PROCEDIMIENTO DE CERTIFICACIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO DE CAPACIDADES DIRECCIÓN TÉCNICO NORMATIVA FUNCIONARIOS Y SERVIDORES QUE TRABAJAN EN EL OEC …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………..………….

Qué es la Certificación por niveles Procedimiento a través del cual se corrobora, mediante evaluaciones, las COMPETENCIAS del servidor o funcionario que trabaja en el OEC, de acuerdo a los siguientes niveles: Nivel 1 Nivel Básico Nivel 2 Nivel Intermedio Nivel 3 Nivel Avanzado

Competencias técnicas Relacionadas con el desempeño de funciones específicas de un área logística, independientemente de que se haga en el sector público o privado. Nivel Básico Relaciona la Gestión por Resultados con los elementos del planeamiento estratégico teniendo en cuenta su rol ético como servidor público y los lineamientos de la Modernización de la gestión Pública. ● Explica la planificación, programación y actuaciones preparatorias para las contrataciones del Estado, teniendo en cuenta el rol del Órgano Encargado de las Contrataciones, como parte de la cadena logística, la Gestión por Resultados y la responsabilidad ética que debe asumir como servidor público. ● Describe los procedimientos realizados por el comité de selección u Órgano encargado de las contrataciones para elegir proveedores considerando su apoyo a ambas instancias y contribuir de manera transparente y oportuna, con el objetivo de la selección. ● Explica el proceso de ejecución de un contrato desde que la Buena Pro queda Consentida o Administrativamente firme hasta su conformidad, precisando algún mecanismo para evitar la corrupción Nivel Intermedio Analiza el planeamiento estratégico de su entidad en relación a los instrumentos de planificación utilizados por los diferentes niveles de gobierno en el marco de los lineamientos de la Modernización de la Gestión Pública ● Planifica, programa y Gestiona las actuaciones preparatorias de las contrataciones asumiendo su rol como servidor público en el marco de la Ley de Contrataciones del Estado y la Política de Modernización de la Gestión Pública ● Gestiona y ejecuta procedimientos de selección simples (comparación de precios, subasta inversa electrónica, contratación directa, selección de consultores individuales), así como el método especial de acuerdos marco con objetividad, transparencia y ética, a fin de obtener la mejor oferta en el marco de la norma de contrataciones del Estado ● Gestiona la ejecución contractual orientada a la contratación de bienes y prestación de servicios que responda a las necesidades del ciudadano y maximice el uso de los recursos del Estado, dentro de su campo de acción. Nivel Avanzado Interpreta de manera integral el planeamiento estratégico de su entidad en relación a los instrumentos de planificación utilizados por los diferentes niveles de gobierno en el marco de los lineamientos de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública ● Planifica y programa el Plan Anual de Contrataciones y Gestiona las actuaciones preparatorias de las contrataciones asumiendo su rol de servidor público en el área de logística y considerando el marco de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública. ● Gestiona y ejecuta el procedimiento de selección con objetividad y transparencia teniendo en cuenta los principios de la Ley de Contrataciones del Estado y la previsión de posibles controversias. ● Gestiona la ejecución contractual en virtud a los compromisos asumidos por cada una de las partes y la previsión de posibles controversias en el marco de la ética y los principios de las contrataciones públicas.

Tener tres (03) años de experiencia laboral general y Tener un (01) año de experiencia laboral en logística pública o privada Aprobar el examen de certificación con un mínimo de Requiere aprobación de examen PUNTOS Requisitos: Nivel 1. BASICO 30 Formación mínima: Técnico. Grado Académicos: No requerido. Situación Académica: Egresado. Formación académica Vigencia: 2 años

Tener cinco (05) años de experiencia laboral general y Tener dos (02) año de experiencia laboral en logística pública o privada Aprobar el examen de certificación con un mínimo de Requiere aprobación de examen PUNTOS Requisitos: Nivel 1. INTERMEDIO 43 Formación mínima: Bachiller universitario o Técnico. Grado Académicos: No requerido. Situación Académica: Titulado. Formación académica Vigencia: 2 años

Tener siete (07) años de experiencia laboral general y Tener cuatro (04) año de experiencia laboral en logística pública o privada Aprobar el examen de certificación con un mínimo de Requiere aprobación de examen PUNTOS Requisitos: Nivel 1. AVANZADO 58 Formación mínima: Bachiller universitario o Técnico. Grado Académicos: No requerido. Situación Académica: Titulado. Formación académica Vigencia: 2 años

CARACTERISTICAS DEL EXAMEN SUPERVISADO Tiempo de duración del examen: 2 horas Cantidad de preguntas: Setenta y dos (72) preguntas objetivas por competencias distribuidas de la siguiente manera: 1.Ocho (08) preguntas de la competencia 1: Gestión por Resultados 2.Veinticuatro (24) preguntas de la competencia 2: Actuaciones preparatorias 3.Veinticuatro (24) preguntas de la competencia 3: Procedimientos de selección 4.Dieciséis (16) preguntas de la competencia 4: Ejecución contractual Puntaje requerido para aprobar: Nivel 1.- Básico: Mínimo treinta (30) puntos Nivel 2.- Intermedio: Mínimo cuarenta y tres (43) puntos Nivel 3.- Avanzado: Mínimo cincuenta y ocho (58) puntos

Lecciones Aprendidas Conocimiento del mercado y calidad de la oferta Cultura de la actualización permanente Necesaria intervención del OSCE Identificación de canales para incrementar acceso

Retos Necesario respaldo de la ente rector en recursos humanos OSCE como ente normativo en materia de oferta Función Logistica como primer sistema que plantea profesionalización