El trabajo sindical de ANDIME ante

Presentación del tema: "El trabajo sindical de ANDIME ante"— Transcripción de la presentación:

1 El trabajo sindical de ANDIME ante
la Política de Gestión y Desarrollo de Personas en el Ministerio de Educación. PGDP (Se adjunta Política aprobada) Presentación para Asamblea Nacional ANDIME, mayo 2019. //gjz

2 Constitución de mesa de trabajo Servicio Civil – ANEF (2015)
Se acuerda trabajar conjuntamente, los siguientes temas: Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales. Código de Buenas Prácticas Laborales Desarrollo de Personas en el Estado; Concursabilidad, ascensos y escalafón de mérito. y Códigos de Ética. Constitución de mesa de trabajo Servicio Civil – ANEF (2015)

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4 SERVICIO CIVIL: Seguimiento a compromisos institucionales Analizar, aprobar y retroalimentar Políticas de Gestión y Desarrollo de Personas. Asociación de Funcionarios: Deberá participar garantizando cumplimiento de la PGDP, siendo la contraparte de la autoridad Autoridad del Servicio (MINEDUC): Deberán velar por su adecuada difusión, conocimiento e implementación de la PGDP POLÍTICA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS EJE CENTRAL DE LA POLÍTICA DE LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES: La participación gremial, representante de los intereses de las/os trabajadores y de nuestra función pública.

5 MARCO NORMATIVO La Subsecretaría de Educación fundamenta su Política de Desarrollo de Personas en la normativa legal vigente, orientaciones técnicas de la Dirección Nacional de Servicio Civil y sus propias definiciones estratégicas, entre ellas: ➢ Ley , de Bases Generales de la Administración del Estado. Rol, estructura de los ministerios y servicios, ordenamiento de jerarquías, descentralización. ➢ Ley , de Asociaciones de Funcionarios en la Administración del Estado Derechos para organizarnos, no así, para negociar por derechos colectivos de trabajadores públicos. ➢ Decreto N° 214 del julio 2018 del MINEDUC, que aprueba Normas Especiales de Calificaciones para el Personal del Ministerio de Educación. Nuevo sistema de Calificaciones, que debemos asumir en su primera ejecución desde el 1ro de septiembre 2019. ➢ Decreto N° 69/2004 del Ministerio de Hacienda, Determina el marco normativo que aprueba Reglamento sobre concursos regidos por el Estatuto Administrativo. ➢ DFL N°29/2005, que fija texto refundido coordinado y sistematizado de la Ley , Estatuto Administrativo para Funcionarios Públicos.

6 ➢ Ley 19.880, de Procedimiento Administrativo
Introduce: cómo comienza, se desarrolla y concluye un trámite o solicitud; Silencio Administrativo; Regula relación Estado-ciudadano. ➢ Ley N° que regula la nueva política de personal a los funcionarios públicos que indica. Establece bono de incentivo; ART. VIGÉSIMO SEXTO.- Créase la Dirección Nacional del Servicio Civil y fija su ley orgánica. ➢ Ley N° /2015 Fija normas sobre Planta del Personal del Ministerio de Educación (encasillamiento y jefatura administrativa). ➢ DFL N° 02/2016 Que establece plantas del personal MINEDUC ➢ Instructivo Presidencial N° 001/2015, sobre Buenas Prácticas Laborales en el Desarrollo de Personas en el Estado. Base de los 2 grupos de normas del 2017, respecto al cumplimiento que deben observar los servicios. Resolución 11 de mayo Aprueba 1er grupo de normas Servicio Civil. Aprueba normas de aplicación general en materias de gestión y desarrollo de personas, a todos los servicios públicos conforme la facultad establecida en el artículo 2°, letra q), de la ley orgánica de la dirección nacional del servicio civil, contenida en el artículo vigésimo sexto de la ley n° Resolución del 17 de octubre de Aprueba 2do grupo de normas del Servicio Civil. Aprueba normas de aplicación general en materias de participación funcionaria, cumplimiento de estándares en formación y capacitación de funcionarios públicos, rol de jefaturas en dirección de equipos y gestión del desempeño individual y sistema de calificaciones, para todos los servicios Públicos.

7 ¿Qué es una norma de aplicación general?
Es una disposición de carácter global y regula la totalidad de las situaciones que la realidad presenta sobre determinadas materias. Constituye una orden o mandato de conducta humana y se funda en valores. Su cumplimiento es obligatorio y en consecuencia exigible, toda vez que su inobservancia trae aparejada una sanción o consecuencia jurídica. Normalmente es permanente, sin perjuicio de que admite modificaciones cuando las circunstancias lo exigen. No regula a personas en particular ni situaciones específicas, sino a categorías de personas y tipos o categorías de hechos. Posee un carácter legítimo, es decir, en su génesis se han observado los requisitos que establece el ordenamiento jurídico al cual pertenece. “La Dirección Nacional del Servicio Civil podrá solicitar información a las instituciones. Además, deberá velar por el cumplimiento de las normas que imparta e informar semestralmente a la Contraloría General de la República sobre el particular”.

8 * Instalar la Gestión y Desarrollo de Personas a nivel estratégico, para mejor contribuir a la toma de decisiones en la organización. * Resguardar y exigir el respeto a los derechos de los trabajadores: Estabilidad Laboral y Carrera Funcionaria, Trabajo Decente , Seguridad en el trabajo. * Conocer y luego exigir el cumplimiento del los compromisos del MINEDUC ante el Servicio Civil. CARÁCTER COMPULSIVO DE LA PGDP COMPRENDER QUE: La norma debe ser trabajo permanente de ANDIME para establecer sus objetivos en la práctica institucional.

9 2° Reuniones permanentes por temas emergentes.
1. Participación activa y permanente en INSTANCIAS BIPARTITAS y PARITARIAS: Bipartita: Reunión que está constituida por dos partes; autoridad y gremio. Paritaria: Está constituida por dos partes (autoridad y gremio) con paridad o igualdad en el número y derechos de sus miembros. 2° Reuniones permanentes por temas emergentes. 3° Seguimiento de los acuerdos o tareas pendientes. 4° Escalar las acciones tanto en intensidad como en el nivel de acción. ACCIÓN DE ANDIME

10 Directorios Locales: APLICACIÓN DE PROTOCOLOS Y PROCEDIMIENTOS, entre muchas otras temáticas que afecten el desempeño e integralidad del trabajador o trabajadora . Directorio Nacional: CONVENIR, EXIGIR PROTOCOLOS y PROCEDIMIENTOS, CUMPLIMIENTO DE PLAN INSTITUCIONAL ANTE SERVICIO CIVIL. . ACCIÓN DE ANDIME

11 ¡¡¡ORGANIZACIÓN, DISCIPLINA GREMIAL , UNIDAD Y TRABAJO!!!