CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN DE LOS VALORES INSTITUCIONALES

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN DE LOS VALORES INSTITUCIONALES
Advertisements

Conceptos de Administración. Unidad I Henry Sisk Mario Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control,
 La administración de toda empresa requiere una serie de actividades que deben desarrollarse adecuada y oportunamente, con el propósito de asegurar la.
 El personal, a todos los niveles, es la esencia de una organización, y su total compromiso posibilita que sus habilidades se usen para el beneficio de.
EL IMPACTO DE LAS TIC EN LA ADMINISTRACIO N Al pasar del tiempo La administración ha sido de vital importancia para todos en general y las tic ocupan un.
Los fines de la educación Están establecidos en el Artículo 3º constitucional y se refieren al desarrollo armónico de todas las facultades del ser humano.
Teoría Clásica de la Administración El Proceso Administrativo.
Se debe conocer al grupo de clientes al que captará, servirá y se dirigirá los esfuerzos de mercadeo. Para localizar posibles clientes conozca aspectos.
¿Sabes qué es una estrategia de comunicación y para qué sirve?
MOTIVACIÓN “ Escoge un trabajo que te guste, y nunca tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida” -Confucio.
LOS VALORES TALLER- ITSZ. P ROPÓSITO Que cada uno de los asistentes reconozca siete valores, que les permitirán orientar su vida hacia una vida exitosa.
Bioética.
Unidad de Comunicación e Imagen
MÓDULO 4 RELACIONES LABORALES.
Propuesta de actualizar los Principios del Mutualismo por el Dr
Instituto Salvadoreño para el Desarrollo
Mesa Temática: DESARROLLO INSTITUCIONAL
Contraloría Social 22 de Abril del 2016.
Valores Primavera 2016.
introducción Ingeniería de software
PROCESOS SEDIMENTARIOS O EXOGENOS
Evaluar y abordar la gobernanza de una aseguradora y su grupo asegurador Seminario regional sobre el fomento de aseguradoras solventes y monitoreo de aquellas.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
y Administración Pública
“LOS VALORES”. ¿QUE SON LOS VALORES? Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas.
INTRODUCCIÓN Sandra Loaiza TEMA No. 3 UTP
VALORES ETICOS Son cualidades que otorgamos a formas de ser y de actuar que las hace deseables como características nuestras y de los demás, dado que son.
ÉTICA PROFESIONAL Mtra. Esperanza Corona Jiménez.
Introducción a la Ingeniería
BIOÉTICA.
Valores éticos profesionales
LUIS GONZALO PULGARÍN R
OBJETIVOS Y JUSTIFICACIÓN
Concepto de Administración. Henry Sisk y Mario Sverdlik. Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control,
Henry Sisk y Mario Sverdlik. Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control, a fin de lograr objetivos.
BIOÉTICA.
F O D A Nombre: José Antonio Tenorio Gutiérrez
Las disciplinas filosóficos
EL CONOCIMIENTO O SABER
GESTIÓN DE NEGOCIOS. Definición de gestión Gestionar = Administrar = Gerenciar Gestión es: la administración, gerencia o dirección de un negocio o empresa.
MEDIO AMBIENTE EL MEDIO AMBIENTE ES PARTE DE NUESTRA VIDA.
ADMINISTRACION GENERAL. ¿ QUE ENTIENDE POR ADMINISTRACION ?
Eficiencia, eficacia y valor en el diseño de estrategia.
BIOÉTICA.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FORMULACIÓN DE PROYECTOS
Introducción a la administración y las organizaciones
INFIDELIDADES Con música.
Mesa Temática: DESARROLLO INSTITUCIONAL
El modelo sistémico Un instrumento de Planificación para Sistemas Complejos, y un Modelo de Sensibilidad.
Introducción al proceso de solución de problemas
Las Organizaciones Objetivos: Entender que es una Organización.
CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN DE LOS VALORES INSTITUCIONALES
CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN DE LOS VALORES INSTITUCIONALES
Desigualdades en tratamientosoncológicos entre CCAA
FACULTAD DE CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA
CONTROL INTERNO INSTITUCIONAL
CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN DE LOS VALORES INSTITUCIONALES
BIOETICA ES EL ESTUDIO SISTEMÁTICO DE LA CONDUCTA HUMANA, EN EL ÁREA DE LA SALUD, ANALIZADA A LA LUZ DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS MORALES.
EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN E.S.P.
PROBLEMAS FUNDAMENTALES Y DISCIPLINAS FILOSÓFICAS
Factores determinantes en cirugías estéticas
CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN DE LOS VALORES INSTITUCIONALES
SEMANA DE LA CONCIENCIACIÓN
Nota: Cuenta con 10min ininterrumpidos de presentación, seguido de máximo 10min de preguntas y respuestas. La sesión de preguntas y respuestas es muy importante,
PROYECTO DE TITULACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE INGENIERO COMERCIAL S.A. DISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICO CON ENFOQUE DE PROCESOS.
Evaluación del desempeño en el ámbito municipal  Al hablar de evaluación del desempeño a nivel gobierno municipal, se habla de un proceso que debe ser.
CALIDAD DE SERVICIOS Y PRODUCTOS TURÍSTICOS Lic. Sofía Pacherres Nolivos.
INDICES O INDICADORES DE GESTIÓN
UNIDAD 1 LA ADMINISTRACIÓN EN EL CONTEXTO INFORMÁTICO.
Transcripción de la presentación:

CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN DE LOS VALORES INSTITUCIONALES Automático

Nuestros Valores Honestidad Disciplina Trabajo en Equipo Solidaridad Eficacia Fortaleza Prudencia Lealtad Compromiso Equidad Automático

“Obtención del resultado deseado, por medios éticos y adecuados.”

“Que tiene la virtud de producir el efecto deseado.” En términos filosóficos, es eficaz la persona, grupo, bien o servicio: “Que tiene la virtud de producir el efecto deseado.” Para un médico: la salud del paciente. Para Greenpeace: el cuidado del medio ambiente. De un analgésico: eliminar el dolor. Del teléfono: comunicar a las personas.

Existen muchas definiciones de Eficacia, como: Es una medida del logro de resultados- IDALBERTO CHIAVENATO Es el cumplimiento de objetivos- KOONTS Y WEIHRICH Es la medida en que alcanzamos el objetivo o resultados- REINALDO O. DA SILVA Es hacer las cosas correctas- ROBBINS Y COULTER

A menudo confundimos EFICACIA con EFICIENCIA. Eficiencia es: Capacidad de lograr el efecto con el mínimo de recursos posibles (Administración). Capacidad de lograr un fin empleando los mejores medios posibles (Filosofía). La diferencia radica en que la EFICACIA es resultado de los actos (el logro) y la EFICIENCIA está en potencia (capacidad) y atiende a los recursos.

Ejemplo: Si un chofer conduce un autobús de servicio público con la consigna de tiempos programados y rígidos, para llegar a las terminales, y va retrasado, elegirá aumentar la velocidad por arriba de lo permitido, rebasar por el carril (izquierdo o derecho) y llegar a tiempo,. Si lo logra ¿fue eficiente? Más aún ¿fue eficaz? La respuesta es ¡No!

¿Por Qué?: Porque no logró el fin empleando los mejores medios posibles (éticos y adecuados).

¿Y cuáles serían los medios éticos que debió usar? Primero: Prevenir, que no se hiciera tarde para salir. Para esto requería de Honestidad, Disciplina, Trabajo en equipo, Solidaridad, Fortaleza, Prudencia, Lealtad, Compromiso y Equidad, además de Eficacia. Segundo: Responder, si por alguna razón, personal o ajena, se hizo tarde, de acuerdo con los mismos Valores al conducir la unidad.

La prueba de toda verdad reside, sencillamente, en su eficacia. William James

Hagamos nuestro el valor de la Eficacia y busquemos el resultado deseado.

Con una vida plena de valores…… Guanajuato, Contigo Vamos!!!!!!!!!

para salir…