DESARROLLO PERSONAL.

Presentación del tema: "DESARROLLO PERSONAL."— Transcripción de la presentación:

1 DESARROLLO PERSONAL

2 YO / CONTEXTO SEP TRABAJO SINDICAL REFORMA EDUCATIVA ECONOMÍA FAMILIA
MEDIOS DE COMUNICACIÓN ECONOMÍA REFORMA EDUCATIVA RELACIÓN CON LOS GOBIERNOS FAMILIA PADRES DE FAMILIA SALUD RELACIONES SOCIALES DEMANDAS DE LOS AGREMIADOS YO / CONTEXTO Einstein-happy

3 OBJETIVO Sensibilizar a los dirigentes sindicales en la reflexión de sus fortalezas, debilidades, habilidades, capacidades y actitudes, para la mejora de su desempeño; así como en la forma que establece sus relaciones interpersonales con un liderazgo que beneficie y genere cercanía con los agremiados.

4 APRENDIZAJES ESPERADOS
Conocer y reconocer la importancia del Desarrollo Personal como parte de nuestra formación, para el mejor desempeño de nuestro rol como dirigente. Identificar cualidades, valores, habilidades, actitudes y debilidades que se poseen y la manera como influyen en el desempeño de nuestra vida personal y laboral. Desarrollar habilidades para aprender a regular las emociones, a trabajar en equipo, a resolver conflictos mediante el diálogo y respeto hacia los demás. Visualizar el perfil del dirigente que se requiere para el nuevo modelo de gobernanza sindical.

5 DESARROLLO PERSONAL Proceso de transformación
Adoptar nuevas ideas y formas de pensamiento. Se generan nuevos comportamientos y actitudes. Mejorar la calidad de vida. (Ejemplo: La influenza) Jiménez.(2012). “Coaching para el desarrollo humano”.

6 Ser Trascendente El hombre Ser en relación Los demás Las cosas

7 Áreas que se fortalecen con el DP
Bienestar físico Cultural Familia y pareja Desarrollo profesional Emocional Desarrollo social Áreas que se fortalecen con el DP IQ y squele

8 Sentido que le doy a mis relaciones con los demás.
FODA PERSONAL Cualidades Actitudes Habilidades Gustos Sueños Aspiraciones proyectos Defectos Complejos Sentido que le doy a mis relaciones con los demás. Trabajo ¿quién soy? 1er paso

9 Conocimiento de uno mismo
APTITUDES BÁSICAS EMOCIONALES Y SOCIALES QUE SE DEBEN DESARROLLAR PARA MEJORAR LA VIDA LABORAL Y PERSONAL Empatía Conocimiento de uno mismo Motivación Autorregulación Habilidades sociales

10 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO
Autoconocimiento Autoconcepto Autoestima Adaptación 2 paso

11 Promueve el trabajo colaborativo
DESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES Promueve el trabajo colaborativo Genera bienestar individual y laboral Desarrolla potencialidades y genera nuevas ideas Aplicación

12 Organizar las ideas y buscar soluciones
Zona de confort Organizar las ideas y buscar soluciones

13 DEFINICIONES LIDER LIDERAZGO (Senge) Influye en los sujetos.
Su conducta o sus palabras incentivan a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo. LIDERAZGO (Senge) implica a aprender a mover el futuro y crear un ámbito en el cual las personas continuamente profundicen su comprensión de la realidad. el liderazgo tiene que ver con la creación de nuevas realidades.

14 TIPOS DE LIDERAZGO (Goleman)
POR CONVENIENCIA AUTORITARIO COMPROMETIDO Y PROACTIVO INDEPENDIENTE COMPLACIENTE

15 LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS (S. Covey)
Líder que aprende Líder con vocación de servicio Líder positivo Líder que establece sinergia Líder que equilibra Líder que explora Líder que cree en las personas Líder que se renueva

16 DESARROLLO PERSONAL VINCULADO CON LA ACCIÓN SINDICAL
Potenciar habilidades de desarrollo humano y de liderazgo para afrontar los cambios. Elevar el nivel de competencia personal y aplicarlo propositivamente en su responsabilidad estatutaria. Enlazar los valores propios con los valores de la Organización Sindical.

17 PERFIL DEL NUEVO DIRIGENTE
VALORES INDIVIDUALES ROL SOCIAL ROL COMO DIRIGENTE MISIÓN VISIÓN VALORES DEL SNTE

18 LÍDER Afronte retos. Equilibrio personal, emocional y social.
Conozca la agenda educativa y sindical. Promueva el trabajo colaborativo Genere confianza. Sepa comunicar. Abierto al aprendizaje. Equilibrio personal, emocional y social. Identidad con los principios y valores del SNTE. Sentido de pertenencia. Compromiso social . Innovador, creativo. Adaptación rápida al cambio. Asuma el liderazgo como una profesión.

19 ….NO ES EL ERROR, SINO LA INACTIVIDAD LO QUE HACE FRACASAR AL HOMBRE.
En Fausto, Goethe dice: ….NO ES EL ERROR, SINO LA INACTIVIDAD LO QUE HACE FRACASAR AL HOMBRE. Maritza V. García Montañez 12/11/2018

20 TODOS LOS HOMBRE NECESITAMOS AYUDA Y DEPENDEMOS UNOS DE OTROS.
LA SOLIDARIDAD HUMANA ES LA CONDICIÓN NECESARIA PARA EL DESPLIEGUE DE CADA UNO DE LOS INDIVIDUOS. Maritza V. García Montañez 12/11/2018

21 GRACIAS POR SU ATENCIÓN.
FUE UN HONOR Y PLACER. Irving Aguirre Landa