7 El paro Esta presentación tiene muchos datos. Algunos se encuentran en el libro de texto (o en versiones actualizadas de lo que hay en el libro de texto); también hay otros datos, entre los cuales se encuentran los que apoyan algunos de los puntos fundamentales del libro de texto sobre las causas de la tasa natural de paro. Sin embargo, es uno de los capítulos más cortos. También es menos difícil que los anteriores, por lo que la mayoría de los profesores pueden explicarlo más deprisa de lo habitual.

EN ESTE CAPÍTULO, VERÁ: …qué es la tasa natural de paro: qué significa cuáles son sus causas su comportamiento en la vida real 1

Tasa natural de paro Tasa natural de paro: Tasa media de paro en torno a la cual fluctúa la economía. En una recesión, la tasa efectiva de paro aumenta por encima de la tasa natural. En una expansión, la tasa efectiva de paro disminuye por debajo de la tasa natural. La tasa natural de paro es la tasa “normal” de paro que experimenta la economía cuando no se encuentra en una recesión o en una expansión.

Tasa efectiva y natural de paro, EE.UU., 1960–2013 Tasa de paro Tasa natural de paro Parecida a la Figura 7.1 del libro de texto. La tasa efectiva de paro fluctúa considerablemente a corto plazo. Estas fluctuaciones son el centro de atención de la cuarta parte del libro. Sin embargo, en este capítulo nuestro objetivo es comprender el comportamiento de la tasa natural de paro, esencialmente la tendencia a largo plazo de la tasa de paro. Fuente: BLS, procedente de http://research.stlouisfed.org/fred2/ Los datos del paro se basan en las tasas mensuales de paro desestacionalizadas de la población civil no institucionalizada de EE.UU. La tasa efectiva de paro de cada trimestre es una media de las tres tasas mensuales de paro de ese trimestre La tasa natural de paro de un trimestre dado se estima promediando todas las tasas de paro desde los 10 años anteriores hasta los 10 años posteriores; las tasas futuras de paro se fijan en 5,5% (por tanto, las estimaciones de la tasa natural de paro pueden ser menos precisas al final del periodo muestral).

Tasa efectiva y natural de paro, Argentina, 1974 2019 Parecida a la Figura 7.1 del libro de texto. La tasa efectiva de paro fluctúa considerablemente a corto plazo. Estas fluctuaciones son el centro de atención de la cuarta parte del libro. Sin embargo, en este capítulo nuestro objetivo es comprender el comportamiento de la tasa natural de paro, esencialmente la tendencia a largo plazo de la tasa de paro. Fuente: BLS, procedente de http://research.stlouisfed.org/fred2/ Los datos del paro se basan en las tasas mensuales de paro desestacionalizadas de la población civil no institucionalizada de EE.UU. La tasa efectiva de paro de cada trimestre es una media de las tres tasas mensuales de paro de ese trimestre La tasa natural de paro de un trimestre dado se estima promediando todas las tasas de paro desde los 10 años anteriores hasta los 10 años posteriores; las tasas futuras de paro se fijan en 5,5% (por tanto, las estimaciones de la tasa natural de paro pueden ser menos precisas al final del periodo muestral).

Un primer modelo de la tasa natural Notación: L = nº de trabajadores que hay en la población activa E = nº de ocupados U = nº de parados U/L = tasa de paro

Supuestos: 1. L se mantiene fija exógenamente. 2. En un mes dado, d = tasa de destrucción de empleo, proporción de ocupados que pierden el empleo c = tasa de creación de empleo, proporción de parados que encuentran empleo d y c son exógenas Esta transparencia explica las tres variables que suponemos que son exógenas: la población activa, la tasa de destrucción de empleo y la tasa de creación de empleo.

