16 tipos de personalidad ¿Me puede aceptar por lo que soy 16 tipos de personalidad ¿Me puede aceptar por lo que soy? ¿Puedo aceptar por lo que eres?

Typing Psychological (PT) PT es una herramienta para ayudarnos a entender mejor a nosotros mismos y otros por profundizar en el funcionamiento de la personalidad. Desarrollado en 1921 e investigado ampliamente desde entonces, PT es una herramienta poderosa; cuando se utiliza correctamente, puede ser muy útil para desmitificar las opiniones y comportamientos de los demás, mejorando así nuestra tolerancia y el respeto por ellos, y nuestra comunicación con ellos. Cuando aprendemos sobre nuestras propias personalidades, mejoramos nuestra comprensión de nuestras fortalezas y debilidades, y aclarar lo que realmente valoran como individuos.

Las cuatro Preferencias Las cuatro opciones son: Extraversión y la introversión detección y intuición Pensar y sentir A juzgar y percibir

Extraversión y la introversión Cuando hablamos de "extraversión" y "introversión", nos estamos distinguiendo entre los dos mundos en el que todos vivimos. Hay un mundo dentro de nosotros mismos, y un mundo fuera de nosotros mismos. Cuando estamos tratando con el mundo fuera de nosotros mismos, que somos "extraverting". Cuando estamos dentro de nuestra propia mente, estamos "introverting".

Estamos extraverting cuando nosotros: Hablar con otras personas Escuchar lo que alguien está diciendo Cocinar la cena, o hacer una taza de café Trabajar en un coche

Estamos introverting cuando Lee un libro Pensar en lo que queremos decir o hacer Son conscientes de cómo nos sentimos Piense en un problema para que lo entendemos

Extraversión y la introversión En el contexto de la tipificación de la personalidad, la distinción importante es la que mundo en que vivimos con más frecuencia. Cómo se define la dirección de nuestra vida externa o internamente? ¿Qué mundo que nos da nuestra energía, y que hacen que tal hallazgo de drenaje?

detección y intuición La preferencia "SN" se refiere a la forma de obtener información. Todos necesitamos los datos en los que basar nuestras decisiones. Recolectamos datos a través de nuestros cinco sentidos. Jung sostuvo que hay dos formas distintas de percibir los datos que recogemos. La preferencia "detección" absorbe los datos de una manera literal, concreto. La preferencia "intuitiva" genera posibilidades abstractas de la información que se recopila. Todos usamos tanto de detección y la intuición en nuestras vidas, pero a diferentes grados de eficacia y con diferentes niveles de confort.

Estamos de detección cuando: Probar comida Observe un semáforo ha cambiado Memorizar un discurso Siga los pasos en un plan

Estamos intuitivo cuando: Vamos con una nueva manera de hacer las cosas Piense en futuras implicaciones para una acción actual Percibir el significado subyacente en lo que dice la gente o hacer Ver la imagen completa

detección y intuición En el contexto de la tipificación de la personalidad, la distinción importante es el método de recopilación de información es lo que más confianza? Hacen confiamos en nuestros cinco sentidos y queremos datos concretos y prácticos para trabajar con? ¿O confiamos en nuestras intuiciones sin construir necesariamente en una base sólida de hechos?

Pensar y sentir Cuando Jung estudió el comportamiento humano, se dio cuenta de que las personas tienen la capacidad de tomar decisiones basadas en dos conjuntos muy diferentes de criterios: pensar y sentir. Cuando alguien toma una decisión que se basa en la lógica y la razón, que están operando en el modo de pensar. Cuando alguien toma una decisión que se basa en su sistema de valores, o lo que ellos creen que es correcto, que están operando en el modo de sentimiento. Todos usamos ambos modos para tomar decisiones, pero ponemos más confianza en un modo u otro. Un "pensador" toma decisiones de manera racional, lógico, imparcial, basado en lo que creen que es justo y correcto mediante reglas predefinidas de comportamiento. Un "espesores" toma las decisiones de cada caso concreto, de una manera subjetiva en base a lo que creen que es correcto dentro de sus propios sistemas de valores.

