Acciones realizadas por OFELCCOR - SUNAT 2016 2016.

Presentación del tema: "Acciones realizadas por OFELCCOR - SUNAT 2016 2016."— Transcripción de la presentación:

1 Acciones realizadas por OFELCCOR - SUNAT 2016 2016

2 ¿Qué es la Corrupción? (*) “Toda conducta que realice un funcionario o servidor público e implique el incumplimiento de funciones o el quebrantamiento de la legalidad, con el objeto de obtener un beneficio indebido extra posicional, propio o para terceros; sea de carácter económico, administrativo o de cualquier otra índole”. *OFELCCOR

3 PLAN SECTORIAL ANTICORRUPCIÓN 2016 R.M. N° 009-2016-EF/41

4 Realizar visitas para determinar riesgos de presuntos actos de corrupción en las áreas de mayor riesgo. Reportar el estado de las investigaciones y procesos por infracciones administrativas vinculadas a actos de corrupción. Plan Sectorial Anticorrupción 2016 Articulación y coordinación interinstitucional para la lucha contra la corrupción Prevención eficaz de la corrupción Investigación y sanción oportuna y eficaz de la corrupción en el ámbito administrativo y judicial.

5 PLAN INSTITUCIONAL ANTICORRUPCIÓN 2016 R.S. N° 057-2016-SUNAT

6 2016 ESTRATEGIAS FORTALECER EN TEMAS VINCULADOS A LA ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA AL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN DESARROLLAR ACCIONES PREVENTIVAS EN MATERIA ANTICORRUPCIÓN ACCIONES INTERNAS DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Plan Institucional Anticorrupción 2016

7 OTRAS ACCIONES ANTICORRUPCIÓN DE RELEVANCIA Y PERMANENTES

8 Se elevaron Procedimientos a la Superintendencia Nacional, aprobados por SUNAT con norma de mayor jerarquía, a fin de efectuar acciones de prevención y de lucha contra la corrupción “Procedimiento para la Publicación de Casos de Trabajadores Sancionados” aprobado mediante el Anexo I de la Resolución de Superintendencia N°. 155-2013/SUNAT. “Procedimiento de Colaboración en las Investigaciones Administrativas para la Obtención de Beneficios” aprobado mediante el Anexo II de la Resolución de Superintendencia N°. 155-2013/SUNAT. “Procedimiento que establece el Mecanismo de Comunicación en caso de Conflicto de Intereses” aprobado mediante Resolución de Superintendencia N°. 257-2013/SUNAT. “Disposiciones para la Implementación de la Declaración Jurada Voluntaria de Ingresos, Bienes y Rentas aprobado mediante Resolución de Superintendencia N° 222-2014/SUNAT

9 Publicación de Artículos vinculados al tema ético

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11 F I N

12 Base: DATUM Octubre 2015 - 1200 entrevistados

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15 Con esta medida se busca ejemplarizar NO A LA IMPUNIDAD en la SUNAT. Permite reflexionar en la necesidad de erradicar cualquier práctica ilícita o presuntos actos de corrupción que atenten contra el Código de Ética de la Función Pública, Código de Ética de la SUNAT, Reglamento Interno de Trabajo y demás normas laborales.

16 Aplicación del "Programa de Adherencia Ética“ Desarrollar el Programa de Adherencia Ética, en forma virtual, para los trabajadores que no participaron en el 2014 y los que han ingresado a laborar a partir del 30/5/2014..

17 PARTICIPACIÓN DE LAS UNIDADES ORGÁNICAS SUNAT 1. Elaboración del programa. 2. Organización de curso Virtual Autoinstructivo. 3. Contenido y banco de preguntas. 4. Monitoreo general. OFELCCOR 1. Data actualizada. 2. Recepción y archivo de formato de adherencia. Intendencia Nacional de Recursos Humanos 1. Organización, ejecución y administración del curso Autoinstructivo Instituto Aduanero Tributario 1. Motivación y apoyo en el personal para la participación en curso y suscripción de formato de adherencia. JEFATURAS de la SUNAT

18 Eventos de sensibilización sobre temas vinculados a la ética y valores

19 Difusión del Plan Sectorial e Institucional Anticorrupción

20 Medición de la Percepción de Corrupción 2016: Ámbito Externo / Interno..

21 Concurso Interno "Mejor Conducta Ética en la SUNAT"

22 . Plan de reducción de riesgo en las áreas de mayor ocurrencia de actos de corrupción

23 Ejecución de Visitas Inopinadas en áreas de mayor riesgo SUNAT

24 Aprobación de las disposiciones elaboradas para la presentación obligatoria de declaraciones juradas de ingresos, bienes y rentas del personal que labora en las unidades orgánicas de mayor riesgo de corrupción.

25 Propuesta de Políticas que permitan prevenir o detectar actos de corrupción.

26 Propuesta de procedimiento para el otorgamiento de incentivo al trabajador que denuncie acto de corrupción u otro ilícito cuyo resultado sea certero.

27 Realización de labores de apoyo a los funcionarios o directivos en el ejercicio del control que les corresponde

28 Asesoría a los funcionarios o directivos en temas vinculados a actos de corrupción

29 Elaboración de un procedimiento para la selección y uso de la información de las DDJJ Voluntarias u Obligatorias

30 Elaboración de Plan de Gestión de Riesgos para determinar posibles incrementos patrimoniales no justificados

31 Función de apoyo

32 Función de asesoría

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34 FACTORES DE RIESGO: -Supervisión - Frecuencia de contacto con usuario externo/interno -Informatización -Discrecionalidad METODOLOGIA APLICADA PARA LA DETERMINACIÓN DE AREAS O PROCESOS DE RIESGO La presente evaluación está en función a cuatro (04) factores de Riesgo, que son la base que sustenta la evaluación de información, y la consideración de dos (02) factores de influencia para el análisis:

35 - ZONA DE ALTO RIESGO DISCRECIONALIDAD - + + INFORMATIZACIÓNSUPERVISIÓN CONTACTO CON EL PÚBLICO + -

36 VALORES NUMERICOS PUNTAJE PUNTAJE FINAL VALORACIÓN: