8va. Semana Régimen Laboral de los Servidores Públicos Ley Marco del Empleo Público Regimen Especial de Contratación Administración de Servicios La Autoridad Nacional del Servicio Civil 2009 Prof. Gandarillas

LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA (Decreto Legislativo N° 276 del 06 Mar 84) REGIMEN LABORAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Reglamento: Decreto Supremo N° PCM del 05 ENERO 90 Base Legal

Principios, Normas, Procesos Ingreso, Derechos y Deberes ¿QUÉ ES LA CARRERA ADMINISTRATIVA? (DEC. LEG. 276) Que corresponden a los servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de carácter permanente en la Administración Pública

¿Cuál es el Objeto de la Carrera Administrativa? 1.Permite incorporación de personal idóneo 2. Garantiza su permanencia 3.Asegura su desarrollo 4.Promueve su realización personal en el desempeño del servicio La carrera se expresa en una estructura que permite la Ubicación de los servidores públicos según Calificaciones y méritos

¿A quienes no comprende la Ley de Bases de Carrera Administrativa? A los servidores públicos contratados y funcionarios públicos que desempeñan cargos políticos y de confianza; pero si en las disposiciones de la ley que les sea aplicable Ni en norma alguna, a los miembros de las FFAA y PNP, ni a los trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economía mixta, cualquiera sea su forma Jurídica.

Ventajas de la Carrera Administrativa 1.Mayor eficiencia en el servicio 2.Continuidad en las actividades y procedimientos 3.Mayor cooperación y lealtad en los servicios 4.Mas confianza y lealtad 5.Los programas de trabajo se desarrolla con eficiencia y continuidad

Los servidores públicos están al servicio de la Nación 1. Cumplir el servicio buscando el desarrollo nacional 2. Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes 3. Constituir un grupo calificado y en permanente superación 4. Desempeñar sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación 5. Conducirse con dignidad DEBERES

Principios de la Carrera Administrativa 1.Igualdad de oportunidades 2.Estabilidad 3.Garantía del nivel adquirido 4.Retribución justa y equitativa

Para los efectos de la carrera administrativa la Administración Pública constituye una sóla institución Ningún servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, inclusive en las empresas de propiedad del Estado. Es incompatible asimismo la percepción simultánea de remuneraciones y pensión por Servicio prestados al Estado. La única excepción a ambos principios está constituida por la función educativa en la cual es compatible la percepción de pensión y remuneración excepcional

La Carrera Administrativa se estructura por Grupos Ocupacionales y Niveles Grupos Ocupaciones 1.Grupo Profesional Título profesional Grado Académico 2. Grupo Técnico Formación superior universitaria, tecnológica 3. Grupo Auxiliar Educación secundaria Experiencia labor apoyo

FORMAS DE INGRESO CONCURSO: 2 veces al año 1. Servidor Público 2. Contratados (temporal) (Art. 15 de la Ley y Art. 28 Rgto. Fases: Convocatoria Selección

Son beneficios de los funcionarios y servidores públicos 1. Asignación por cumplir 25 ó 30 años de servicios 2. Aguinaldos (Fiestas Patrias y Navidad) 3. Compensación por Tiempo de Servicios

Obligaciones 1.Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio 2.Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos 3.Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos 4.Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño 5.Observar un buen trato y lealtad hacia el público, sus superiores y compañeros 6.Guardar absoluta reserva en los asuntos del trabajo, aùn haber cesado en el cargo 7.Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública 8.Otros