La toma de decisiones en el el modo de pensar que: La investigación de un producto a través de informes de los consumidores, y comprar el mejor para satisfacer nuestras necesidades Hacer "lo correcto", sea o no nos guste Optar por no comprar una camisa azul que nos gusta, porque tenemos dos camisas azules Establecer pautas a seguir para la realización de tareas

La toma de decisiones en el Modo sensación de que: Decidir comprar algo porque nos guste Abstenerse de decirle a alguien algo que a nuestro juicio puede molestarles Decidir no tener un trabajo porque no nos gusta el ambiente de trabajo Decidir mover un lugar para estar cerca de alguien que nos importa

Pensar y sentir Algunas decisiones son tomadas en su totalidad por los procesos de pensamiento o sentimientos. La mayoría de las decisiones implican un cierto pensamiento y un sentimiento. Decisiones que nos parecen más difíciles son aquellos en los que tenemos conflictos entre nuestros lados pensar y de sentir. En estas situaciones, nuestra preferencia dominante se hará cargo. Las decisiones que encontramos fácil de hacer y sentirse bien son generalmente el resultado de estar en sincronía con tanto sentimiento y nuestro pensamiento lados.

A juzgar y percibir A juzgar y percibir las preferencias, en el contexto de los tipos de personalidad, se refiere a nuestra actitud hacia el mundo exterior, y cómo vivimos nuestras vidas sobre una base del día a día. Las personas con la preferencia juzgar que las cosas sean aseado, ordenado y establecido. La preferencia Percibiendo quiere que las cosas sean flexibles y espontáneos. Juzgadores quieren las cosas se normalizaron, Perceptores quieren cosa composición abierta.

Estamos utilizando juzgar cuando: Haga una lista de cosas que hacer cosas horario de antelación Formar y expresar juicios Que lleven a término un problema para que podamos seguir adelante

Estamos utilizando el percibir cuando: posponer las decisiones para ver qué otras opciones están disponibles actuar de forma espontánea Decidir qué hacer como lo hacemos, en lugar de formar un plan de antemano Hacer las cosas en el último momento

A juzgar y percibir Las diferencias entre juzgar y percibir son, probablemente, las diferencias más marcadas de las cuatro preferencias. Las personas con fuertes preferencias juzgar podrían tener dificultades para aceptar a las personas con fuertes preferencias percibir, y viceversa. Por otro lado, un "mixto" pareja (uno percibir y juzgar uno) pueden complementarse entre sí muy bien, si han desarrollado a sí mismos lo suficiente como para ser capaz de aceptar las diferencias del otro.

16 tipos de personalidad ISTJ - Los cumplidores servicio ESTJ - Los guardianes ISFJ - Los Criadores ESFJ - Los cuidadores ISTP - Los mecánicos ESTP - Los Hacedores ESFP - Los artistas IAPA - Los artistas, las artistas ENTJ - Los ejecutivos INTJ - Los científicos ENTP - Los Visionarios INTP - Los Pensadores ENFJ - Los dadores INFJ - Los protectores ENFP - Los Inspiradores INFP - Los idealistas

El deber cumplidor ISTJ Tranquilos, reservados individuos interesados ​​en la seguridad y la vida pacífica Leal, fiel y fiable y gran importancia a la integridad y la honestidad Trabajará largas horas para cumplir con sus obligaciones líderes naturales ejemplo de la carrera - oficial de policía

los guardián ESTJ Vivir en un mundo de los hechos y las necesidades concretas Honrar las tradiciones y leyes y tienen claro conjunto de normas y creencias Llevar a la gente de carga Por lo general, un ciudadano modelo ejemplo de la carrera - Juez

los nurturer ISFJ Realmente cálido y de buen corazón y quieren creer lo mejor de las personas Muy sensible a los sentimientos de los demás extremadamente fiable Orientada a Servicios - se centró en lo que las personas necesitan y desean Ejemplo de carrera - Nurse

