Quién no OSHA cubre? Los trabajadores en: Sector privado

Presentación del tema: "Quién no OSHA cubre? Los trabajadores en: Sector privado"— Transcripción de la presentación:

1 Los trabajadores Ley OSH & Amp; empleador derechos & Amp; responsabilidades

2 Quién no OSHA cubre? Los trabajadores en: Sector privado
Gobierno federal Estado &Amp; trabajadores del gobierno local (no cubiertos por OSHA Federal), pero están cubiertos si trabajan en estados que cuentan con planes estatales aprobados por OSHA. California &Amp; Kentucky son ejemplos de planes estatales

3 Que no está cubierto por la OSHA?
Los autónomos Los familiares inmediatos de los empresarios agrícolas, y Los riesgos laborales reguladas por otro organismo federal, como la seguridad de la mina &Amp; Salud Admin., Federal Aviation Admin., el Departamento de Energía o la Guardia Costera

4 ¿Cuáles son las normas de la OSHA?
Las normas de la OSHA son reglas que describen los métodos que los empleadores deben utilizar para proteger a sus empleados de los peligros. Hay cuatro grupos de normas: La industria en general (se aplica al mayor número de trabajadores/lugares de trabajo) Construcción Maritime La agricultura

5 Las normas de la OSHA: Protección en el trabajo
Limitar la cantidad de productos químicos peligrosos, los trabajadores pueden estar expuestos. Requiere el uso de ciertas prácticas y equipos de seguridad Colocar protecciones en máquinas Mantener registros de la enfermedad en el lugar de trabajo &Amp; lesiones Proporcionar el EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL como respiradores y otros equipos de seguridad necesarios (gratis) Proporcionar protección contra caídas, como arneses de seguridad & Amp; lifeline Capacitar a los trabajadores en un lenguaje &Amp; vocabulario que entender acerca de los peligros y cómo protegerse a sí mismos; y Cumplir con el deber general de la cláusula de la Ley OSH Uno de los principales trabajos de OSHA es desarrollar y aplicar normas que proporcionan las reglas de seguridad y salud para los lugares de trabajo, en general, la industria, la construcción y la industria marítima. La finalidad de estas normas es proteger a los trabajadores de los peligros específicos identificados en el lugar de trabajo. Las normas de la OSHA debe ser justificada a través de la ciencia y la investigación para demostrar que existe un problema, en primer lugar, y luego de demostrar que la seguridad estándar será efectiva para reducir las lesiones, enfermedades y muertes. El análisis de costos se basan en el estándar para demostrar los costos de cumplimiento, así como cuánto dinero será guardado por los empleadores que cumplen con la norma. Las normas de la OSHA deben escribirse en un formato simple que es fácil de entender y fácil de implementar. Piense acerca de los diversos estándares de OSHA que afectan a su trabajo. El equipo de protección personal estándar es un buen ejemplo.

6 Cláusula de Obligaciones generales
La sección de la Ley OSH obliga a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros los estándares OSHA son construidas en el GDC si no existen normas específicas, la GDC se aplica OSHA la cláusula de deber general (GDC) no es una norma de seguridad. Es una sección de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. La cláusula de deber general es la base de todas las normas de seguridad actuales y futuros. Se obliga a los empleadores a proporcionar a los trabajadores un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que estén causando o que puedan causar la muerte o graves daños físicos a los empleados. Las normas de la OSHA se construyen sobre la cláusula de deber general y centrarse en los riesgos laborales y protecciones específicas. Si no hay ninguna norma específica que cubre un riesgo en el lugar de trabajo, entonces el deber general de cláusula se aplica. Por ejemplo, un inspector de OSHA podría emitir una citación y de pena en virtud de la cláusula de deber general de no proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos. Y, de hecho, los inspectores suelen basarse en la cláusula de deber general cuando no hay un estándar para una condición insegura.

7 Los derechos de los empleados
Las regulaciones de OSHA Seguridad registros relacionados con la supervisión de los programas de seguridad y resultados de pruebas información sobre seguridad química Sobre la base de las disposiciones de la cláusula de deber general, usted tiene derecho a revisar la información acerca de la seguridad y la salud en el trabajo, tales como: copias de los reglamentos de OSHA, especialmente aquellos que se aplican a su trabajo; seguridad y salud empresa relacionada con registros, incluido el registro 300 de OSHA, que graba todos los accidentes de trabajo y enfermedades que resultan en la pérdida de días de trabajo; la salud y la seguridad de la empresa por escrito los programas desarrollados en respuesta a determinados estándares de OSHA; los resultados de la vigilancia del lugar de trabajo y pruebas; e información sobre materiales peligrosos, incluyendo hojas de datos de seguridad de materiales (MSDS). Si desea ver esta información, hable con su supervisor.

