PLAN ESTRATÉGICO DE LA CCSA 2012 - 2015 Lima, 2 de diciembre de 2011.

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1 PLAN ESTRATÉGICO DE LA CCSA 2012 - 2015 Lima, 2 de diciembre de 2011

2 OBJETIVO ESTRATÉGICORESULTADOS ESPERADOSACCIONES PROPUESTAS 1. Impulsar acciones de incidencia desde el ámbito laboral hacia los Estados de la Región Andina para promover la adopción de políticas sociales y económicas que posibiliten el desarrollo de los pueblos. 1.1 Se incidirá en la agenda socio- laboral de los Estados de la Región Andina, a través del dialogo social para la concertación en defensa de la democracia, derechos humanos y soberanía.  Definir los resultados específicos sobre los aspectos en los que se quiere incidir.  Elaborar el perfil de la plataforma.  Determinar los elementos de la plataforma por países.  Establecer sus niveles de relación con otras plataformas como la plataforma hemisférica, Plataforma Laboral de las Américas, los Planes Nacionales de Trabajo Decente.  Determinar un Plan Andino de Trabajo Decente.  Establecer actores y espacios de incidencia: CAN, 6 Conferecencia de Empleo, Consejos Consultivos, etc.  Sistematizar los acuerdos y decisiones previas e implementarlos.  Propiciar un mejor mecanismo de seguimiento y veeduría del cumplimiento de los acuerdos de la CAN, UNASUR, ALBA y otros organismos multilaterales.  Difundir la Plataforma Laboral Andina de Prioridades Sociales y Económicas, entre trabajadores y trabajadoras, agentes sociales y entidades públicas y privadas.  Establecer una mesa de incidencia, seguimiento y veeduría, identificando los/as interlocutores/as válidos de la sociedad. 1.2 Se desarrollará una Plataforma Laboral Andina de Prioridades Sociales y Económicas (agenda, pliego, decálogo) con enfoque de género, como instrumento para fomentar un estado de bienestar

3 OBJETIVO ESTRATÉGICO RESULTADOS ESTRATÉGICOSACCIONES PROPUESTAS 2. Fortalecer el rol de participación político social de los sindicatos en todos los ámbitos que tengan incidencia en la clase trabajadora De los sindicatos hacia una gobernabilidad inclusiva y sustentable 2.1 Se impulsará el establecimiento de agendas y propuestas sindicales a los gobiernos preservando la independencia y autonomía sindical. Conocer las agendas (laborales y sociales) de los gobiernos y las posibilidades de acompañamiento/ propuesta desde las organizaciones sindicales. Establecer propuestas y estrategias de intervención desde la perspectiva laboral. 2.2. Se promoverá y consolidará la participación de las centrales y confederaciones sindicales en las instancias de articulación socio políticas en cada país de la región. Identificar los espacios nacionales y regionales concertación (estado, sociedad civil, redes, etc.) donde deberían participar las organizaciones sindicales. Elaboración de un mecanismo que facilite la participación de la CCSA y organizaciones miembros. 2.3. Se impulsará la unidad de las Centrales a nivel nacional y regional andino, promoviendo un sindicalismo clasista y solidario. Fomentar la unidad de acción en los frentes sindicales a través de propuestas colectivas. 2.4. Se desarrollarán capacidades en los y las sindicalistas para fortalecer la acción sindical en temas de gobernabilidad inclusiva y sustentable. Desarrollar un plan de educación para la organización y acción sindical en los temas de gobernabilidad inclusiva y sustentable. Implementar el plan de educación en la CCSA y en sus organizaciones miembros. Promover la formación y réplica en las bases sindicales.

4 OBJETIVO ESTRATÉGICORESULTADOS ESTRATÉGICOSACCIONES PROPUESTAS 3. Fortalecer la imagen sindical en la sociedad y en nuestras propias estructuras sindicales impulsando el sindicalismo clasista independiente de la patronal. 3.1. Se posicionará a la CCSA como organismo que defiende el trabajo decente en la región andina y las libertades democráticas, la igualdad de género, interculturalidad, inclusión intergeneracional, medio ambiente, soberanía, derechos humanos, la equidad y la justicia Implementar un Programa Andino de Información a desarrollarse en cada país. Consolidar el Programa de formación sindical y política en el área Andina que incorpore elementos de comunicación estratégica, información y difusión. Construir de manera colectiva una propuesta de alianzas y relaciones desde todas las áreas de la CCSA. Visibilizar los avances que se han dado dentro de la CCSA en la actual gestión para el fortalecimiento comunicacional en las centrales y la sociedad. Difundir los resultados de la CCSA y de sus organizaciones integrantes, que han generado beneficios a la sociedad. Para ello se requiere: Concretar una base de datos de actores de opinión pública y de medios. Realizar un seguimiento de la cobertura de medios de los temas laborales, sindicales y sociopolíticos. Establecer indicadores de logro en relación al fortalecimiento de la imagen sindical. Consolidar las políticas de comunicaciones establecidas en su Plan Estratégico. Establecer políticas de seguimiento, monitoreo y evaluación a los planes de las comisiones de la CCSA. 3.2. La CCSA incorporará las comunicaciones como una estrategia transversal para el fortalecimiento del movimiento sindical al interior y al exterior. 3.3. Se incrementará el nivel de interlocución de la CCSA con diversos actores e instancias y la receptividad de las propuestas conjuntas.

