Dr Edwin Meládez Delgado EXPATRIACIÓN GESTIÓN INTERNACIONAL DE LOS RR.HH

Perspectiva de la Movilidad del Talento

Movilidad Desplazamiento que no requiere cambio de ocupación y a veces tampoco de residencia Impulsa la competitividad Intercambio de Know How Propicia innovación Experiencias interculturales Interdependencia operativa Migración Traslado con intención de permanecer en el lugar destino. Ésta tiene una motivación económica y laboral No está asociada a una organización que cobija o promueve el traslado La Movilidad no puede ser entendida sólo como Migración Introducción 3

Las causas estructurales que conducen a la movilidad de las personas están en marcha y no hay vuelta atrás Es una etapa más de la integración económica global La estructura demográfica mundial Diferencias en el ingreso y en el estándar de vida La revolución tecnológica Movilidad de Talentos en el Mundo Países con escasez de talento joven frente a países con abundancia Necesidad de atraer talentos y capacidad de suplir esa necesidad Se transforman en necesidades o aspiraciones que los grupos en movimiento buscan cubrir Disminuye costos y tiempos en comunicación y transporte Un amplio sector de la población puede ahora interactuar o moverse de forma efectiva y rápida 1. Tendencias Estructurales a Nivel Global 4

Una imparable internacionalización y globalización del comercio internacional español Una necesidad empresarial coyuntural a la situación actual Un enfoque internacional de la profesión. Una oportunidad de negocio Una creciente demanda de empleo de profesionales expertos en asesoramiento y gestión en la movilidad laboral internacional. JUSTIFICACIÓN

Elemento positivo en países destino Favorece la dinámica de los mercados locales Palanca para el desarrollo por sus sociedades de origen Transferencia de know how, tecnología y conocimientos Ingreso de divisas gracias al envío de remesas Detección de oportunidades de negocio En algunos casos, la disminución del desempleo Movilidad de Talentos Necesidad de las economías globalizadas 2. El Mercado Laboral Global 6

EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN DE UN CICLO DE EXPATRIACIÓN

 Profesionalizar la Gestión Internacional de los RR.HH  Estudiar y conocer el proceso de las asignaciones y reubicaciones laborales internacionales  Conocer todos los aspectos y claves de un ciclo completo de movilidad laboral internacional  Planificar un sistema unitario de gestión para la expatriación. Los beneficios de contar con una política o sistema en RR.HH de expatriación.  Conocer las obligaciones y garantías jurídicas relacionadas con las áreas de Inmigración, Laboral, Fiscal y Seguridad Social.  Transmitir experiencias reales en procesos de expatriación OBJETIVOS GENERALES DE UN PROGRAMA FORMATIVO PARA PROFESIONALES EN GESTIÓN INTERNACIONAL DE RR.HH

LA MOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE EXPATRIACIÓN 1.Definición y tipología 2.Causas 3.Etapas de transición de local a global e internacional de una empresa EL CICLO DE EXPATRIACIÓN. EL PAPEL DE LOS RR.HH 1.La hoja de balance y la carta de movilidad laboral. 2.El sistema unitario y el papel coordinador y gestor de los RR.HH. Funciones. 3.El Ciclo de Expatriación: 4.Antes de Salir 5.La Salida 6.La Acogida 7.La Repatriación 8.La Revisión LOS SISTEMAS RETRIBUTIVOS DE COMPENSACIÓN 1.El análisis del destino. La importancia de conocer el destino. 2.El esquema preliminar. 3.El diseño de la política de compensación empresaria. La hoja de Balance LA GESTIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES 1.Planificación familiar 2.Alojamiento 3.Seguridad 4.Educación 5.Integración LAS GARANTÍAS Y OBLIGACIONES JURÍDICAS 1.Inmigración. Internacional, Comunitaria y Nacional (Régimen Comunitario y General de los extranjeros) 2.Laboral: Marco legal. Jurisdicción. El pacto de condiciones al traslado o desplazamiento. 3.Tratamiento y gestión de la Seguridad Social derivada de la prestación de servicios 4.Obligaciones fiscales. Tratamiento y consideraciones claves. Beneficios por la empresa y el trabajador. La residencia fiscal. PRACTICUM Transmisión y explicación de casos reales: Problemas y soluciones. SYLLABUS: COMPETENCIAS PROFESIONALES A DESARROLLAR PROGRAMA DE FORMACIÓN

Tecnológicamente posible Económicamente deseable Atractivo para los individuos Conveniente para las empresas Enriquecedor para la sociedad El Incremento de la Movilidad Legal y Ordenada de los Talentos Latinos en el Mundo es