Licenciatura en Administración UAM-Cuajimalpa Dr. Eduardo Ibarra Colado Jefe del Departamento de Estudios Institucionales 6 de noviembre de 2006

Propósito Explicar la fortaleza académica de la propuesta y su flexibilidad. Conocimiento acumulado en la docencia y la investigación.

Pensamiento sistémico Premisas Pensamiento sistémico La Administración comparte un lenguaje y un cuerpo de conocimientos como profesión.

Ingeniería mecánica Economía Humanidades 2. La Administración es un espacio de conocimiento transdisciplinario de amplias consecuencias prácticas. Administración Ciencias políticas Psicología Sociología Antropología

atiende los problemas de organización y gestión Gestión social Desarrollo comunitario, atención a problemas sociales: educación, salud, vivienda, empleo, medio ambiente, etc. Industria Alimentaria, textil, construcción, automotriz, farmacéutica, química, electrodomésticos, etc. 3. La Administración atiende los problemas de organización y gestión de sistemas complejos que abarcan todos los ámbitos de la actividad humana (Perfil emergente) (Perfil dominante) Gerencia pública Administración pública, políticas públicas, programas gubernamen-tales, servicios públicos etc. Servicios Comercio, comunicaciones, transporte, turismo, banca, etc.

Predominio de la esfera técnica (Plan de estudios rígido) . 4. La velocidad con la que se transforma la realidad hace del conocimiento un bien de alto grado de obsolescencia, por lo que la formación debe transitar… … del conocimiento especializado y la aplicación de herramientas y modelos para manejar problemas conocidos en ambientes estables ... Predominio de la esfera técnica (Plan de estudios rígido) … a una formación generalista sustentada en la capacidad de análisis y reflexión del alumno para propiciar la comprensión y diagnóstico de problemas complejos y el diseño de sus soluciones. Reconocimiento de la esfera social (Plan de estudios flexible)

Licenciado en Administración UAM-C … para comprender los problemas de México y el mundo en momentos de integración económica y diversidad cultural 1 con una formación social y humanista … para actuar con honestidad, procurando un desarrollo más equitativo y sustentable 2 con conocimiento de los nuevos modos de regulación 7 con una formación ética … para comprender el papel social de la Administración Licenciado en Administración UAM-C … para propiciar la cooperación y el trabajo en equipo 6 con habilidades sociales 3 con una formación generalista …para reconocer problemas complejos en permanente transformación 5 con capacidad para comprender, diagnosticar y diseñar 4 con capacidad reflexiva y auto-aprendizaje … para estar en condiciones de analizar críticamente la realidad en la que actúa y asimilar los nuevos conocimientos … estructuras, procedimientos y nuevas formas de gobierno de instituciones que contribuyan a una mayor gobernabilidad

Tronco general de formación inicial 7 Formación ética 4 Capacidad reflexiva y auto- aprendizaje Taller de lenguaje y argumentación Introducción al pensa-miento matemático Seminario de Susten-tabilidad y cultura Introd. al conocimiento en la Administración

Área de formación básica 4 Capacidad reflexiva y auto- aprendizaje 5 Capacidad p/ comprender, diagnosticar y diseñar 3 Formación generalista Gestión de sistemas de información y comunic. Estudios institucionales I Grandes paradigmas de las ciencias Administración financiera II Gestión de operaciones Teoría social: agentes y normas Comercialización, con-sumo y comunicación II Administración financiera I Modelación de decisiones II Comportamiento huma-no en las orgas. II Comercialización, con-sumo y comunicación I Fundamentos de contabilidad de costos Teoría de la responsabilidad Modelación de decisiones I Comportamiento huma-no en las orgs. I Introducción a la economía de la empresa Fundamentos de contabilidad Matemáticas discretas Taller de interpretación y argumentación Introducción al pensa-miento económico Introducción al sistema jurídico Fundamentos de teoría administrativa

Seminarios de problemas y seminarios de integración 7 Formación ética 1 social y humanista 2 Conocimiento de los nuevos modos de regulación 6 Habilidades sociales VII VI V IV III II I Medio ambiente Trabajo Tecnología Sociedad Conocimiento Impacto de nuevas tec-nol. y comunic. a distan. Nuevas formas de pro-ducción de conocim. Racionalidad, consumo y soc. organizacional Seminario de Susten-tabilidad y cultura Seminario de Proble-mas del trabajo

Área de formación profesional 7 Formación ética 4 Capacidad reflexiva y auto- aprendizaje 5 Capacidad p/ comprender, diagnosticar y diseñar 3 generalista Problemas: pobreza, alimentación, desempleo, asentamientos humanos, competitividad, seguridad, migración, equidad, etc. Programas: programas gubernamentales, de desarrollo comunitario, etc. (Oportunidades, Hábitat, protección ecológica, etc.) Sectores: industria (clusters), servicios (banca), educación (universidades), salud (hospitales), transporte (metro), etc. Seminario terminal I. Estudios institucionales de sectores, programas y problemas Seminario terminal II. Estudios institucionales de sectores, programas y problemas Seminario terminal III. Estudios institucionales de sectores, programas y problemas Análisis y diseño de sistemas organizativos Gobierno y gobernabili-dad de las instituciones Estudios institucionales II Metodología de análisis y diagnóst. de instituc. Problemas de ética y filosofía práctica Historia y cultura de México Historia contemporánea

