CONDUCTAS DESTRUCTIVAS O DE RESISTENCIA
Descripción Típicamente la conducta involucra poca atención, evasión en el discurso, conductas impropias: No permite hablar al entrevistador No atiende a las preguntas y a las explicaciones No sigue instrucciones
Estrategia En cualquier tipo de relación , no se debe recompensar ningún tipo de patrón de conductas inapropiadas o destructivas Sin embargo, responder inmediatamente, corregir o confrontar puede generar la imagen de un entrevistador sensible e inflexible Solo se confrontan conductas cuando constituyen un patrón, las demás se IGNORAN
Estrategia Después de que la conducta se presenta por tercera vez, seguro es un patrón Permitirlo significa que cambia el modelo de relación por una de subordinación y abuso El problema se encuentra cuando el sujeto lo tiene como parte de su personalidad y el cambio implica un proceso complejo
DEAL Describa la conducta Explique las consecuencias de su conducta Acciones que tienen que tomarse para corregir esta conducta Las consecuencias en caso de que se modifique su conducta o en caso de que no ocurra
Precaución No tomar como algo personal lo que ocurre No reaccionar con molestia No detener la entrevista Tomar la acción que dijimos que íbamos a tomar
Resistencia Son conductas emocionales , verbales e incluso físicas que bloquean los esfuerzos para llevar a cabo una conversación: Negaciones contínuas Respuestas evasivas Desaire agresivo Argumentación Emociones
Evasión Es muy común que la evasión sea una forma pasiva de mentira potencial Ante la presencia de conductas evasivas se debe confrontar al sujeto
Respuestas Si el sujeto contesta con otra pregunta. Insiste en tu cuestionamiento y termina la frase diciendo: “te voy a repetir la pregunta… toma tu tiempo… piensa antes de responder… cuéntame acerca de…