MCGREGOR

BIOGRAFIA DOUGLAS MCGREGOR (1906-1964) NACIO EN DETROIT, VIVIO SUS PRIMEROS AÑOS EN LA CIUDAD INDUSTRIAL QUE EMERGIA COMO LA CAPITAL AUTOMOTRIZ DE LOS ESTADOS UNIDOS

TEORIA X y Y DOS MANERAS EXCLUYENTES DE PERCIBIR EL COMPORTAMIENTO HUMANO ADOPTADOS POR LOS AGENTES PARA MOTIVAR A LOS EMPLEADOS Y OBTENER UNA ALTA PRODUCTIVIDAD.

TEORIA X EN LA TEORIA X EL TRABAJO ES UNA FORMA DE CASTIGO PARA LOS EMPLEADOS , O COMO DICEN POR AHÍ “ TRABAJAR ES TAN MALUCO QUE HASTA LE PAGAN A UNO” LO CUAL PRESENTA DOS NECESIDADES URGENTES PARA LA ORGANIZACIÓN, LA SUPERVISION Y MOTIVACION LAS PREMISAS DE LA TEORIA X SON

PREMISAS DE LA TEORIA X: AL SER HUMANO MEDIO NO LE GUSTA TRABAJAR Y EVITARÁ A TODA COSTA HACERLO.

TEORIA Y UNA FUENTE DE SATISFACCION DE SU EMPLEO Y SE ESFUERZAN SIEMPRE POR LOGRAR LOS MEJORES RESULTADOS PARA LA ORGANIZACIÓN SIENDO ASI LAS EMPRESAS DEBEN LAS APTITUDES DE SUS TRABAJADORES A FAVOR DE DICHOS RESULTADOS

PREMISAS DE LA TEORIA Y: EL DESGASTE FÍSICO Y MENTAL EN EL TRABAJO ES TAN NORMAL COMO EN EL JUEGO O EL REPOSO, AL INDIVIDUO PROMEDIO NO LE DISGUSTA EL TRABAJO EN SÍ; NO ES NECESARIA LA COACCIÓN, LA FUERZA O LAS AMENAZAS PARA QUE LOS INDIVIDUOS SE ESFUERCEN POR CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA. .

ENFOQUE *EL CUMPLIMIENTO DE LAS INSTRUCCIONES *TIENE UN ENFOQUE MÁS SUAVE DE LA ADMINISTRACIÓN. ESTA AÚN ES LA RESPONSABLE DE LA DIRECCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIÓN PERO TIENE CRITERIOS DIFERENTES SOBRE LA MANERA DE HACERLO. CONSIDERA QUE LA GENTE NO ES NECESARIAMENTE PASIVA Y OPUESTA AL CAMBIO, EXCEPTO CUANDO ESTÁ CONDICIONADA EN ESA FORMA POR EXPERIENCIAS PREVIAS EN OTRAS ORGANIZACIONES.

HIPOTESIS *LAS DIFERENTES FORMAS QUE EL TRABAJADOR ASUME RESPONSABILIDADES *DISTINGUIÓ DOS HIPÓTESIS BÁSICAS ALTERNATIVAS SOBRE LAS PERSONAS Y SU POSICIÓN ANTES EL TRABAJO. ESTAS DOS HIPÓTESIS, QUE LLAMÓ LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y, ADOPTAN POSICIONES CONTRARIAS EN CUANTO AL COMPROMISO DE UNA PERSONA QUE TRABAJA EN UNA ORGANIZACIÓN.

EJEMPLO MC GREGOR X y Y: EN UNA EMPRESA DONDE LOS TRABAJADORES TENÍAN QUE SER MALTRATADOS, GRITADOS Y ULTRAJADOS PARA QUE CUMPLIERAN CON SUS OBLIGACIONES NUNCA TUBO RESULTADO… PERO CUANDO PARA LOS TRABAJADORES EL EMPLEO ES UNA BUENA FUENTE DE SATISFACCIÓN SE ESFUERZAN PARA CUMPLIR SUS OBLIGACIONES MEJORES RESULTADOS PARA LA EMPRESA A LOS TRABAJADORES HAY QUE TRATARLOS COMO SON SERES HUMANOS INCENTIVARLOS Y ALAGARLOS.