5 OBJETIVO ESTRATÉGICORESULTADOS ESTRATÉGICOSACCIONES PROPUESTAS 4. En el marco del fortalecimiento de los procesos de integración regional, incidir en la adopción de normas que permitan relaciones económicas internacionales que consideren el respeto de los derechos laborales y humanos, la igualdad de género y de oportunidades. 4.1 Se consolidará el liderazgo de la posición sindical en cada país andino frente a las relaciones económicas internacionales. -Definir estrategias a partir de los instrumentos normativos que posibiliten la incidencia en el proceso de integración andina participando en la construcción de reglas y normas que coadyuven al respeto de los derechos laborales. 4.2 Se ejecutarán acciones internacionales coordinadas que respondan a la incorporación de los propósitos sindicales en los acuerdos orgánicos y políticos. -Proponer una política de seguimiento desde la CCSA a los impactos de la crisis financiera internacional en el ámbito laboral – sindical de la región Andina. -Desarrollar una investigación sistematizada de los impactos de los acuerdos sociopolíticos y económicos internacionales en la Región Andina. -Hacer seguimiento al respeto y cumplimiento de normas laborales en los países que tienen acuerdos comerciales en marcha.

6 OBJETIVO ESTRATÉGICORESULTADOS ESPERADOSACCIONES PROPUESTAS 5. Promover y acompañar los procesos de fortalecimiento y unidad de las centrales sindicales y de la CCSA. (Incluye coordinación con otras organizaciones sindicales regionales y mundiales) 5.1. Se impulsará la discusión e implementación de nuevas formas de estructuras sindicales que promuevan la afiliación de otras formas de contratación laboral y su organización en la Región Andina. Crear comités de impulso para promover los sindicatos por rama de actividad económica de empresas multinacionales en cada país andino. Propiciar el debate sobre la afiliación directa en cada país. 5.2. Se promoverá la afiliación sindical por ramas de actividad y sectores económicos como una política fundamental de crecimiento orientado a la consolidación de sindicatos por rama de actividad y sectores económicos 5.3. Se articularán propuestas sociolaborales y políticas, entre la CCSA y el CCLA, con metas definidas referidas especialmente a la equidad de género, la salud y el acuerdo UE-CAN. 5.4. Se fortalecerán y consolidarán las centrales y confederaciones sindicales andinas y se promoverá su incorporación a la CCSA de las que todavía no lo hayan hecho.

7 OBJETIVO ESTRATÉGICO RESULTADOS ESTRATÉGICOS ACCIONES PROPUESTAS 6. Promover e incidir en el establecimiento de políticas igualdad de género en el movimiento sindical andino y en las políticas nacionales y regionales. 6.1. Se promoverán políticas transversales de igualdad de género en la CCSA y en las centrales y confederaciones sindicales integrantes de la CCSA. Fortalecer de la Comisión de Género. Actualización e implementación del Plan estratégico de la Comisión de Género. Incorporación del enfoque de género y el lenguaje inclusivo en los documentos y propuestas que elabora la CCSA. Generar el debate y la compresión de la importancia el enfoque de género, en comités ejecutivos y diferentes instancias de la centrales integrantes de la CCSA. Contribuir a la reforma de estatutos de las centrales, que favorezcan la participación de mujeres, el enfoque de género. Promover una mayor participación de las mujeres a través de la afiliación, organización, promoción y empoderamiento. La Comisión de género promueve una trabajo articulado y colaboración con la Comisiones de Educación, Comunicaciones y Jóvenes, con la finalidad de tener un política institucional de igualdad de género. 6.2 Se promoverán políticas públicas, normativas nacionales y regionales que favorezcan el trabajo decente con equidad de género. Acciones de incidencia a partir de convenios OIT, y normas nacionales que favorezcan el trabajo decente con equidad de género. Acciones específicas para promover la ratificación del Convenio 189 sobre Trabajo Doméstico, su recomendación 201 y su armonización en la normativa nacional de los países donde se ubican las centrales integrantes de la CCSA.

8 OBJETIVO ESTRATÉGICORESULTADOS ESTRATÉGICOSACCIONES PROPUESTAS (continua Objetivo 6)6.3. Se fortalecerán las Secretarias/Departamentos de Género y de la Mujer de las diferentes Centrales y Confederaciones integrantes de la CCSA, como agentes dinamizadores del enfoque de género al interior de la central.  Contribuir a la elaboración y /o ejecución de planes de trabajo de estas instancias.  Eventos que contribuyan a que las bases de estas instancias tengan conocimiento y formación.  Promover la participación de lideresas en diferentes temas como negociación colectiva en perspectiva de género, trabajo decente, medioambiente e integración, etc.

9 OBJETIVO ESTRATÉGICORESULTADOS ESTRATÉGICOSACCIONES PROPUESTAS 7. Promover y fortalecer la participación de los y las jóvenes en el movimiento sindical y su incidencia en las políticas públicas de juventud a nivel nacional y regional. 7.1 Jóvenes, hombres y mujeres, serán sensibilizados y articulados a los espacios sindicales de la CCSA y de sus organizaciones.  Promover la participación de los jóvenes en la elaboración y ejecución de los planes de trabajo de las centrales sindicales.  Desarrollar acciones concretas de motivación, organización y formación de la juventud trabajadora.

10 OBJETIVO ESTRATÉGICORESULTADOS ESTRATÉGICOSACCIONES PROPUESTAS 8. Promover políticas y acciones en defensa de la soberanía de los países, de las libertades democráticas y sindicales, de los recursos naturales y en defensa del medio ambiente y en contra de los tratados de libre comercio y de los abusos del capital financiero y multinacionales.