USO DE INSTRUMENTOS (America Latina y Caribe) I.COOPERACION TECNICA Los proyectos de cooperacion sindical representan un apoyo sinergico para reforzar la operacionalizacion de los objetivos de ACTRAV en las regiones. Es necesario que los nuevos proyectos de cooperacion sindical sean elaborados en coordinacion con las organizaciones sindicales y con los Especialistas.

I. Cooperacion tecnica La autonomia de los proyectos sindicales debe estar referida a su linea de objetivos especificos, pero siempre deben insertarse en la planificacion estrategica regional de ACTRAV, y tener su sello. En los proyectos tripartitos hay que mantener una mediacion permanente para hacer sinergia entre sus objetivos y la planificacion regional ACTRAV

I. Cooperacion tecnica ACTRAV debe fortalecer una politica de lobby y consultas para ser tomados en consideracion desde la etapa formulacion de los proyectos OIT hasta su realizacion. Los Especialistas pueden mediar para hacer sinergias con otros proyectos parasindicales de ongs que tengan objetivos comunes con ACTRAV.

1. Cooperacion tecnica Es necesario que el seguimiento tecnico de los proyectos que se hace desde la sede, involucre desde el principio a ACTRAV y a los Especialistas. En el caso de IPEC seria util buscar un apoyo ACTRAV en el terreno para monitorear, motivar y dinamizar in situ las actividades con los sindicatos.

1. Cooperacion tecnica En todos los casos, la calidad del seguimiento y del acompanamiento de los Especialistas ACTRAV a los proyectos y a sus productos e impactos, esta en funcion de los apoyos que tenga para tales fines (expertos asociados, cooperantes, etc). La cooperacion debe concebirse desde la sustentabilidad y no desde visiones que generen dependencia y falta autonomia.

1. Cooperacion tecnica Es imprescindible integrar transversalmente el enfoque de genero en la estrategia, objetivos y resultados de los proyectos. Seria muy bueno que todos los proyectos tengan algun componente de investigacion y que esten en sintonia con las prioridades de ACTRAV y del sindicalismo regional.

2.INVESTIGACION Las investigaciones deben ser participativas, deben servir para fortalecer la accion institucional de los sindicatos, y deben enriquecer las actividades educativas, informativas y de comunicacion sindical. Es necesario mejorar la sinergia e interaccion entre las regiones (inter- regiones), y entre las regiones y ACTRAV Ginebra en esta area.

2. Investigacion La investigacion permite esclarecer y precisar el mensaje institucional. La investigacion patrocinada por ACTRAV debe estar acorde con los objetivos estrategicos de la OIT y sobre todo con las necesidades de las organizaciones sindicales nacionales, regionales y mundiales, lo que implica la consulta y retroalimentacion permanente con dichas instancias, y su incorporacion en la TC de las areas de investigacion seleccionadas.

3.FORMACION Generalizacion del acceso sindical a las nuevas tecnologias de educativas y de comunicacion. Mapeo sobre los sistemas de formacion e informacion sindical en las regiones. Mejorar la estrategia web, la interactividad y los servicios virtuales de las propias OS.

3. Formacion Es necesario profundizar la reflexion sobre la prospeccion y la planificacion educativa, con enfasis en la calidad de los procesos de aprendizaje. Enfocar la formacion de cuadros como el eje de los servicios educativos de ACTRAV. Es importante afinar los mecanismos de seleccion de organizaciones beneficiarias, y los prerrequisitos de los participantes para optimizar la formacion; especialmente en el CIF Turin, lo que implica mayor interaccion con las regiones.

3. Formacion Es indispensable fortalecer las estructuras e institutos de formacion sindical y la autogestion educativa. Debe aumentarse el apoyo para la formacion de formadores, la elaboracion de materiales didactivos, y la renovacion pedagogica. Dada la importancia de la educacion es necesario generar un espacio o foro interregional de reflexion, debate e innovacion educativa al interior de ACTRAV, monitoreado por el GTE

3. Formacion Respecto del CIF Turin: a) Banco de datos:hace falta incluir apartados sobre areas, perfiles, competencias y seguimiento b) Pag.Web: De acuerdo. Sugerimos crear adentro una seccion regional ACTRAV, y una biblioteca virtual (tematica y metodologica). c) Curso Reader: de acuerdo. Sugerimos su uso y aprovechamiento en area andina, en asociacion con otros proyectos y entidades.

3. Formacion D) construir otras herraminetas propias: (p.e.: base datos; mapeo educativo; prensa sindical, etc). Respecto del proyecto de la Universidad Global: a) profundizar la elaboracion de la propuesta para su sostenibilidad b)discutir sobre un sistema mundial de educacion obrera (conformado por todas las instancias: UGT, CIF, IEL, Regiones, ETMs, Proyectos, O.Sindicales, etc)

4.INFORMACION Es preciso mejorar la difusion de las politicas normativas de la OIT. Hay que implementar campanas de difusion de temas estratégicos para ACTRAV y para las centrales sindicales, incorporando el enfoque de género. Coordinar difusion y visibilidad ACTRAV con los centrales sindicales y los sindicatos mundiales.

4. Informacion Buscar estrategias de sinergia para difusion de materiales ACTRAV en los medios de cominicacion nacionales, y en los organos de difusion sindical. Coordinar la estrategia de difusion con los responsables de comunicacion de las Oficinas de Area y ETMs, asi como involucrando a los Proyectos de CT.

5. NUEVAS PROPUESTAS La elaboracion de los proyectos debe considerar las prioridades y requisitos de los donantes, y disponer de esa informacion. Fortalecimiento de las organizaciones sindicales para el dialogo social (uno en CA y otro en el Caribe). Prevencion del SIDA en el lugar de Trabajo (caribe) Secretaria Tecnica de apoyo a las centrales de Peru para su participacion en dialogo social

5. Nuevas propuestas Elaboracion de materiales didacticos para la igualdad y la equidad (regional) Promocion de la participacion activa de mujeres y jovenes en las organizaciones sindicales (regional). Promocion de la imagen sindical en el periodismo nacional y regional (regional)

5. Nuevas propuestas Creacion de un sistema nacional formacion sindical (Chile) Fortalecimiento de la organizacion sindical en el sector informal (paises andinos) fortalecimiento del liderazgo sindical femenino en los procesos de integracion (paises andinos) Fortalecimiento de las estrategias sindicales para la organizacion de los trabajadores no organizados en el sector formal y no formal (Regional)