Las transiciones entre el empleo y el paro d E Ocupados Parados Figura 7.2, pág. 276. (Nota: El tamaño de los recuadros que contienen las palabras “ocupados” y “parados” no es proporcional al número de personas que hay en cada categoría). c U

La condición del estado estacionario Definición: el mercado de trabajo se encuentra en un estado estacionario, o sea, en equilibrio a largo plazo, si la tasa de paro es constante. La condición del estado estacionario es: d E = c U nº de ocupados que pierden o abandonan el empleo nº de parados que encuentran empleo Para que la tasa de paro se mantenga constante, el número de personas que se quedan en paro cada mes debe ser igual al número de personas que estaban en paro y encuentran trabajo.

Cómo se halla la tasa de paro de “equilibrio” c U = d  E = d  (L – U ) = d  L – d  U Despeje U/L: (c + d)  U = d  L por lo que

Ejemplo: Cada mes, Halle la tasa natural de paro: el 1% de los ocupados pierde el empleo (d = 0,01) el 19% de los parados encuentra trabajo (c = 0,19) Halle la tasa natural de paro:

Consecuencia para la política económica La política económica solo reducirá la tasa natural de paro si reduce d o aumenta c.

¿Por qué hay paro? Si todo el mundo encontrara trabajo inmediatamente (c = 1), todos los periodos de paro serían breves y la tasa natural de paro sería casi cero. Hay dos razones por las que c < 1: 1. búsqueda de empleo 2. rigidez de los salarios

Búsqueda de empleo y paro friccional paro friccional: causado por el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar trabajo ocurre incluso cuando los salarios son flexibles y hay bastante empleo ocurre porque los trabajadores tienen diferentes capacidades, preferencias los puestos de trabajo exigen diferentes cualificaciones la movilidad geográfica de los trabajadores no es inmediata el flujo de información sobre las vacantes y los candidatos es imperfecto

Desplazamientos sectoriales def: cambios de la composición sectorial o regional de la demanda. ejemplo: Cambio tecnológico más empleo que repara ordenadores, menos empleo que repara máquinas de escribir ejemplo: Un nuevo acuerdo comercial internacional la demanda de trabajo aumenta en los sectores de exportación y disminuye en los sectores que compiten con las importaciones Estos escenarios dan como resultado paro friccional A veces el paro causado por los desplazamientos sectoriales es grave. Debido al aumento de las importaciones de textiles extranjeros más baratos (sobre todo desde que expiraron en 2005 los antiguos contingentes sobre los textiles procedentes de China), la industria textil de EE.UU. está en declive desde hace tiempo. Decenas de miles de trabajadores de esta industria han perdido el empleo. Muchos de estos trabajadores se encuentran en la cincuentena y han trabajado en esta industria durante décadas. Es improbable que tengan las cualificaciones necesarias para trabajar en las industrias en expansión y es menos probable que inviertan en las cualificaciones necesarias para realizar estos trabajos. Por tanto, esos trabajadores corren más riesgos de convertirse en “trabajadores desanimados”.

CASO PRÁCTICO: Cambio estructural a largo plazo Todas las cifras son proporciones sectoriales del PIB de EE.UU. “Otras ind.” son la construcción, la minería y la electricidad, agua y gas. Entre 1960 y 2009 las cuatro categorías experimentaron enormes cambios. La industria manufacturera se redujo alrededor de la mitad. Incluso el “diminuto” sector de la agricultura disminuyó alrededor de tres cuartos. Como consecuencia de estos enormes cambios sectoriales, los tipos de empleo que existen actualmente son muy diferentes de los que existían hace dos generaciones solamente. Fuente: World Development Indicators, Banco Mundial. [2009 es el año más reciente del que se disponía en 2012(!)]