Bloques de optativas Optativas de orientación 6 Habilidades sociales 1 Formación social y humanista 2 Conocimiento de los nuevos modos de regulación Culturas, conflictos y organización Pensamiento estraté-gico y admon. global Optativas de orientación Análisis Interorganizacional: cooperación, conocimiento y nuevas formas de org. Instituciones, desarrollo econ. y acción estatal Temas selectos de Administración I Temas selectos de Administración II Temas selectos de Administración III 1) Gestión del conoc. y aprendizaje org. 2) Contextos instituc. y nvas. tecnol. de regulac. 2) Creatividad, trabajo grupal y soluc. de prob. 3) Procesos de instituc. y gestión del cambio 3) Relaciones interorg. y redes de innovación 1) Instituciones, cultura y agencia 1) Empresa, org. económ. y desempeño 2) Evaluación, auditoría y rend. de cuentas 2) Instit. económicas, regulación y desarrollo 3) Gestión social y participac. ciudadana 3) Diseño institucional y desarrollo econ. de Mx. 1) Estrategia, pol. púb. y progs. desarrollo Regulación, acción pública y gestión social Instituciones, regulación y cambio Optativas de movilidad de intercambio Optativa de movilidad de intercambio II Optativa de movilidad de intercambio III Optativa de movilidad de intercambio IV Optativa de movilidad de intercambio I

Gobierno y gobernabili-dad de las instituciones Teórico prácticas Gobierno y gobernabili-dad de las instituciones 1) Gestión del conoc. y aprendizaje org. 2) Contextos instituc. y nvas. tecnol. de regulac. 2) Creatividad, trabajo grupal y soluc. de prob. 3) Procesos de instituc. y gestión del cambio 3) Relaciones interorg. y redes de innovación 1) Instituciones, cultura y agencia Orientación metodológica Metodología de análisis y diagnóst. de instituc. Seminario terminal I. Estudios institucionales de sectores, programas y problemas Seminario terminal II. Estudios institucionales de sectores, programas y problemas Seminario terminal III. Estudios institucionales de sectores, programas y problemas Introducción al pensa-miento matemático Modelación de decisiones I Modelación de decisiones II Matemáticas discretas Culturas, conflictos y organización Pensamiento estraté-gico y admon. global Temas selectos de Administración I Temas selectos de Administración II Temas selectos de Administración III Optativa de movilidad de intercambio I Optativa de movilidad de intercambio II Optativa de movilidad de intercambio III Optativa de movilidad de intercambio IV UEA optativas Áreas funcionales Gestión de operaciones Administración financiera I Comercialización, con-sumo y comunicación II Gestión de sistemas de información y comunic. Administración financiera II Análisis y diseño de sistemas organizativos Fundamentos de contabilidad Comportamiento huma-no en las orgs. I Fundamentos de contabilidad de costos Comercialización, con-sumo y comunicación I Comportamiento huma-no en las orgas. II Introducción a la economía de la empresa Introducción al pensa-miento económico Taller de lenguaje y argumentación Taller de interpretación y argumentación UEA divisionales Teoría social: agentes y normas Problemas de ética y filosofía práctica Historia y cultura de México Grandes paradigmas de las ciencias Historia contemporánea Orientación teórica Estudios institucionales I Estudios institucionales II Introd. al conocimiento en la Administración Fundamentos de teoría administrativa Teoría de la responsabilidad Introducción al sistema jurídico Seminarios de integración Impacto de nuevas tec-nol. y comunic. a distan. Nuevas formas de pro-ducción de conocim. Racionalidad, consumo y soc. organizacional Seminario de Susten-tabilidad y cultura Seminario de Proble-mas del trabajo

Articulación de Investigación y docencia Cuerpo Académico en Estudios Institucionales Eduardo Ibarra Colado Instituciones, desarrollo económico y acción estatal Bruno Gandlgruber Redes de conocimiento y nuevas formas de organización Estela Uribe Regulación, acción pública y gestión social Jorge Culebro Análisis institucional y jurídico de México Mario Tellez Oscar Comas Humberto Banda Margarita Fernández Mauricio Tortolero Colaboradores externos David Cienfuegos Alumnos 4to año Lic. y posgrado Bloques de orientación y líneas del posgrado

Rector General Dr. José Lema Labadie Secretario General Mtro Rector General Dr. José Lema Labadie Secretario General Mtro. Javier Melgoza Valdivia Rectora de la Unidad Cuajimalpa Dra. Magdalena Fresán Orozco Secretario de la Unidad Cuajimalpa Dr. Oscar Comas Rodríguez Director de la División de Ciencias Sociales y Humanidades Dr. Carlos Illades Aguiar Jefe del Departamento de Estudios Institucionales Dr. Eduardo Ibarra Colado Elaboración: Dr. Eduardo Ibarra Colado Noviembre 6, 2006