ENCUESTA NACIONAL SOBRE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL

Presentación del tema: "ENCUESTA NACIONAL SOBRE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL"— Transcripción de la presentación:

1 ENCUESTA NACIONAL SOBRE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL

2 ¿QUÉ ES VIOLENCIA LABORAL?
“Constituye violencia laboral toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a lxs trabajadorxs, sea como amenaza o acción consumada. Incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores. Atenta contra el trabajo decente, los derechos humanos y la integridad de las personas. Afecta gravemente la salud física y mental, la vida laboral y social y a la organización toda”. Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL)

3 ¿QUÉ ES VIOLENCIA LABORAL?
Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter a otrxs. Puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares. Puede ejercerse por acción u omisión. Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan. Configura una violación a los derechos humanos y laborales.

4 FORMAS DE VIOLENCIA LABORAL
Toda conducta que, directa o indirectamente, esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora. Agresión física Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quien lo recibe. Acoso sexual Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlx, aislarlx, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlx y eliminarlx progresivamente del lugar que ocupa Acoso psicológico

5 CONSECUENCIAS DE LA VIOLENCIA LABORAL
Afecta su salud psicofísica y puede producir consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y familiares en particular. En lxs trabajadorxs Produce malestar entre lxs trabajadorxs, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social. En el lugar de trabajo Consolida la discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia. En la sociedad

6 ORGANIZACIÓN Y MÉTODO DE LA ENCUESTA
La encuesta es anónima para preservar a lxs trabajadorxs. No tiene carácter de denuncia. Se completa en papel para poder interactuar personalmente con lxs compañerxs y generar un ida y vuelta.

7 ORGANIZACIÓN Y MÉTODO DE LA ENCUESTA
Es fundamental que la encuesta se realice a todxs lxs compañerxs trabajadorxs para que sea más fehaciente. Una vez que tengan el total de encuestas completadas, entregar en sobres cerrados con el nombre de la empresa (separadas por género) a Mercedes Romo, Asistente Gremial, en Quintino Bocayuva 63, 1er Piso. La fecha final de entrega es el miércoles 1ero de Agosto de 2018.

8 ¿PARA QUÉ HACEMOS LA ENCUESTA?
Que lxs compañerxs visibilicen los distintos tipos y grados de violencia laboral que suelen estar naturalizados. La encuesta es una herramienta de militancia gremial que va a reforzar el acercamiento entre lxs trabajadorxs y el sindicato. La intención de la encuesta es que los datos recolectados sirvan como base sólida para generar e implementar políticas que mejoren la situación de violencia y acoso en el ámbito laboral de nuestrxs representadxs.

9 ¿PARA QUÉ HACEMOS LA ENCUESTA?
Todxs pueden acercar las dudas y certezas que vayan surgiendo a la Secretaría de la Mujer y la Familia del Consejo Directivo Nacional. Los sindicatos cumplimos un rol social e inclusivo. Es importante que los compañeros y compañeras sepan que tienen un espacio donde acudir.

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