PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PS. CAROLINA LAGOS SAN JUAN PSICÓLOGA
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Tiene un rol dentro de la empresa. Los beneficios se identifican en las personas y en la propia organización de la empresa.
LA EMPRESA Y EL SER HUMANO.
CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN Da apertura al aprendizaje y convierte la organización en comunidad de aprendices. Existen factores que impulsan o bloquean el cambio. Ante el cambio existe resistencia que se debe prevenir o atacar. Los agentes del cambio son los integrantes de la organización.
TRES ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. MISIÓN, VISIÓN Y FILOSOFÍA FAVORECEN LA ESTRUCTURACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. APOYAN EL DESARRLLO DE LA AUTOESTIMA DEL EMPLEADO. ES NECESARIO EL APEGO DEL EMPLEADO.
PRODUCTOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Identifica el proceso de la formación de equipos de trabajo y la importancia para el desarrollo de la organización.
LIDERAZGO Y RELACIÓN JEFE-COLABORADOR. La función del líder en la organización dependiendo del estilo de liderazgo y la relación con la estructura organizacional.
TOMA DE DECISIÓN Circunstancias en las que se toma una decisión y su importancia para el desarrollo y eficacia del desempeño de empleado.
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Identificar el proceso para solucionar un problema en la organización y el proceso psicológico de la persona.
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Identificar la importancia de solucionar un conflicto en la organización e identificar los mecanismos para lograrlo.