Mesa de debate académico Consorcio de Investigación Económica y Social (CIES) 20 años construyendo conocimiento para mejores políticas SEMINARIO ANUAL CIES 2009 Mesa de debate académico Vulnerabilidad en el Empleo: Género y Etnicidad Mag. Cecilia Garavito Masalías, Pontificia Universidad Católica del Perú 17 de diciembre del 2009

Objetivos Analizar la vulnerabilidad en el empleo de la fuerza laboral urbana, por etnicidad y por género, para el periodo 2004 - 2006 Análisis desagregado a nivel nacional urbano, según género y etnicidad, por dominios geográficos, controlando por variables individuales y familiares En forma específica, analizar: Las transiciones desde el empleo hacia el desempleo o hacia la inactividad La caída en la calidad del empleo

Perú: Hechos Estilizados La movilidad laboral se ha reducido, pero el porcentaje de la PET que siempre está inactiva ha aumentado (Chacaltana, 2001a y 2001b; Herrera y Rosas, 2003; Saavedra y Luque, 2008) La reinserción laboral luego de un periodo de desempleo aumenta el riesgo de caer en la pobreza (Yamada, 2008; Saavedra y Luque, 2008; Yamada y Montero, 2008) Las mujeres y los jóvenes tienen un mayor riesgo de permanencia en un empleo de baja calidad, mientras que los varones adultos son más vulnerables a la pérdida de calidad de su empleo (Herrera e Hidalgo, 2002)

Perú: Hechos Estilizados Un mayor nivel de educación reduce la probabilidad de estar desempleado; este efecto es mayor para las mujeres que para los varones (Garavito, 1990) Existe discriminación a favor de los trabajadores blancos y mestizos, y en contra de los trabajadores indígenas (Ñopo, Saavedra, Torero y Moreno, 2004) El proceso de acumulación de capital humano en el Perú es afectado por el origen étnico del individuo (Figueroa y Barrón, 2005)

Marco Conceptual Vulnerabilidad en el empleo: Riesgo de una reducción del bienestar bajo un umbral considerado como límite Salida del empleo Caída en la calidad del empleo Mecanismos de protección Asalariados No asalariados Pritchett, Suryahadi y Sumarto (2000), Herrera e Hidalgo (2002); OIT (1999,2001)

Marco Conceptual Transiciones de Empleo: Shocks agregados y de reasignación Rotación laboral y emparejamiento eficiente Información asimétrica Sobrepoblación Blanchard, Diamond, Hall y Yellen (1989); Burdett (1978); Jovanovic (1979); Mortensen y Pissarides (1994); Lockwood (1991); Kletzer (1998); Lockwood (1991); Shapiro y Stiglitz (1984); Figueroa (2003)

Marco Conceptual Género: Exclusión y discriminación Preferencias de empleadores, empleados y consumidores Percepción sobre rendimientos de inversiones en capital humano Roles sociales de los géneros Scott (1990); De Barbieri (1992, 1996); A. Sen (1989, 1990); Folbre (1996)

Marco Conceptual Etnicidad: Características socioculturales Valores culturales compartidos, comunicación y la interacción dentro del grupo y con miembros de otros grupos Estratificación social Exclusión y discriminación Percepción sobre rendimiento de inversiones en capital humano Cohen (1978); Fukumoto (1986); Barth (1969); Figueroa y Barrón (2005)

Marco Conceptual Empleo de Calidad: Empresa: puesto de trabajo productivo Trabajador: desarrollo de capacidades e ingreso adecuado Derechos laborales Infante y Vega Centeno (1999); Verdera (1995); OIT (1999,2001,2002)

Hipótesis Al perder el empleo, un mayor nivel de educación aumenta la probabilidad de pasar al desempleo, mientras que los trabajadores con menos años de estudios tienen una mayor probabilidad de pasar a la inactividad Los jefes de hogar tienen una mayor probabilidad de pasar al desempleo, mientras que la probabilidad de pasar a la inactividad es mayor cuando no se es el jefe del hogar Mayores ingresos no laborales aumentan la probabilidad de pasar a la inactividad

Hipótesis Los trabajadores jóvenes tienen una mayor probabilidad de pasar al desempleo, mientras que los trabajadores de 45 años a más tienen una mayor probabilidad de pasar a la inactividad En todos los casos esperamos que la vulnerabilidad sea mayor en el caso de las mujeres y de los trabajadores indígenas, debido básicamente a la exclusión Los jefes de hogar, sin acceso al financiamiento del desempleo y con carga familiar, tienen una mayor probabilidad de una caída en la calidad de su empleo

Metodología y Datos Panel de la ENAHO-INEI para los años 2004 – 2006 Análisis de vulnerabilidad en el empleo de la PEA urbana, a nivel nacional y regional, estimación a partir de un LOGIT Multinomial Indicador de etnicidad, sobre la base de los trabajos de Figueroa y Barrón (2005), y de Paredes (2007) Indicador de calidad de empleo a partir del índice de la OIT (1999,2001,2002), y del índice de Herrera e Hidalgo (2002)

La Muestra Panel

El Panel 2004 - 2006

El Indicador de Etnicidad Lugar de nacimiento: Regiones étnicas Grupos sociales Lengua materna (filtro secundario)

El Indicador de Etnicidad

El Indicador de Etnicidad

Transiciones de Empleo

Estimación 1

Resultados Las mujeres tienen una mayor probabilidad que los varones de salir hacia la inactividad Los trabajadores indígenas tienen una menor probabilidad de pasar al desempleo que los trabajadores mestizos y blancos Más años de educación aumentan la probabilidad de salir al desempleo y reducen la probabilidad de salir hacia la inactividad Los jóvenes tienen una mayor probabilidad de pasar al desempleo o a la inactividad que los trabajadores fuera de ese rango de edad Los trabajadores de 45 años a más tienen una mayor probabilidad de pasar a la inactividad

Resultados Los trabajadores casados o convivientes tienen una menor probabilidad de pasar al desempleo, y una mayor probabilidad de pasar a la inactividad Un mayor ingreso no laboral aumenta la probabilidad de salir hacia el desempleo o hacia la inactividad, sobre todo en Lima Metropolitana

Indicador de Calidad Recibe al menos la RMV Afiliado a un sistema de salud Ha firmado un contrato de trabajo (trabajadores dependientes)

Estimación 2

Resultados Los trabajadores indígenas tienen una menor probabilidad de una reducción en la calidad de su empleo Los jóvenes tienen una mayor probabilidad de una caída en la calidad de su empleo Más años de educación o mayor ingreso no laboral reducen la probabilidad de una caída en la calidad del empleo Los trabajadores casados o convivientes tienen una mayor probabilidad de ver reducida la calidad de su empleo Un mayor ingreso no laboral reduce la probabilidad de una reducción en la calidad del empleo

Conclusiones Las mujeres enfrentan una mayor probabilidad de salir hacia la inactividad Los trabajadores indígenas tienen una menor probabilidad de pasar al desempleo, y una menor probabilidad de una caída en la calidad de su empleo Los jóvenes tienen una mayor probabilidad de pasar al desempleo o a la inactividad, y de ver reducida la calidad de su empleo Los trabajadores de 45 años y más tienen una mayor probabilidad de pasar a la inactividad

Conclusiones Los trabajadores casados o convivientes tienen una menor probabilidad de pasar al desempleo, y mayor probabilidad de pasar a la inactividad o de ver reducida la calidad de su empleo Un mayor ingreso no laboral aumenta la probabilidad de salir hacia el desempleo o hacia la inactividad, y reduce la probabilidad de una reducción en la calidad del empleo