los cuidador ESFJ Amar a las personas, acoge con interés en los demás Asumir la responsabilidad muy en serio Necesitará la aprobación de los demás para sentirse bien consigo mismos Tienden a poner las necesidades de otros por encima de su propia ejemplo de la carrera - proveedor de cuidado infantil

los Mecánico ISTP Al igual que para desarmar cosas para ver su forma de trabajar Atraídos por las motocicletas, aviones, surf, etc. No respetar las reglas del “sistema” Al igual que y la necesidad de pasar tiempo a solas ejemplo de la carrera - Piloto

los Hacedor ESTP Blunt, tomadores de riesgo recta de avance dispuestos a sumir a la derecha en las cosas y ensuciarse las manos estilo fuerte para el drama y el estilo Movimiento rápido y la gente que habla rápido “Hazlo y seguir adelante con ella” actitud ejemplo de la carrera - paramédico

los Ejecutante ESFP Animado y divertido y disfrutar de ser centro de atención Fuertes habilidades interpersonales El mundo entero es un escenario Optimista y entusiasta y como casi todo el mundo ejemplo de la carrera - Cantante

los Artista IAPA Profundamente en sintonía con el aspecto de las cosas, el sabor, el sonido, el tacto y el olfato Tienden a ser tranquila y reservada y difícil de conocer Vivir en el momento presente No me gusta tratar con la teoría ejemplo de la carrera - Artista

los Ejecutivo ENTJ líderes nacidos naturales con orientación profesional, encajar en el mundo empresarial No me gusta ver los errores repetidos, no tiene paciencia para la ineficiencia Excelentes habilidades de comunicación verbal ejemplo de carrera - Abogado

los Científico INTJ Calma, recogido y analítica Vivir en el mundo de las ideas y la planificación estratégica Trabajar mejor solos y prefieren trabajar solos Pasar mucho tiempo dentro de su propia mente ejemplo de carrera - Científico

los Visionario ENTP Utiliza la intuición para procesar la información Extremadamente rápido y preciso en la capacidad de tamaño hasta una situación Bueno en casi cualquier cosa que les interesa Idea personas a veces referido como el tipo de “abogado” ejemplo de la carrera - fotógrafo

los Pensador INTP Frente a las cosas de manera racional y lógica Capacidad para analizar problemas difíciles y de identificar patrones y llegar a explicaciones lógicas Mentes trabajando constantemente para desarrollar nuevas teorías ¿No te gusta para dirigir o controlar a las personas ejemplo de la carrera - Ingeniero

los Dotante ENFJ Orientados a las personas particulares Puede sacar lo mejor de los demás Hacer que se hacen exactamente lo que quieren que hagan Hacer frente a las cosas de acuerdo a cómo se sienten acerca de ellos ejemplo de la carrera - Clero

los Protector INFJ Suave, el cuidado, individuos complejos y altamente intuitivas Sólo el 1% de este tipo por lo que es el más raro Por lo general son bien y por lo general lo saben Consiguen “sentimientos” sobre las cosas Preocupado por los sentimientos de la gente y tratar de ser suave para evitar hacer daño a nadie ejemplo de carrera - El psiquiatra

los inspirador ENFP Ama la vida, viéndolo como un regalo especial y tratar de hacer el máximo provecho de ella Proyecto orientado y puede pasar por varias carreras durante su vida Hacer todo en línea con sus valores gente cálida, entusiasta y muy brillantes ejemplo de la carrera - Actor

los Idealista INFP Centrado en hacer del mundo un lugar mejor para vivir objetivo principal es encontrar el sentido de la vida oyentes reflexivos, considerados y buenos Confiar en la intuición para guiarlos ejemplo de la carrera - Escritor

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Las encuestas en línea Tipo de personalidad y de las carreras http://www.humanmetrics.com/cgi-win/jtypes2.asp Habilidades Aptitudes Valores y Carrera RAISEC http://www.whatcareerisrightforme.com/career-aptitude-test.php RAISEC y carreras https://apps.sd.gov/ld01dol/Template/Main.aspx?TemplateID=24&OrphanPage=https://apps.sd.gov/ld55careerinsite/customcontent/welcome.aspx