INDUCCIÓN LABORAL

INTEGRANTES NATALIA GRAJALES ALVAREZ PAOLA EMILCE HERNANDEZ DAYAN MEDINA SANCHEZ MARIA ALEJANDRA RAMIREZ KAROL SIERRA MANUEL ULLOA FICHA: PRESENTADO A: JAIRO QUEVEDO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTA D.C. Noviembre 2018

INDUCCION AL TRABAJO La inducción es un proceso por el cual se permiten dirigir a los nuevos trabajadores a conocer la historia la misión y la visión de la empresa sus principios y políticas los deberes y los derechos y las responsabilidades La forma en que son adaptados los nuevos colaboradores es esencial para que cada uno de ellos lleguen a sentirse parte de la compañía identificándose con ella. Acontinuación serán descritos cada uno de los pasos que en un proceso de inducción el trabajador recibirá.

Desempeñar personalmente las funciones del cargoCumplir objetivos de la InstituciónCumplir con jornada de trabajo y realizar turnos extras en caso de necesidadCumplir órdenes de nuestro superior jerárquico Observar principio de Probidad Administrativa: preeminencia del interés público sobre el privado Realizar nuestras labores con esmero, cortesía y dedicación Otros

Feriados Legales: tras cumplir un año en el Servicio Público Incapacidades Médicas Permisos por motivos de calamidad familiar Permisos Sin remuneraciónDescansos Compensatorios Gozar de todas las prestaciones y beneficios en conformidad a la Ley de Protección a la Maternidad Caja d e compensación familiarOtros

POLITICAS EN UNA EMPRESA Políticas integrales Políticas de tratamiento de datos personales Política para la prevención y control de alcohol, Tabaquismo y Sustancias psicoactivas Política seguridad vial

RESPONSABLES Gerente General Jefe de Recursos Humanos Coordinador de Recursos Humanos Asistente de Recursos Humanos Aprendiz de Recursos Humanos

DEPENDENCIAS INVOLUCRADAS ACTIVIDADRESPONSABLE Elaboración del Material Funcionario y/o contratista asignado Subdirección Administrativa y Financiera - Grupo de Gestión Humana Informar al Jefe Inmediato del ingreso de un nuevo funcionario Funcionario y/o Contratista asignado Subdirección Administrativa y Financiera - Grupo de Gestión Humana. Inducción a la entidad Funcionario y/o contratista asignado Subdirección Administrativa y Financiera - Grupo de Gestión Humana; responsables definidos en cada Grupo de Trabajo, de acuerdo con la agenda establecida. Inducción al puesto de trabajo Jefe inmediato / Subdirección Administrativa y Financiera - Grupo de Gestión Humana o Responsable de la temática en la Dirección Territorial Concertación de compromisos laborales Comisión evaluadora y funcionario. Seguimiento Y AcompañamientoJefe inmediato/ Subdirección Administrativa y Financiera - Grupo de Gestión Humana o Responsable de la temática en la Dirección Territorial.

GLOSARIO Prestaciones Sociales: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.SalarioContrato de trabajo Licencia de Maternidad: es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la mujer que tiene un hijo, y que es reconocido por la EPS a la que está afiliada la madre. Políticas Integrales: los elementos constitutivos de las políticas públicas integrales. Se exponen las prioridades estratégicas para el diseño y ejecución de las políticas públicas y los indicadores para medir los efectos de una política pública integral sobre la seguridad y la convivencia. Gestión: Hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo

FLUJOGRAMA Inducción General Funciones del Cargo Derechos y deberes Especifica Políticas de La Empresa