Más ejemplos de desplazamientos sectoriales, EE.UU. Revolución Industrial (década de 1800): la agricultura disminuye, la industria manufacturera aumenta Crisis de la energía (años 70): la demanda se desplaza de los coches más grandes a coches más pequeños El gasto sanitario en % del PIB: 1960: 5,2 2000: 13,8 1980: 9,1 2010: 17,9 La mayoría de los ejemplos de esta transparencia y de las anteriores son grandes cambios que ocurrieron a lo largo de muchos años. Estos ejemplos dan a los alumnos una buena idea de lo que son los desplazamientos sectoriales. Sin embargo, quizá sean más importantes para la tasa natural los numerosos cambios más pequeños que ocurren más a menudo. La economía es dinámica: la estructura de la demanda está cambiando casi continuamente debido a los cambios de las preferencias, la tecnología y la localización de la producción. Por tanto, hay un flujo casi continuo de trabajadores que acaban de resultar afectados por el paro friccional. Los desplazamientos sectoriales son distintos de las recesiones (que también generan paro). En las recesiones, hay un descenso general de la demanda en los distintos sectores y el paro resultante es cíclico. Sin embargo, los desplazamientos sectoriales son cambios de la composición sectorial de la demanda y generan paro friccional, como se ha descrito antes. Fuente de los datos sobre el gasto sanitario: http://www.cms.hhs.gov/NationalHealthExpendData/02_NationalHealthAccountsHistorical.asp#TopOfPage En una economía dinámica, a menudo ocurren desplazamientos sectoriales más pequeños que contribuyen al paro friccional.

La política económica y la búsqueda de empleo Los programas públicos que afectan al paro son: Los servicios públicos de empleo difunden información sobre las vacantes para emparejar mejor a los trabajadores y los puestos de trabajo. Los programas públicos de formación ayudan a los trabajadores que han perdido el empleo en sectores en declive a adquirir las cualificaciones necesarias para trabajar en los sectores en expansión. Quizá quiera “ocultar” (omitir) esta transparencia en su presentación si tiene intención de hacer la discusión en clase en la transparencia 27, que pide a los alumnos que piensen en medidas que puede adoptar el gobierno para tratar de reducir la tasa natural de paro.

El seguro de desempleo el coste de oportunidad de estar en paro El seguro de desempleo paga al trabajador que ha perdido el empleo una parte de los salarios anteriores durante un determinado periodo de tiempo. El seguro de desempleo aumenta el paro de búsqueda, ya que reduce el coste de oportunidad de estar en paro la urgencia de encontrar trabajo c Estudios: cuanto más tiempo tiene derecho un trabajador a percibir el seguro de desempleo, más largo es el periodo medio de paro. El libro de texto contiene un excelente caso práctico sobre el seguro de desempleo (págs. 279-280). Analiza datos según los cuales el seguro de desempleo reduce la tasa de creación de empleo.

Beneficios del seguro de desempleo Al permitir que los trabajadores tengan más tiempo para buscar, puede mejorar el ajuste entre los puestos de trabajo y los trabajadores, lo cual aumentaría la productividad y las rentas.

¿Por qué hay paro? Tasa natural de paro: Dos motivos por los que c < 1: 1. búsqueda de empleo 2. rigidez de los salarios HECHO  A continuación 

La rigidez de los salarios reales genera paro Oferta Trabajo Salario real Si el salario real se estabiliza en un nivel superior al de equil., no hay suficientes puestos de trabajo. Paro Demanda Salario real rígido Cantidad contratada de trabajo Figura 7.3 de la pág. 281. Abreviatura: “equil.” = equilibrio Cantidad de trabajo dispuesta a trabajar

La rigidez de los salarios reales genera paro Si el salario real se estabiliza en un nivel superior al de equil., no hay suficientes puestos de trabajo. En ese caso, las empresas tienen que racionar el empleo escaso entre los trabajadores. Paro estructural: Paro provocado por la rigidez de los salarios reales y el racionamiento del empleo. Otros textos definen el “paro estructural” de la forma siguiente: es el paro provocado por el desajuste entre las cualificaciones de los trabajadores o su localización geográfica, por un lado, y las cualificaciones que exigen las vacantes o el lugar en el que se encuentran, por otro. Existiría ese desajuste, por ejemplo, si descendiera la demanda de acero interior (y, por tanto, de trabajadores siderúrgicos) y aumentara al mismo tiempo la demanda de servicios de consultoría financiera (y, por tanto, de empleados de esas empresas). Sin embargo, si los salarios son totalmente flexibles, el descenso de la demanda de trabajadores siderúrgicos provocaría simplemente una disminución de su salario hasta que todos ellos volvieran a encontrar empleo, y la demanda de trabajadores en las empresas financieras aumentaría simplemente hasta que se restableciera el equilibrio en ese mercado de trabajo. Por tanto, el ingrediente fundamental del paro estructural es la rigidez de los salarios. De ahí la definición de Mankiw.

