Cuándo debo pagar la Prima Vacacional ?? 21/09/2019

Qué son las vacaciones..?? La Prima Vacacional Son días a que tiene derecho el trabajador para descansar y reponer energías, después de haber laborado un año completo, a partir de su fecha de ingreso. Si ingresé a laborar el 12 de abril, el mismo día del año siguiente, ya tengo derecho a disfrutar de mis vacaciones por el primer año laborado con mi patrón, siempre y cuando lo haya laborado completo, es decir, sin ausentismos injustificados o enfermedades. 21/09/2019

Qué son las vacaciones..?? La Prima Vacacional Es decir, la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su art. 76, nos faculta a otorgar de manera proporcional los días a que tuviera derecho el trabajador al año de servicios cumplidos. Ejemplo: Fecha de ingreso: 18 abril 2008 Ausentismos injustificados al 18 abril 2012: 14 Días efectivamente laborados: 351 Días de vacaciones x ley: 12 Días de vacaciones a disfrutar proporcionales: (12 / 365) x 351 = 11.5 = 12 días a otorgar 21/09/2019

Qué son las vacaciones..?? La Prima Vacacional Las vacaciones son un salario. Es recomendable que en sus nóminas les sigan pagando la semana o la quincena en forma normal, claro que en lugar de aparecer en el concepto “Días laborados”, aparezca en un concepto: “Vacaciones disfrutadas”. Como las vacaciones es = salario, las demás prestaciones no deben sufrir afectación, por ejemplo, los vales de despensa, ayuda de transporte o cualquier otra prestación de previsión social (que se entrega por ser trabajador, no por trabajar. 21/09/2019

Qué son las vacaciones..?? La Prima Vacacional Antigüedad De A Dias a disfrutar 1 6 2 8 3 10 4 12 5 9 14 16 15 19 18 20 24 25 29 22 Este criterio está avalado por la jurisprudencia 1/97 2ª sala SCJN.- Vacaciones, regla para su cómputo. 21/09/2019

Qué son las vacaciones..?? La Prima Vacacional Las vacaciones se disfrutan en días laborales, es decir, no se cuenta el día de descanso ni los festivos. Ejemplo: 21/09/2019

Qué son las vacaciones..?? La Prima Vacacional Hay que tener especial cuidado en las jornadas especiales, por ejemplo, cuando tienen ustedes contemplado laborar horas adicionales entre semana para descansar el sábado. En este ejemplo, el sábado se considera como día laborable, no importa que no se asista físicamente al centro de trabajo. Si el trabajador disfrutará de 6 días a partir de un lunes, el sábado será el último día y deberá regresar a trabajar el siguiente lunes. 21/09/2019

Qué son las vacaciones..?? La Prima Vacacional Casos en que las empresas cierran, por ejemplo en Semana Santa o fin de año. Si a la fecha en que se determine la Semana Santa, tenemos trabajadores con antigüedad menor a un año, los días que no laboren no pueden considerarse como días de vacaciones a disfrutar y mucho menos tomarlos "a cuenta", a pesar de que se cuente con algún convenio en el que trabajador acepte que estos días sean considerados como sus vacaciones. Por lo que, estrictamente, la Empresa estaría regalando a los trabajadores esos días, porque este cierre es unilateral. 21/09/2019

Qué son las vacaciones..?? La Prima Vacacional Casos en que las empresas cierran, por ejemplo en Semana Santa o fin de año. En el caso de trabajadores que cuenten con antiguedad mayor a un año, hay que revisar sus períodos vacacionales, ya que la misma LFT, nos dice en su Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Así que si la Empresa cierra algunos días de la Semana Santa o toda la semana, es posible que se puedan programar esos días a cuenta de vacaciones de alguno de los trabajadores que haya cumplido años con anterioridad a la celebración de esta semana, por ejemplo: Trabajador Capulin - Fecha de Ingreso Enero 2010 - Dias a disfrutar 2012 = 8 días. Dia de descanso ordinario: Domingos. Empresa cierra jueves y viernes Santos. Trabajador acepta que estos dias se tomen a cuenta de su periodo vacacional 2012. Le restan por disfrutar 6 días. Se programa su disfrute para los dias 1 al 6 de agosto 2012. 21/09/2019

La Prima Vacacional Qué son las vacaciones..?? Dado que los días a disfrutar son hábiles, de todas formas debemos pagar el día o días de descanso en la nómina, bajo el mismo concepto “Séptimo día”. 21/09/2019

La Prima Vacacional Cuánto se paga de Pvac…?? La LFT señala en su art. 80, que se pagará el 25% sobre los días hábiles de vacaciones (sin incluir el 7º. Dia). El salario que se aplica al pago de la prima vacacional, es el ordinario o el cuota diaria, sin incluir ninguna otra percepción. Claro que la LFT nos señala el importe mínimo y por tanto, se puede convenir con los trabajadores el pago de un importe mayor. 21/09/2019

La Prima Vacacional Con respecto al pago de la prima vacacional, mis Amig@s, encuentro en algunas revisiones que hago a algunas empresas, que erróneamente efectúan el pago de ésta prima a TODOS sus trabajadores cuando éstos cumplen el año de servicios, independientemente de que disfruten o no de su periodo vacacional. La prima vacacional es un pago derivado y adicional a los días que efectivamente vaya a disfrutar nuestro trabajador de vacaciones y tal fue la intención del legislador de que el trabajador contara con un ingreso adicional que le permitiera la convivencia familiar y/o afrontar los gastos propios de su descanso. Cuestión que obviamente NO se cumple con lo que les señalo en el párrafo anterior. 21/09/2019

La Prima Vacacional Imaginemos que si el trabajador cumple años en enero, le pagan en forma errónea la prima vacacional y en nuestro programa anual que convinimos con este trabajador, él va a disfrutar sus vacaciones en julio. Dadas las condiciones económicas actuales en que vivimos, es absolutamente difícil que este trabajador haya "guardado" ese dinero que se le pagó en enero, para poder disfrutarlo en julio. El pago de la prima vacacional, no debe ser automático, cuando cumpla el trabajador su antigüedad… 21/09/2019

La Prima Vacacional Si pagamos de esta forma la prima vacacional, incurrimos en violaciones a la normatividad de la materia, pudiendo ser acreedores, en caso de una inspección laboral a sanciones administrativas, con la molestia que eso conlleva. Para efectos de seguro social, pagar anticipadamente la prima vacacional, lo convierte en una percepción variable que debe ser integrada al SBC, en el bimestre en que se otorgue. Negocia en conjunto con tus trabajadores, el programa vacacional anual de tu centro de trabajo. 21/09/2019

Qué cómo me fue en mis mini-vacaciones…?? 21/09/2019

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