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INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES Las vacaciones laborales en Bolivia deben ser otorgadas de forma ininterrumpida a los trabajadores En caso de que la empresa lo requiera, es posible acordar interrumpir las vacaciones, pero con una compensación, por ejemplo, aumentar días adicionales a los que restan de la vacación. Sin embargo, esto queda a discreción de cada empresa
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ACUMULACIÓN DE PERÍODOS DE VACACIONES Las vacaciones anuales no pueden acumularse por más de 2 períodos. De lo contrario, el empleador deberá pagarte el período no gozado y podría hacerse acreedor de una multa. No se considera legal que se compensen las vacaciones con dinero. La salvedad, desde luego, es que exista una terminación de contrato y se te deban liquidar los días acumulados de vacaciones. Art.33 la vacación anual no será compensable en dinero, salvo el caso de terminación del contrato de trabajo. No podrá ser acumulada, salvo acuerdo mutuo por escrito, y será ejercida conforme al rol de turnos que formule el patrono.
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TRABAJOS SIN VACACIONES Existe una excepción contemplada en la Ley, según la cual el trabajador no goza de períodos vacacionales. las interrupciones de trabajo deben ser de más de 15 días consecutivos Art. 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo ciertas épocas del año, no gozarán de vacaciones, siempre que la interrupción no sea menos de 15 días y que durante ella perciba normalmente sus salarios
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CONOCE LOS PAÍSES QUE MÁS Y MENOS VACACIONES TIENEN Sin duda, tener un período de descanso y desconexión es clave en la productividad y felicidad de los trabajadores ya que el equilibrio entre la vida personal y laboral es un beneficio para la salud física y mental
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