Causas de la rigidez de los salarios 1. Legislación sobre salario mínimo 2. Sindicatos 3. Salarios de eficiencia

1. El salario mínimo El salario mín. puede ser superior al salario de equil. de los trabajadores no cualificados, especialmente de los adolescentes. Estudios: una subida del salario mín. del 10% reduce el empleo de los adolescentes un 1–3% Pero el salario mín. no puede explicar la mayor parte de la tasa natural de paro, ya que los salarios de la mayoría de los trabajadores son muy superiores al salario mín.

Salario mínimo en Argentina

Jubilación sobre salario mínimo

2. Los sindicatos Los sindicatos ejercen poder de monopolio para conseguir unos salarios más altos para sus afiliados. Cuando el salario de los trabajadores afiliados es superior al de equil., hay paro. Trabajadores de dentro: Trabajadores ocupados sindicados a los que les interesa que los salarios se mantengan altos. Trabajadores de fuera: Trabajadores parados no sindicados que prefieren salarios de equil., porque de esa forma habría empleo suficiente para ellos. Véase la pág. 286 para un análisis más extenso de los trabajadores de dentro y de fuera. La teoría tiene dos consecuencias que podemos confrontar con los datos: 1) Los ingresos medios de los trabajadores sindicados deberían mayores que los ingresos medios de los trabajadores no sindicados. 2) La diferencia entre los salarios de los trabajadores sindicados y los salarios de los trabajadores no sindicados debería mayor en los sectores más sindicados (y, por tanto, en los cuales los sindicatos tienen más poder de mercado) que en los menos sindicados. La siguiente transparencia muestra datos recientes sobre la afiliación sindical y las diferencias salariales por sectores en EE.UU. Los datos coinciden con la teoría.

dif. salarial = 100  (salario trab. sind.) / (salario trab. no sind.) Afiliación sindical y diferencias salariales por sectores, EE.UU., 2011 sector nº ocupados (miles) U % del total dif. salarial Sector privado (total) 104.737 6,9 37,0 7,5 13,0 2,1 1,1 20,4 4,9 10,5 7,2 14,0 122,6 121,1 114,9 112,6 99,1 90,2 123,5 102,4 107,2 96,4 151,7 Adm. Pública (total) 20.450 Construcción 6.244 Minería 780 Ind. manufacturera 13.599 Comercio al por menor La diferencia salarial es igual al salario semanal medio de los trabajadores sindicados dividido por el de los trabajadores no sindicados (en este caso, los “trabajadores sindicados” no incluyen los no sindicados representados por los sindicatos; sin embargo, su inclusión en estos cálculos no altera significativamente los resultados). Por ejemplo, en el transporte, el 20,4% de los trabajadores está sindicado y gana, en promedio, un 23,5% más a la semana que los no sindicados de ese sector. En 2011, el 11,8% de todos los trabajadores estadounidenses estaba afiliado. Los datos de esta transparencia muestran dos cosas: 1) los trabajadores sindicados normalmente ganan más que los no sindicados (alrededor de un 22% más en promedio). 2) cuanto mayor es el porcentaje de trabajadores sindicados de un sector, mayor es la diferencia salarial (la correlación es de alrededor de 0,5). Fuente: BLS.gov Nota: Se han omitido algunos sectores por falta de espacio. In 2011, 11.8% of all workers in the U.S. were members of unions. The data on this slide show two things: union workers typically earn more than non-union workers (about 22% more on average). 2) the greater the percentage of union workers in an industry, the higher the wage ratio (the correlation is about 0.5) Source: BLS.gov Note: Due to space constraints on the slide, a few industries were omitted. 14.582 Transporte 4.355 Act. financieras, seguros 6.111 Servicios profesionales 12.171 Educación 4.020 Asistencia sanitaria 15.835 dif. salarial = 100  (salario trab. sind.) / (salario trab. no sind.)

