¿QUÉ TUTELA JUDICIAL FRENTE AL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO: XVI ENCUENTRO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Las Palmas, Playa del Inglés 16 de Junio de 2018 ¿QUÉ TUTELA JUDICIAL FRENTE AL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO: ¿“Crimen y castigo” o “riesgo y prevención”? Cristóbal Molina Navarrete Catedrático de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén Director del Observatorio de Riesgos Psicosociales del IAPRL

GUIÓN DE LA INTERVENCIÓN INTRODUCCIÓN: ¿Estancamiento social, apertura penal? IDENTIFICACIÓN DE LA CONDUCTA SANCIONABLE: HAY TUTELA EFECTIVA MÁS ALLÁ DEL ACOSO ¿CUÁNTOS DERECHOS FUNDAMENTALES HAY EN JUEGO? DEFICIENCIAS DE LA TUTELA JUDICIAL “SOCIAL”: PUNTOS CRÍTICOS DE LA PRÁCTICA NUEVAS MANIFESTACIONES: EXPERIENCIAS EN ESPAÑA DE ACOSO CIBERNÉTICO EN EL TRABAJO

Creciente presencia mediática “La Justicia desestima la demanda de la abogada contra Cuatrecasas” “Aún siendo cierta la situación de IT por depresión reactiva, ello no es indicio probatorio por sí solo de una situación de acoso (…). Hay que demostrar una previa situación de acoso…para poder concluir que la patología…es efecto de aquélla, la relación entre acoso y daño es de causa-efecto…” “Yo no denuncié por acoso, denuncié una extinción por discriminación por razón de sexo, que no es lo mismo que un acoso”. Una acusación de acoso laboral avinagra el ribeiro

Dos posiciones opuestas TRIVIALIZACIÓN ENFOQUE “SOCIOPÁTICO” Sentencia Juzgado Social Madrid 453/2017, 11/11 (primera aplicación Barbulescu II) Plus de gravedad: “existencia de una situación de conflicto laboral, pero no de acoso” STSJ IC/Las PALMAS, 744/2017, 14 de junio No se confunde con ausencia de evaluación RPS y protocolo AGE: incumplir no es acosar SSTTSSJ Madrid 716/2017, 5 de julio, Galicia 4232/2017, 8 de septiembre NTP 476/1998 Violencia psicológica intensa, sistemática y con la intención y el resultado de producir un daño a la salud psicosocial

¿Criminalización versus prevención? ÁMBITO PUNITIVO El acoso moral en el trabajo como delito (intencionalidad de dañar gravemente la integridad moral) SAP Cáceres 18/2018, 9 de Enero (distingue entre integridad moral –reubicación con aislamiento y privación derechos laborales- y daño a la salud psíquica) SAP 434/2017, 12 de diciembre “gocha , puta , guarra , ladrona , elementa , no vales para nada”, en presencia de los clientes. ÁMBITO PREVENTIVO El acoso moral en el trabajo como riesgo psicosocial (ambiente degradante que, por su continuidad, es susceptible de dañar de forma concreta y grave la salud) NTP 854/2009 STCO 160/2007 5

Problemas de legalidad ordinaria CONFLICTOS MAL AMBIENTE LABORAL EJERCICIO IRREGULAR DEL PODER FORMAS DE EJERCICIO TIRANO DEL PODER EMPRESARIAL

NUEVAS VISIONES BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS (PLURIOFENSIVIDAD) NO ES UN PROBLEMA DE NOMBRE, SINO DE CONDUCTAS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS (PLURIOFENSIVIDAD) DIGNIDAD INTEGRIDAD MORAL INTEGRIDAD PSÍQUICA NO DISCRIMINACION SALUD

VIAS DE TUTELA SOCIAL TUTELA ESPECIAL TODOS -también funcionarios- EL DERECHO A RESISTIRSE CON OPCIONES DE CORREGIR LA CONDUCTA TUTELA ESPECIAL TODOS -también funcionarios- Facilitación de la prueba INDEMNIZACIÓN DISUADORIA EL DERECHO A RENDIRSE CON CONDICIONES Artículo 50 ET JUSTICIA CAUTELAR

TUTELA PREVENVITA ¿QUÉ VALOR DE LOS PROTOCOLOS PREVENTIVOS? EL DEBER DE GESTIONAR EL RIESGO DE ACOSO MORAL COMO INCUMPLIMIENTO ¿QUÉ VALOR DE LOS PROTOCOLOS PREVENTIVOS? ¿Obligatorios? Doctrina de la pérdida de oportunidad ¿Exoneran, moderan responsabilidad ?

El eterno problema de la prueba Grabaciones (STS, 3ª, 20 de noviembre de 2014): Validez de las grabaciones magnetofónicas y de las conversaciones de whatsapp, si utilizadas únicamente para la defensa en un procedimiento judicial. También correos electrónicos el Interrogatorio de la persona acosadora ¿la declaración del trabajador acosado? Conexión con el orden penal la Declaración de testigos Informe pericial médico/psicológico en el que se delimite el diagnóstico clínico del trabajador acosado y la causa del mismo las Actas de la Inspección de Trabajo

Nuevas manifestaciones del acoso en el trabajo en la era digital Anexo Informe de Eurofound (2015): el ciberacoso en el trabajo como realidad emergente Revista Medical Education que explora el impacto del ciberacoso de médicos en prácticas. De los 73 encuestados, un 46,2% experimentaron alguna clase de ciber-acoso (35.6% por compañeros, 26% por consultores, 26% 19,2% directivos). Viene de terceros Experiencia judicial de “network mobbing”: SSTTSSJ Cataluña 6585/2015, 6/11, C-LM, 443/2016, 8 de abril, PV 1646/2017; STS, 5ª, 15 de abril de 2011, rec. 100/10

ALGUNAS CUESTIONES CIVILES ¿LIMITES CIVILES A LA DEFENSA LABORAL FRENTE AL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO? ¿HAY ACOSO MORAL AL TRABAJADOR AUTÓNOMO? LIBERTAD SINDICAL Y DENUNCIAS DE ACOSO INSTITUCIONAL ¿EXCLUSIÓN DEL ACOSO LABORAL DE LA COBERTURA DE SEGURO CIVIL DE RESPONSABILIDAD?