PATRON DEL INVESTIGADOR DSC, SDC, CDS

DESCRIPCIÓN Objetivo y analítico, el Investigador, está “enclavando la realidad”. Por lo general reservado, sigue con calma y firmeza un camino, independiente hacia la meta establecida. El Investigador tiene éxito en muchas cosas, no por su versatilidad sino por la tenaz determinación de llegar hasta el final.

DESCRIPCIÓN Busca un claro propósito o meta sobre el que puede desarrollar un plan ordenado y organizar acciones. Una vez embarcado en un proyecto, el Investigador lucha con tenacidad por alcanzar sus objetivos. En ocasiones es necesario intervenir para que cambie de parecer. Puede ser visto por otros como terco y obstinado.

DESCRIPCIÓN El Investigador se desempeña de maravilla ante tareas de naturaleza técnica que le impliquen un reto, donde pueda usar e interpretar información real y sacar conclusiones. Responden a la lógica. Para mejorar la efectividad de sus relaciones con las personas, necesita desarrollar una mayor comprensión de los demás, incluso de sus emociones.

PERSPECTIVA Emociones: Desapasionado, auto disciplinado. Meta: El poder que generan la autoridad, la posición y los roles formales. Juzga a los demás por: Uso de la información objetiva. Influye en los demás mediante: Su determinación, su tenacidad Su valor para la organización: Seguimiento concienzudo para realizar su trabajo en forma constante y persistente sea individual o en grupos pequeños.

PERSPECTIVA Abusa de: La franqueza, la desconfianza hacia los demás. Bajo presión: Tiende a interiorizar los conflictos; recuerda el mal que ha hecho. Teme: Involucrarse con las masas; vender ideas abstractas. Sería más eficaz si: Fuera más flexible; aceptara a los demás; participara más con los demás.

PROCESO DE OPTIMIZACION

Aspectos Positivos a Optimizar Es auto disciplinado Su determinación tenacidad para lograr sus objetivos Participar mas con los demás siendo mas flexible Desarrollar una mejor comprensión de las personas en relación con el Nunca deja nada sin terminar.

Aspectos Negativos a Controlar Apegarse a las autoridades y lo que estas representan Ser menos duro con el mismo a la hora de juzgarse No querer comprometerse con demasiada gente La desconfianza hacia las personas Vender algo imaginario algo que no existe. Son muy reservados

AREAS A OPTIMIZAR AREAS A CONTROLAR a) Capacidad de liderazgo a) Su egoísmo b) Desarrollo de trabajo en equipo b) Prejuicio hacia las personas c) Ser motivador c) Su terquedad d) Flexibilidad para aceptar otras ideas o d) Ira y temor puntos de vista e) Quejas e) Su productividad