Sindicalización en Sudamérica

Sindicalización en Europa

3. Los salarios de eficiencia Teorías en las que los salarios más altos aumentan la productividad de los trabajadores al: atraer a los solicitantes de empleo de mayor calidad aumentar el esfuerzo de los trabajadores, reduciendo el “escaqueo” reducir la rotación, que tiene costes para las empresas mejorar la salud de los trabajadores (en los países en vías de desarrollo) Las empresas pagan voluntariamente unos salarios superiores a los de equil. para aumentar la productividad. Resultado: paro estructural.

AHORA INTÉNTELO USTED Tema de discusión Utilice la materia que acabamos de explicar para imaginar una medida o medidas que intenten reducir la tasa natural de paro. Indique si su medida va destinada a luchar contra el paro friccional o contra el paro estructural. Es útil detenerse en este momento y dar a los alumnos la oportunidad de aplicar lo que ha explicado hasta ahora para responder a esta pregunta de política. Posibles respuestas: Dejar de subir el salario mínimo (nominal), para que su valor real se reduzca gradualmente a cero. Regular los sindicatos (del mismo modo que están regulados otros monopolios) para reducir su influencia en los salarios. Reducir la generosidad de las prestaciones por desempleo. Crear servicios públicos de empleo para que sea más fácil acceder a la información sobre las vacantes y a los trabajadores que buscan empleo. Aumentar Ios fondos públicos destinados a ayudar a reciclar a los trabajadores que han perdido el empleo en los sectores en declive. Sugerencias para llevar a cabo el debate: Si pide a los alumnos que respondan inmediatamente después de plantear la cuestión, es probable que pocos se ofrezcan a participar: los estudiantes de siempre, los que están más preparados y/o los que tienen más agilidad mental. Para conseguir que participe un número mayor de alumnos, le propongo lo siguiente: Divida a los alumnos por parejas. Déles 5-10 minutos para responder a la pregunta trabajando por parejas. Durante ese tiempo, dé vueltas por el aula y pregúnteles a las parejas si necesitan ayuda, bien para ayudarlos a para empezar, bien para comentar lo que están pensando. A continuación, reúna a la clase y pida voluntarios. De esa manera son mayores la cantidad y la calidad de la participación: es más probable que algunos alumnos que no participarían participen porque han tenido más tiempo para formular sus respuestas y la posibilidad de comentarlas con un compañero. Además, incluso los estudiantes que no participan tendrán al menos la oportunidad de debatir la cuestión con otro estudiante. 33

La duración media del paro en EE.UU. La duración del paro normalmente aumenta en las recesiones, pero el aumento que experimentó en 2008–2010 no tiene precedentes. Semanas Este gráfico reproduce la figura 7.4 de la pág.191. Es nuevo en la 8ª edición, que también contiene un excelente análisis de las diferentes perspectivas sobre el aumento reciente del paro de larga duración. Hay buenas citas de Robert Barro y Paul Krugman.

TENDENCIA: La tasa natural aumenta en 1960–84 y disminuye en 1985–2005, EE.UU. El objetivo de esta transparencia es mostrar el comportamiento tendencial de la tasa natural en las últimas décadas: aumentó hasta principios de los años 80, después disminuyó desde mediados de los 80 hasta principios de la década de 2000. (Probablemente sea demasiado pronto para saber qué ocurrió con la tendencia en 2008-2010, debido a la profunda recesión y a que los datos de la tasa natural utilizados en este gráfico son una media de las tasas de paro de los 10 años anteriores a cada fecha y las de los 10 años posteriores y las futuras tasas de paro se han fijado en un 5,5 por ciento). Las siguientes transparencias mostrarán que las teorías de este capítulo coinciden (en gran medida) con el comportamiento tendencial de la tasa natural. El gráfico de esta transparencia es similar a la figura 7.1 (que se encuentra casi al comienzo de la presentación en PowerPoint), con modificaciones en el eje de ordenadas y colores para destacar el comportamiento tendencial.

