Www.SeeItStopIt.org.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Reflexiones Éticas Escenario de un caso comercial sobre Valores Esenciales (Vital Values): Comportamiento anticompetitivo: Manipulación fraudulenta de.
Advertisements

Desarrollar programas de orientación para el personal.
Había una vez un joven llamado Adrián, el cual había conquistado a Lucía, Mónica y Cristina, las tres chicas más guapas del pueblo. Un buen día, a éstas.
Implementación ISO 9001:
SUPERANDO BARRERAS EN EL LUGAR DE TRABAJO J. Ezequiel Guzmán Especialista en Producción Porcina Zoetis.
Bullying es un término inglés que significa intimidar a alguien. En otras palabras, molestar a otra persona, haciéndole daño y causándole miedo de manera.
Clase 4: Los judíos bajo culpabilidad.. INTRODUCCION ¿Por qué es importante estudiar Romanos? –En Romanos encontraremos el significado de la salvación.
Anoeshka Deboeverie y Amélie Vandenbussche 2BME Tarea Final.
Recursos Humanos: Guías de Supervisión Jaime Reyes Production Manager Kyle Mathison Orchards Wenatchee.
Probidad académica Actuamos con integridad y honradez, con un profundo sentido de la equidad y la justicia, y con respeto por la dignidad y los derechos.
Quién no OSHA cubre? Los trabajadores en: Sector privado
“LA RESPONSABILIDAD DE LOS PADRES EN LA EDUCACIÓN DE LOS HIJOS”
Grey Por: Isis Verónica Valverde Rojas. Nutrición Pensamiento verde
Visión general de Planificación Estratégica o “VMOEPA” (Visión, Misión, Objetivos, Estrategias, Plan de Acción)
Introducción La educación superior se ha visto como un nivel para algunos privilegiados, haciendo diferencias según las culturas y las condiciones socioeconómicas.
Proveedores confiables de productos
INFLUENCIA ANDINA EN LA MODA PERUANA ACTUAL
Fortalecimiento de Competencias Laborales
Caso de estudio Investigación de Mercados
Cultura, liderazgo y cambio organizacional
Aprovechar de los recursos disponibles de personal
GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La necesidad de separar nuestros residuos de manera inteligente
EL ROL DEL JEFE: Ahora bien, descrita la importancia y el impacto de ser y contar con Buenos Jefes en las organizaciones y sabiendo que los estilos de.
Comportamiento Organizacional
ROL DEL JEFE POR: JONATHAN ROMERO.
Es una organización que se caracteriza por tener una filosofía empresarial que se sustenta en valores que conforman la cultura FEMSA, que a lo largo de.
Hacia una mejor comprensión del comportamiento de los niños
maltrato animal nombre:
Foto Voz (Photovoice).
 Entrenamiento Rápido (Tailgate Talk) Seguridad Alimentaria Agrícola
Entendiendo a los líderes, evaluadores y financiadores comunitarios:
HÁBITOS DESTACADOS – LÁMINA MUY IMPORTANTE
Manejo de Conflictos Quejas y sugerencias
SU PROGRAMA DE ASISTENCIA A EMPLEADOS
ITAI Nayarit.
CULTURA DE CUMPLIMIENTO Y ELEMENTOS ESENCIALES DE UN PROGRAMA DE CUMPLIMIENTO “Importancia del Cumplimiento (Compliance) en los sectores público y privado”
Naciones Unidas. Programa de español. Nivel 3
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO
Realizar investigaciones para influir en políticas
ARNASGUNE.
 Entrenamiento Rápido (Tailgate Talk) Prevención de Acoso Sexual
Introducción a la administración y las organizaciones
Información para padres sobre el programa Título I
LA DECISIÓN Quiero que tomes mejores decisiones para que lo que hagas sea MÁS VECES LO CORRECTO: Ocasionalmente cometemos errores, pero cuando los vemos.
Recursos Humanos: Guías de Supervisión Jaime Reyes Production Manager Kyle Mathison Orchards Wenatchee.
Responsabilidad y deberes de los miembros y el personal
Incluir a personas claves e influyentes en la iniciativa
EDUCACIÓN AFECTIVA Y SEXUAL:
Promoción de la Inversión Privada, Sociedad Civil y Gestión Ambiental Pública en el Perú COPRI 24/02/2019.
Valentin Sierra - Food Safety Specialist Amigo Farms Inc.
Critica al relativismo moral
Desarrollar un plan para contratar y formar al personal
Buen Gobierno de las OEE
Evaluación del Desempeño
Proceso LA DETECCIÓN DE PROBLEMAS COMO BASE DEL SIG
Annual Title I Elementary School Survey FY18 – SPANISH Encuesta anual para escuelas primarias Título I del año fiscal 2018 Tuesday, May 08, 2018.
La ecoeficiencia en las Instituciones Públicas
¿DÓNDE ESTÁ MI MÓVIL?.
LINEAMIENTOS REGIONALES PARA LA IDENTIFICACION PRELIMINAR DE PERFILES Y MECANISMOS DE REFERENCIA DE POBLACIONES MIGRANTES EN CONDICION DE VULNERABILIDAD.
TEMA 8: CRISIS Y CONFLICTOS PERSONALES FORMACIÓN HUMANA EJE I.
Seminario de Capacitación y Certificación RYEP
La ecoeficiencia en las Instituciones Públicas
CAPACITACIÓN EN FARMACOVIGILANCIA
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS ACTIVIDADES ELECTRICAS.
Los 7 principios de los sistemas de La auditoria se caracteriza por depender de varios principios. Estos principios deberían ayudar a hacer.
Psicología del Trabajo. La importancia del trabajo en la vida de las personas. La mayoría de los adultos dedican gran parte de los días hábiles de la.
PROGRAMA SEGURIDAD EN EL TRABAJO POR LA OBSERVACION PREVENTIVA.
ORAR Lucas 18,1-8 CEBIPAL SIEMPRE.
Transcripción de la presentación:

