Principio de Individualidad Incremento por Merito Administración de Personal II - Catedra Magrini – Comisión 01 Facultad de Ciencias Sociales U.B.A Lic. Sonia Boiarov- Lic. Alejandro G Araoz – Lic. Mauro Hernández – Roció Fernández

Principio de Individualidad Incremento por Merito Estrategia Retributiva Objetivos Principios Equidad Interna Competitividad o Equidad Externa Individualidad Capacitación y Desarrollo Beneficios Retribución Variable Retribución Fija Atraer Retener Motivar

Principio de Individualidad Incremento por Merito Principios Estrategia de C & B Procesos Críticos Equidad Interna Competitividad o Equidad Externa Individualidad Retribución Fija Retribución Variable Beneficios Desarrollo & Capacitación Distribucion Retributiva Gestión del Desempeño Políticas de Incrementos

Principio de Individualidad Incremento por Merito Empleado Satisfacción y Compromiso. Negocio Rentabilidad vs. Costos Desempeño Resultados Sustentabilidad Cultura Organizacional Estrategia de Mercado Estrategia de Recursos Humanos Gestión de Kips -Indicadores - indices Estrategia de C & B Objetivos Atraer Retener Motivar Objetivo Analytics Efectividad Decisiones

Principio de Individualidad Incremento por Merito Evaluación del Desempeño Objetivos Que? Tipos de objetivos o metas lograr Obj indiv, grupo, area, global. Gestion de indicadores Competencias Como? En función de la organización Competencias Liderazgo Competencias Especificas Desarrollo Profesional

Principio de Individualidad Incremento por Merito Evaluación de Desempeño NIVELES DE PAGOS POOL DE EMPLEADOS DESEMPEÑO RANGO DIVISION DE BANDA ExCELENTE Q 5 1,20 / 1,12 MUY BUENO Q4 1,12 /1,04 CUMPLE Q3 1,04 / 0,96 A DESARROLLAR Q2 0,96 /0,88 MEJORAS CRTITICAS Q1 0,88 / 0,80

Principio de Individualidad Incremento por Merito Banda de Desarrollo Profesional Evaluación de Desempeño Zona de Dominio Zona de Competencia Zona de Desarrollo

Principio de Individualidad Incremento por Merito Implica incrementos por merito basados en el resultado de una Evaluación de Desempeño. Incremento por Merito El propósito es reconocer el desempeño superior considerando la performance y la banda salarial. Los incrementos deben calcularse previamente de acuerdo a las diferentes performance que tendrá las personas. El desempeño de la personas es medido por la Evaluación de desempeño.

Principio de Individualidad Incremento por Merito > Max Max 1.20 Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejoras Criticas Niveles de Desempeño Banda Salarial 50 % Med 1 Min 0.80 < Min

Principio de Individualidad Incremento por Merito Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max Max 1.20 Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1- La banda salarial se separa en 5 quartiles 2- Calcula el valor de amplitud de los quartiles. Amplitud Quartil Max Banda – Min Banda Med 1 = Cantidad Q 0.08 Amplitud Quartil 1.20 - 0.80 = 5 Min 0.80 < Min

Principio de Individualidad Incremento por Merito Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max Amplitud Quartil 0.08 = 1.20 Max 1.20 Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1.20 1.13 3- Calcular el Max de la amplitud del Quartil 1.12 1.12 Amplitud Quartil + Min de Banda 0.88 1.05 1.04 0.08 0.80 + = 1.04 Med 1 0.97 0.96 4- Calcular el Min de la amplitud del Quartil 0.96 Max de Q + 0.01 0.89 0.88 0.88 0.88 0.01 = 0.89 + Min 0.80 0.80 0.80 < Min

Max Incremento – Incremento Promedio Principio de Individualidad Incremento por Merito Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max Max 1.20 Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1.20 1 - X = 10 % (incremento Promedio) 1.13 1.12 2 – Incremento Máximo = 15 % 1.05 1.04 3 - Rango de Incremento = D Med 1 0.97 Max Incremento – Incremento Promedio 0.96 D = Niveles de Pago 0.89 0.88 15 % - 10% D = 1.25 Min 0.80 0.80 4 < Min

Principio de Individualidad Incremento por Merito Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max Max 1.20 Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1.20 X X - D X – 2 D X – 3 D 1.13 1.12 X + D X X - D X – 2 D 1.05 1.04 Med 1 X + 2 D X + D X X - D 0.97 0.96 X + 3 D X + 2 D X + D X 0.89 0.88 X + 4 D X + 3 D X + 2 D X + D Min 0.80 0.80 < Min

Principio de Individualidad Incremento por Merito Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max X = 10 % Inc Max = 15 % D = 1.25 Max 1.20 Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1.20 X X - D X – 2 D X – 3 D 1.13 1.12 X + 4 D X + 3 D X + 2 D X + D X X – D X – 2 D X – 3 D = 15 % 13.75 % 12.50 % 11.25 % 10 % 8.75 % 7.50 % 6.25 % X + D X X - D X – 2 D 1.05 1.04 Med 1 X + 2 D X + D X X - D 0.97 0.96 X + 3 D X + 2 D X + D X 0.89 0.88 X + 4 D X + 3 D X + 2 D X + D Min 0.80 0.80 < Min

Principio de Individualidad Incremento por Merito Nivel de Desempeño Excelente Muy Bueno Cumple A desarrollar Mejora Critica > Max Max 1.20 Q5 Q4 Q3 Q2 Q 1 1.20 10 % 8.75 % 7.50 % 6.25 % 1.13 1.12 11.25 % 10 % 8.75 % 7.50 % 1.05 1.04 Med 1 12.50 % 11.25 % 10 % 8.75 % 0.97 0.96 13.75 % 12.50 % 11.25 % 10 % 0.89 0.88 15 % 13.75 % 12.50 % 11.25 % Min 0.80 0.80 < Min

Principio de Individualidad Incremento por Merito Salario EV. D RC Inc x D Nuevo Salario Nuevo RC Empleado 1 $ 10.500 Empelado 2 $ 11250 Empleado 3 $ 13.000 Cumple 0.93 11.25 % $ 11.681 $ 12.515 $ 14.300 1.03 1.11 1.27 SUELDO MEDIO $ 11250 Muy Bueno 1 11.25 % Excelente 1.15 10 %

Consultas Felicitaciones!