EXPLICACIÓN DE LA TENDENCIA: El salario mínimo El salario mínimo real y la tasa natural de paro muestran tendencias parecidas $ tendencia salario mínimo en dólares de 2012 La tendencia del salario mínimo real aumenta hasta mediados o finales de los años 70 y después disminuye. Es bastante parecida a la tendencia de la tasa natural de paro. El Departamento de Trabajo de EE.UU. tiene abundante y buena información sobre el salario mínimo en http://www.dol.gov/dol/topic/wages/minimumwage.htm [Dos fuentes de datos sobre el salario mínimo federal son algo distintas a finales de los años 60. Estas pequeñas diferencias no afectan significativamente a la tendencia o al mensaje de este gráfico]. salario mínimo en dólares corrientes

EXPLICACIÓN DE LA TENDENCIA: Afiliación sindical Desde principios de los años 80, tanto la tasa natural de paro como la afiliación sindical han disminuido. Pero desde los años 50 hasta alrededor de 1980, la tasa natural aumentó, mientras que la afiliación sindical disminuyó. Afiliación sindical algunos años año % de la población activa 1930 12,0 1945 35,0 1954 1970 27,0 1983 20,1 2012 11,3 El cuadro de una transparencia anterior mostraba la existencia de una correlación positiva entre la diferencia salarial de los trabajadores sindicados y no sindicados y la proporción de la población activa que está afiliada en los distintos sectores. Sería de esperar que existiera una relación parecida a lo largo del tiempo en los datos agregados: cuando el cociente entre los trabajadores sindicados y el total de trabajadores aumenta (disminuye), la diferencia salarial y, por tanto, la tasa natural de paro también deberían aumentar (disminuir). Los datos posteriores a principios de los años 80 coinciden con esta expectativa. Sin embargo, no ocurre así con los datos del periodo comprendido entre los años 50 y principios de los 80: la tasa natural aumentó, pero la afiliación sindical disminuyó. ¿El hecho de que los datos del periodo comprendido entre los años 50 y principios de los 80 no corroboren la teoría significa que esta es irrelevante? No necesariamente, ya que otros determinantes de la tasa natural no se mantuvieron constantes durante el periodo. Fuente: Página web de AFL-CIO, http://www.aflcio.org y Current Population Survey, Bureau of Labor Statistics

EXPLICACIÓN DE LA TENDENCIA: Desplazamientos sectoriales 2006–2012: la volatilidad de los precios del petróleo aumenta – ¿aumentará de nuevo la tasa natural de paro? 1986–2005: los precios del petróleo fueron menos volátiles, por lo que hubo menos desplazamientos sectoriales 1970–1986: los precios volátiles del petróleo provocaron grandes desplazamientos sectoriales Precio por barril de petróleo, en dólares de 2011 Antes en este capítulo, hemos visto que los desplazamientos sectoriales son una fuente de destrucción de empleo y generan paro friccional. Sería de esperar que una disminución de la frecuencia y la magnitud de los desplazamientos sectoriales fuera acompañada de una destrucción menor de empleo, de menos paro friccional y de una tasa natural de paro más baja. Desgraciadamente, no existe ni un solo “índice de desplazamientos sectoriales”. Sin embargo, sabemos que las grandes variaciones de los precios del petróleo son una importante fuente de desplazamientos sectoriales. Un descenso significativo del precio del petróleo provoca una disminución de la demanda de trabajadores en los yacimientos petrolíferos de Oklahoma y Texas y un aumento de la demanda de trabajadores en las fábricas que producen vehículos todoterreno. Una subida significativa de los precios del petróleo haría lo contrario. El gráfico muestra datos del precio del petróleo desde 1965. Durante 1970-1985, el precio real del petróleo fluctuó entre los 20$ y los 100$. La tasa natural de paro también estaba aumentando durante esa época. Durante 1986-2002, el precio real del petróleo osciló entre los 20$ y los 40$, salvo un breve periodo durante la Guerra del Golfo en el que se disparó. La tasa natural de paro también estaba disminuyendo durante esa época. Los datos corroboran más o menos la idea de que los desplazamientos sectoriales contribuyen a la tasa natural. Obsérvese la reciente subida de los precios del petróleo: de alrededor de 22$ a 70$ durante 2002-2006:1. Eso representa un desplazamiento sectorial y puede contribuir a elevar la tasa natural de paro. O puede que no, ya que el consumo de petróleo por dólar de PIB es menor hoy que en los años 70 y 80. Fuente: Dow Jones & Company procedente de: http://research.stlouisfed.org/fred2/