www.SeeItStopIt.org

¿Qué significa, ¿Lo Ve? ¡Deténgalo!? ¿Lo Ve? ¡Deténgalo!, marca la integridad de la filosofía de la granja en el cuidado responsable de los animales, ayuda a los trabajadores a entender la importancia del papel que tienen de proteger a los animales y ofrece una guía clara de cómo denunciar los casos de maltrato, negligencia, daño o mal manejo de los animales. ¿Lo Ve? ¡Deténgalo! es una iniciativa a nivel nacional que confirma la cultura del cuidado que los dueños y gerentes de una granja exigen a cada individuo que tiene contacto con sus animales.

¿Por qué ¿Lo Ve? ¡Deténgalo! es Importante? Aunque esto no es muy común, cuando se produce un maltrato, negligencia, daño o mal manejo de algún animal es esencial proporcionarle a los cuidadores de los animales y a otros que trabajan cerca de ellos, la oportunidad para denunciar rápidamente lo que han visto. Esta iniciativa ofrece diferentes opciones que permite a los empleados expresar lo que vieron y detener el maltrato. A fin de cuentas, darle la oportunidad a los cuidadores de hablar es darle voz a los animales.

¿Quiénes participan? El Centro de Food Integrity exhorta a que participen todas aquellas personas que trabajan en un lugar donde se crían o transportan animales. El financiamiento de esta iniciativa fue otorgado por la industria porcina y la industria lechera de los Estados Unidos.

¿Cuáles son los lineamientos para participar? La iniciativa ¿Lo Ve? ¡Deténgalo! funciona con los siguientes valores: El maltrato, negligencia, daño y mal manejo de los animales son inaceptables y no serán tolerados. El cuidado apropiado de los animales es la responsabilidad de cada individuo que se encuentra cerca de los animales. Las personas que trabajan con o cerca de los animales tienen la obligación de reportar inmediatamente a su supervisor o persona responsable de ejercer el cuidado apropiado de los animales, cualquier señal que vean de maltrato, negligencia, daño o mal manejo de los animales. Para el cuidado apropiado de los animales es muy importante el entrenamiento y re-entrenamiento continuo y completo de los trabajadores siendo estos componentes necesarios para un programa integral del cuidado animal.

¿Cuáles son los lineamientos para participar? Los patrones/empleadores tienen la obligación de: Educar y promover la importancia del cuidado apropiado y responsable de los animales. Fomentar y permitir que los empleados denuncien inmediatamente todas las señales de maltrato, negligencia, daño o mal manejo de los animales. Proporcionar nombres de contactos fáciles de encontrar y confiables que tengan la autoridad inmediata para hacerle frente a las denuncias de los problemas del cuidado animal. Actuar rápido para corregir todos los casos del cuidado inapropiado de los animales. Garantizar que los empleados que planteen sus inquietudes de buena fe, no sean castigados.

Los Materiales El Folletos El Pósters Generalidades Acuerdo del Empleado Lista de Control del Patrón/Empleador Sitio web

Si usted es testigo del maltrato animal o tiene alguna duda por favor contacte a   …o llame/escriba a la línea directa nacional de See It? Stop It! Al 816.880.5360 o info@seeitstopit.org