empresa; esto depende de la situación específica.

Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 7 Procedimiento recomendado para hacer efectivos los derechos del CEE Determinar los diversos intereses en juego: análisis de la situación actual. ¿Qué saben los diferentes delegados del CEE respecto a la cuestión? ¿Qué riesgos puede implicar dicha situación para cada uno de los delegados? Según cada delegado, ¿qué objetivos debería perseguir el CEE? Determinar las acciones que puede tomar el CEE: según cada uno de los delegados, ¿qué posibilidades se presentan desde la perspectiva del derecho laboral y de la política empresarial sindical?

Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 8 Procedimiento recomendado para hacer efectivos los derechos del CEE Implementación: - Elección de las acciones que pueden adoptarse. - Adopción de una resolución sobre las medidas y acciones seleccionadas; elaboración de un acta al respecto. - Planificación concreta de las medidas. ¿Quién se encarga de qué? - Asesoramiento por parte de expertos, si el convenio prevé esta posibilidad.

Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 9 Ejemplo La dirección de la empresa adopta el orden del día de la sesión anual del CEE, de tal forma que éste recibe todo tipo de información, pero no tiene la posibilidad de verificarla ni deliberar al respecto. Tampoco puede presentar sus observaciones respectivas. Aquí, el CEE no tiene la necesidad de recopilar datos. Los delegados pueden discutir de inmediato si aceptan tal comportamiento por parte de la dirección, o si quieren modificar esta situación. Sería recomendable que el CEE determinara que el objetivo sea modificar dicha situación.

Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 10 Ejemplo (continuación) El CEE puede discutir acerca de las diversas acciones que puede adoptar: Exigir que se prolongue y continúe la reunión del CEE de forma inmediata o a corto plazo, para que el CEE pueda elaborar sus observaciones y discutir con la dirección de la empresa acerca de la cuestión. O los delegados adoptan la decisión de no aceptar, de nuevo, tal situación en la próxima reunión; asimismo, el CEE envía a la dirección una advertencia por escrito, en la que se indica que si en el futuro no respeta los derechos del CEE, éste acudirá a los tribunales.

Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 11 Ejemplo (continuación) En caso de que: La decisión del CEE sea exigir que se prolongue y continúe la reunión del CEE de forma inmediata o a corto plazo, para que el CEE pueda desarrollar sus observaciones y discutir con la dirección de la empresa acerca de la cuestión, es importante que: se adopte una resolución al respecto y se determine un plazo hasta el cual, la dirección de la empresa deberá confirmar la continuación de la reunión y/o la fecha en que esto ocurrirá; asimismo, que se anuncie que el CEE se dirigirá a tribunales en caso de que no se cumplan las disposiciones y reivindicaciones presentadas en la resolución respectiva; se haga llegar dicha resolución a la dirección de la empresa.

Rechtsanwältin Anneliese Büggel Tätigkeitsschwerpunkt Europäische Betriebsräte 12 Ejemplo (continuación) Posibilidades: La dirección de la empresa reacciona y acepta la celebración, a corto plazo, de una reunión adicional, tal como lo reivindicó el CEE. O el CEE deberá acudir a tribunales.