CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO.69 Emily Andrea García Quiroz Contabilidad II ¨PASOS PARA DAR DE ALTA A UN TRABAJADOR EN EL IMSS¨

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LEY IMSS…. De acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) "la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado”1. La misma Ley define al Seguro Social como el instrumento básico de la seguridad social2 y precisa que la organización y administración del Seguro Social están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)3.

¿Por qué es importante? Hay 3 grandes razones por las que se deben de dar de alta a los trabajadores del IMSS: 1.- Reducir salarios al 100% 2.- Lograr estabilidad en el personal al haber menos rotación 3.- Disminuir los riesgos laborales, tanto de los empleados como los que pueden originarse a partir de multas por incumplimiento. Además, hay que recordar que es una obligación patronal brindar seguridad social a los trabajadores, ya que al hacerlo les otorgan acceso a atención medica, les permite ahorrar para el retiro y obtener un financiamiento para vivienda mediante el INFONAVIT- También es importante aclarar que los patrones tienen un plazo de 5 días hábiles para dar de alta a sus trabajadores una vez contratados y debe ser por el total de su sueldo.

Riesgos de no inscribir a trabajadores en el IMSS…. El IMSS tiene la facultad fiscal de auditar a la empresa y de embargarla, si es necesario. (puede ser causa de quiebra de la empresa) Cubrir gastos médicos y hospitalarios por incapacidad o muerte del trabajador, e inscribirlo en el IMSS y pagar multas, actualizaciones y recargos Enfrentar una demanda laboral de trabajadores, exigiéndole al patrón inscripción retroactiva al IMSS Alto costo por la rotación excesiva de personal.

En conclusión…. Se obtienen grandes ventajas al inscribir los trabajadores en el IMSS ya que se reducen los salarios, hay mayor estabilidad en el personal y se disminuyen los riesgos laborales y así mismo los trabajadores pueden ahorrar para su retiro y un financiamiento para su vivienda y así se puede evitar el embargo de la empresa (solo si es necesario), o enfrentar demandas laborales por parte de trabajadores. 

Bibliografia… http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf