Concepto Técnicas Procesos Evaluación Selección de personal Concepto Técnicas Procesos Evaluación

Concepto Es la obtención de información sobre los candidatos reclutados del exterior para decidir a cuál de ellos se le presentara una oferta de empleo. Es un proceso de decisión, con base en datos confiables, para añadir talentos y competencias que contribuyan al éxito de la organización a largo plazo.

Proceso de comparación Comparación de 2 variables Por un lado los requisitos del puesto Por otro lado las características de los empleados Lo primero es producto del análisis y la descripción de cargo. Lo segundo es producto de las técnicas de selección

Decisión y elección Después de evaluar los requerimientos y lo que ofrecen los candidatos puede suceder que varios de ellos presenten similares características. El procesos de selección no decide solo presenta candidatos posibles pero la decisión final la toma el jefe/gerente. La función es la de Staff (servicio)

Recolección de datos A parir del reclutamiento se recibe información: CV Selección Entrevistas

Curriculum vitae es el documento de presentación de habilidades, formación y vida laboral, con el fin de optar a un puesto de trabajo.

Dependiendo del modo en que organicemos la información, el currículum vítae puede ser de tres tipos: Cronológico: En este modelo se ordenan los datos, desde el más antiguo hasta el más reciente, es el menos recomendado pues el reclutador suele fijarse en el trabajo actual. Inverso: El modelo inverso destaca la experiencia laboral reciente. Es el más recomendable si la información está relacionada con el empleo al que se aspira. Funcional: Los datos se ordenan por bloques temáticos. Es el más recomendable si la experiencia es muy dispersa o no hemos trabajado durante un tiempo. Por Proyectos: En el curriculum por proyectos se describen los proyectos en los que se ha participado y las competencias adquiridas. El currículum por proyectos contiene principalmente el contenido de los proyectos realizados, junto a datos personales e información profesional. Este modelo es útil cuando el puesto ofertado es la realización de un proyecto.Los proyectos deben corresponderse con los requerimientos de la oferta, ser exitosos, y que supongan buenas credenciales.5

Estructura Datos personales Formación académica Experiencia Profesional Idiomas Informática Datos de interés

Tips para el CV (adecco) Sé simple Utiliza el currículum para llamar la atención sobre tus potencialidades. No seas detallista, tendrás tiempo de dar las explicaciones necesarias cuando te llamen para realizar una entrevista.

Cuida su Estilo e Imagen Utiliza papel de calidad. Recurre a verbos activos (iniciar, administrar, realizar, ser responsable , dirigir, etc.) Utiliza palabras positivas y realiza una presentación ligera, que facilite la lectura.

Inversión cronológica Empieza por tu empleo actual y retrocede cronológicamente. Esto tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes, que son las que interesan a las personas responsables de contratarte.

No olvides poner... ...el nombre de las empresas, la fecha de inicio y fin de actividad, tu cargo y una breve descripción de las funciones que hayas desempeñado en cada puesto.

Personaliza tu CV para cada empresa Resalta aquellas características de tu cv que tengan más afinidad con el empleo al que pretendes optar.

Sé honesto Mentir puede suponerte la perdida de una nueva oportunidad. Sé breve Intenta escribir tu CV en una sola página (pero sin reducir el tamaño de la letra, ya que esto podría dificultar su lectura).

Pon atención a la ortografía Los errores gramaticales podrían hacer que tu currículum se rechazara automáticamente.

Fotografía reciente Si te piden que adjuntes una fotografía, esta tiene que ser reciente y de tamaño carné.

Referencias Las solicitudes de referencias por parte de las empresas ganan cada vez más terreno. Confirma tus referencias antes de añadirlas al curriculum. Otra alternativa es usar la fórmula "Referencias, serán facilitadas en caso de ser requeridas".

Vocabulario No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo, en lugar de poner: “Mi función como Administrativo", escribe: "Administrativo". No escribas frases desarrolladas que no aportan información relevante, ni frases hechas y redundantes. Fechar el currículum Es conveniente que feches el currículum ya que le otorga una referencia en el tiempo. Esto cobra todavía más importancia cuando es una candidatura espontánea y no responde a una oferta concreta.

Ejemplos de CV Gráficos Web Infograficos Animados Social Interactivos

Ejemplos Clásicos

Malos ejemplos