8 las reglas de seguridad Informe lesiones
Cumplir con los requisitos Obedecer las reglas de seguridad Informe lesiones RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO Informe peligros El deber general cláusula estipula que los empleados deben cumplir con todas las normas de la OSHA, así como cualesquiera otras reglas, reglamentos, órdenes o en virtud de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional que se aplican a sus propias acciones y conducta en el trabajo. Esto significa que usted puede compartir la responsabilidad de la seguridad en el lugar de trabajo. Específicamente, usted es responsable en virtud de la cláusula de deber general: entender y cumplir con los requisitos de las regulaciones de OSHA que se aplican a su trabajo y área de trabajo; obedeciendo las normas de seguridad que la compañía desarrolla en respuesta a los requisitos de las regulaciones de OSHA o la cláusula de deber general; uso de equipo de protección personal requerido por OSHA y las normas de seguridad de la empresa; los informes de cualquier seguridad o descubrir los riesgos para la salud en el trabajo, tanto si se aplica a su trabajo y área de trabajo o de otra persona; y cualquier información relacionada con el trabajo de los accidentes y las enfermedades, de modo que la empresa puede registrar el incidente, investigar y tomar las medidas necesarias para impedir la repetición de incidentes similares en el futuro. Utilización de EPI

9 Responsabilidades del Trabajador
La Ley OSH requiere que cada trabajador "cumplirá con todas las normas de seguridad y salud ocupacional, así como todas las normas, reglamentos y órdenes emitidas en virtud de la ley". Cada empleado debe: Leer el cartel de la OSHA en el lugar de trabajo; Cumplir con todas las regulaciones de OSHA. Siga todo empleador legal seguridad &Amp; salud normas y reglamentos, y el desgaste o el uso de equipos de protección prescrito mientras trabaja. Informe condiciones peligrosas para el supervisor.

10 Responsabilidades del Trabajador (continuación)
Informe de cualquier enfermedad o lesión relacionada con el trabajo para el empleador, y buscar tratamiento inmediato como se indica. Informe de cualquier condición insegura a su supervisor/administrador inmediatamente. Cooperar con el oficial de cumplimiento de OSHA lleva a cabo una investigación si él o ella indaga acerca de las condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo, y; Ejercer sus derechos bajo la Ley OSH en una manera responsable.

11 Obligaciones del empleador
Evaluación de riesgos para eliminar o reducir los riesgos Capacitación de empleados Además de proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos, la cláusula de deber General obliga a los empleadores a cumplir con las normas de la OSHA. Generalmente, el cumplimiento significa: Inspeccionar y evaluar el trabajo de los posibles riesgos; adoptar medidas efectivas para eliminar o minimizar los riesgos; y la capacitación de los empleados a trabajar de forma segura para evitar accidentes. Piense en los pasos que la organización necesita para cumplir con las normas de la OSHA, incluyendo inspecciones de seguridad, análisis de peligros en el trabajo, la capacitación, y así sucesivamente.

12 Los derechos de los empleados (cont.)
Hable con OSHA Pedir evaluaciones participar en inspecciones de OSHA discutir la seguridad con co-trabajadores han corregido los peligros adicionales de formación de seguridad La cláusula de deber general también protege a los empleados de ser señalado, amenazada o despedidos por tomar acciones en relación con OSHA o la seguridad en el lugar de trabajo, tales como: Hablando de OSHA sobre las inquietudes de seguridad en el trabajo; pidiendo OSHA para entrar en el lugar de trabajo y evaluar situaciones potencialmente peligrosas o posibles violaciones de las normas de la OSHA; hablar con los inspectores de la OSHA que acuden a la instalación, preguntas, respuestas, o incluso señalando los peligros específicos; discutir las preocupaciones de seguridad con co-trabajadores o funcionarios sindicales, pidiendo la empresa para corregir condiciones inseguras y; proporcionar capacitación adicional de seguridad.

13 Whistleblower Información
La Ley OSH protege a los trabajadores que se quejan a su empleador, OSHA u otras agencias gubernamentales sobre las condiciones de trabajo insalubres o peligrosas en el lugar de trabajo o los problemas medioambientales. Estos derechos incluyen la presentación de una queja de OSHA, participando en una inspección o hablar con el inspector, que tratan de acceder al empleador la exposición y registros de lesiones. Protección contra represalias" significa que no puede ser castigado por tomar medidas punitivas, tales como: - los disparos o despido Negras degradar - Disciplina denegar beneficios - Intimidación - No contratar/recontratar - amenazas - reducir los sueldos/horas - Reasignación afectando las perspectivas de promoción

14 PUNTOS CLAVE A RECORDAR
OSHA existe para salvar vidas y prevenir lesiones. OSHA usa la represión, las asociaciones, la divulgación y la reglamentación. La cláusula de deber General obliga a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos. Los empleados deben seguir los reglamentos de OSHA y el empleador de las normas de seguridad. Aquí están los principales puntos que debe recordar de esta sesión sobre OSHA y la cláusula de deber general: OSHA existe para salvar vidas y prevenir lesiones. OSHA usa la represión, las asociaciones, la divulgación y la reglamentación para cumplir con su misión. La cláusula de deber General obliga a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos. Los empleados deben seguir los reglamentos de OSHA y el empleador de las normas de seguridad. Con esto concluye la introducción a OSHA y la cláusula de deber general de sesiones de entrenamiento.