Autores: Kattia Analy Ramírez Carrasco Cindy Sandoval Panduro Geanfranco Arévalo Rodríguez Nelly Luz Torrejon Pizango TRABAJO DE INVESTIGACION: GESTIÓN ORGANIZACIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE ALTO BIAVO

ALCALDIA SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA DESARROLLO URBANO RU¿RAL DESARROLLO SOCIAL AREA DE GESTION AMBIENTAL Y DESARROLLO ECOMONICO GERENCIA MUNICIPAL CONTABILIDAD EXTERNO ASESORIA LEGAL - EXTERNO PLANIFICACION Y PRESUPUESTO ABASTECIMIENTO RR.HHTESORERIA

ALCALDÍA Talento Humano 1.Capacidad de liderazgo. 2.Tener una comunicación asertiva. 3.Toma de decisiones en situaciones adversas. 4.Capacidad para relacionarse a todo nivel. 5.Generoso. 6.Saber escuchar 7.Seguridad en si mismo. 8.Actitud positiva. Conocimiento 1.Conocimiento en Gestión Pública. 2.Conocimiento del proceso de convocación, presidir y dar por concluido las sesiones del consejo. 3.Ejecutar adecuadamente los acuerdos en consejo municipal. 4.Deberá tener conocimiento cabal en administración.

Talento Humano 1.Proactiva con iniciativa y autonomía. 2.Carismática. 3.Asertiva. 4.Habilidades de comunicación efectiva. 5.Organizada 6.Cooperativa 7.Respetuosa. Conocimiento 1.Correcta redacción de diversos documentos. 2.Conocimiento en ofimática. 3.Conocimiento de sistemas integrales. 4.Priorizar, organizar y planificar. 5.Saber elaborar acuerdos y resoluciones de consejos. 6.Conocer las atenciones de solicitudes de los ciudadanos. 7.Conocer las actualizaciones de las normativas internas de su competencia. SECRETARIA GENERAL

ASESOR LEGAL EXTERNO Talento Humano 1.Elocuente y organizado. 2.Leal. 3.Asertivo. 4.Ética profesional. 5.Pasión y compromiso. Conocimiento 1.Conocimiento de leyes, políticas normas públicas y municipales. 2.Ser capaz de razonar y argumentar jurídicamente frente procesos judiciales de la municipalidad. 3.Adapta postura legal.

Talento Humano 1.Ordenado y organizado. 2.Compromiso indeclinable. 3.Competente. 4.Iniciativa. 5.Visión. 6.Leal y honesto. Conocimiento 1.Manejo de Sistema SIAF. 2.Conocimiento de declaraciones de rentas mensuales y anuales. 3.Conocimiento en labores de auditoria. 4.Elaboración eficiente de los estados financieros y registros auxiliares de la contabilidad. ASESOR CONTABLE EXTERNO

GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y DESARROLLO ECONÓMICO Talento Humano 1.Liderazgo. 2.Capacidad de trabajar en equipo. 3.Capacidad analítica y toma de decisiones 4.Organizado. 5.Competente. 6.Fluidez de palabra efectiva y asertiva. Conocimiento 1.Conocimiento en gestión ambiental y gestión pública. 2.Sabe orientar a un equipo de trabajo para el cumplimiento de metas de la entidad. 3.Planifica proyectos de su competencia. 4.Gestiona y ejecuta proyectos ambientales para el cumplimiento de metas. 5.Conocimiento en los procesos de residuos sólidos.

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Talento Humano 1.Capacidad analítica y toma de decisiones. 2.Liderazgo. 3.Trabajar en equipo. 4.Organizado. 5.Competente. 6.Habilidad de relaciones interpersonales efectiva. 7.Empático. Conocimiento 1.Conocimiento en programas sociales procesos de gestión pública. 2.Saber orientar a un equipo de trabajo para el cumplimiento de objetivos. 3.Coordinar con el gobierno regional y central para la ejecución de proyectos. 4.Manejar sistemas de programas sociales.

GERENCIA DE DIRECCIÓN DE DESARROLLO URBANO Y RURAL Talento Humano 1.Liderazgo. 2.Visión. 3.Capacidad de trabajar en equipo. 4.Capacidad analítica y toma de decisiones 5.Organizado. 6.Competente. 7.Fluidez de palabra efectiva y asertiva. Conocimiento 1.Conocimiento en proyectos de inversión y gestión pública. 2.Gestiona proyectos de obras públicas y en catastro. 3.Conocimiento en certificación de terrenos. 4.Tener experiencia en el funcionamiento de las comisiones técnicas de habilitaciones urbanas, calificadora de proyectos y supervisión de obras. 5.Conocer y otorgar las licencias de construcción, finalización de obra y declaratoria de fábrica de las obras de edificación privada ejecutadas en el distrito

RECUERSOS HUMANOS Conocimiento 1.Gestionar adecuadamente el tiempo para el desarrollo de sus actividades. 2.Conocer y desarrollar adecuadamente sobre la resolución de conflictos. 3.Conocer sobre los procesos de convocatoria y contracción del personal. 4.Identificar y gestionar las plantillas del personal. 5.Administrar el personal existente. Talento Humano 1.Líder que motiva 2.Visión. 3.Comunicativa 4.Innovador 5.Objetivo 6.autocontrol

ABASTECIMIENTO Conocimiento 1.Conocer los procesos de programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar la ejecución de los procesos técnicos de abastecimiento y control patrimonial. 2.Efectuar adecuada las adquisiciones de bienes y servicios para la municipalidad. 3.Saber elaborar el cuadro de bienes y servicios para la formulación del presupuesto anual. 4.Conocer sobre la elaboración de las ordenes de compra y/o servicios para el funcionamiento de la municipalidad. Talento Humano 1.Ordenado y organizado 2.Honesto 3.Negociador 4.Comunicativo. 5.Enfocado en resultados. 6.Creativo. 7.Flexible

PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO Conocimiento 1.Conocer sobre la conducción de procesos de planificación, presupuesto, programaciones de inversiones. 2.Analizar, orientar, promover y conducir la adecuación permanente de la organización y funcionamiento de la municipalidad. 3.Dirigir, supervisar y evaluar las acciones de cooperación técnica y financiera de la municipalidad. 4.Participar en el asesoramiento de los anteproyectos y/o proyectos de ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones municipales. Talento Humano 1.Organizado 2.Objetivo 3.Proactivo 4.Eficiente y eficaz 5.Confianza 6.Empoderamiento

TESORERÍA Conocimiento 1.Programar, ejecutar y controlar las acciones de tesorería a través de la supervisión del cumplimento de las normas y procedimientos. 2.Programar, dirigir, controlar y registrar las actividades de ingresos y egresos. 3.Conocer el registro y proceso de custodia de las finanzas, garantías, y otros valores. 4.Conocer tipos de trámites bancarios para efectuar depósitos y otros. Talento Humano 1.Leal 2.Honesto 3.Líder 4.Disciplinada 5.Enfoque 6.Ética 7.Solvencia moral

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