EXPLICACIÓN DE LA TENDENCIA: Demografía Años 70: Los miembros de la generación de la explosión de la natalidad eran jóvenes. Los trabajadores jóvenes cambian más a menudo de empleo (elevado valor de d). Desde finales de los años 80 hasta hoy: Los miembros de la generación de la explosión de la natalidad crecieron. Los trabajadores de edades medias cambian menos a menudo de empleo (bajo valor de d). Para más detalles véase el libro.

% de la población activa El paro en Europa, 1960–2012 % de la población activa Figure 7.5 de la pág.295. Fuente: Bureau of Labor Statistics, http://www.bls.gov/fls/home.htm Francia Alemania Italia Reino Unido

Por qué aumentó el paro en Europa, pero no en EE.UU. Perturbación El progreso tecnológico ha desplazado en las últimas décadas la demanda de trabajo de los trabajadores no cualificados a los trabajadores cualificados. Efecto en Estados Unidos Un aumento de la diferencia salarial entre los trabajadores cualificados y los trabajadores no cualificados. Efecto en Europa Mayor paro, debido a las generosas prestaciones destinadas a los parados y a la fuerte presencia sindical.

Percentaje de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva, algunos países Estados Unidos 13% Reino Unido 35 Suiza 48 España 80 Suecia 92 Alemaia 63 Francia 95 Grecia 85 Cuadro 7.2. Fuente: OCDE.

RESUMEN DEL CAPÍTULO 1. La tasa natural de paro definición: tasa media de paro a largo plazo o tasa de paro existente en el “estado estacionario” depende de las tasas de destrucción y de creación de empleo 2. Paro friccional se debe al tiempo que tardan los trabajadores en encontrar un trabajo más acorde con sus cualificaciones y sus gustos. puede aumentar como consecuencia del seguro de desempleo 43

RESUMEN DEL CAPÍTULO 3. Paro estructural se debe a la rigidez de los salarios: el salario real se mantiene por encima del nivel de equilibrio. causado por: el salario mínimo, los sindicatos, los salarios de eficiencia 4. Duración del paro la mayoría de los periodos son de corta duración pero la mayoría de las semanas de paro son atribuibles a un pequeño número de parados de larga duración 44

RESUMEN DEL CAPÍTULO 5. Comportamiento de la tasa natural en EE.UU. aumentó desde 1960 hasta principios de los años 80, después disminuyó posibles explicaciones: tendencias del salario mínimo real, afiliación sindical, prevalencia de los desplazamientos sectoriales y envejecimiento de la generación de la explosión de la natalidad. 45

RESUMEN DEL CAPÍTULO ha aumentado vertiginosamente desde 1970 6. Paro europeo ha aumentado vertiginosamente desde 1970 debido probablemente a las generosas prestaciones por desempleo, a la fuerte presencia sindical y al desplazamiento de la demanda de los trabajadores no cualificados a los trabajadores cualificados como consecuencia de la tecnología. 46