COMPONENTES DEL GRUPO Juan Manuel Ballesteros BBVA Subdirector Gral y Dtor de Políticas y esquemas de RRHH del grupo Juan Rodríguez Fidalgo CEPSA Director de RRHH Alfonso Gordon EULEN Director área de RRHH Javier Sotillo Vaquerizo SCHINDLER Antonio Ramírez Rebollo PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA Director General de RRHH Carmelo Ferrández Bueno OHL Director de RRHH Amparo Moya Vega RENAULT ESPAÑA Directora de RRHH Mª Begoña Reyero de Asteinza INFORMÁTICA EL CORTE INGLÉS

ORDEN DEL DÍA 12:00 Presentación de cada uno de los miembros del Grupo. 12:20 Revisión de las “Normas de Régimen Interior en la aplicación de la iniciativa” 12:45 Revisión de todos los Asuntos de Interés identificados y valorados. 13:00 Debate abierto e intercambio sobre otros aspectos de interés de los participantes 13:45 Conclusiones y “siguientes pasos”

NORMAS EN LA APLICACIÓN DE LA INICIATIVA 1. Estará dirigida, exclusivamente, al Director responsable de RRHH o, excepcionalmente, a un alto directivo del staff de RRHH, dado que los equipos, para que tengan sentido y favorezcan el intercambio y la relación interpersonal, deben estar formados por iguales.

NORMAS EN LA APLICACIÓN DE LA INICIATIVA 2. Los equipos estarán compuestos por un máximo de 10 directivos de RRHH, siempre los mismos mientras el equipo esté activo en el CGC, no considerándose la posibilidad de ser sustituidos por otros sin el consentimiento previo del resto de participantes.

NORMAS EN LA APLICACIÓN DE LA INICIATIVA Los miembros de cada grupo permanecerán estables durante 1 año. Al final de este período se intercambiarán con los de otros grupos de RRHH. La periodicidad de las reuniones será bimestral, y la duración de cada una de ellas, de 3 horas.

NORMAS EN LA APLICACIÓN DE LA INICIATIVA Las reuniones tendrán un orden del día compuesto de ponencias, realizadas prioritariamente por miembros del grupo, y debate.

NORMAS EN LA APLICACIÓN DE LA INICIATIVA Las conclusiones se recogerán en un folio que se distribuirá por e-mail a los asistentes a la reunión, para que éstos puedan hacer uso del contenido en la forma en que libremente consideren más oportuna.

NORMAS EN LA APLICACIÓN DE LA INICIATIVA El CGC, a posteriori, elaborará un documento que posicione el tema tratado y sus conclusiones, dentro del marco del Modelo EFQM, para que pueda ser útil, a modo de guía, en la confección de una posible memoria de autoevaluación.

TEMAS DE INTERÉS 1. Políticas de Incentivos 2. Calidad de Dirección 3. Conciliación de la vida personal y profesional 4. Portal del Empleado 5. Políticas de Externalización para RRHH 6. Gestión por Competencias 7. Gestión del Conocimiento 8. Modelo de Gestión y Clasificación de personas 9. Gestión de Expatriados