SINDICALISMO, SOCIEDAD Y POLÍTICA Patrizio Tonelli, Fundación SOL

¿Qué es el sindicato?¿Por qué nace? Sindicato es la asociación que los trabajadores asalariados se dan a fin de tener representación colectiva frente al empleador y a la sociedad para mejorar sus condiciones (autorganización). “Trabajadores asalariados”: Asalarización de la sociedad: el sindicato es un producto de la sociedad capitalista; “Representación colectiva”: el sindicato nace como proyecto explícitamente anti-individualista;

El trabajo en el capitalismo: la relación salarial Innovación típica del capitalismo: vender “fuerza de trabajo” en cambio de salario; Antes: dependencia personal entre amo y trabajador (esclavitud); Ahora: dependencia “impersonal”  trabajador y empleador son sujetos libres que estipulan un contrato: fuerza de trabajo/salario (función del sindicato).

El trabajo en el capitalismo: la naturaleza social del trabajo “La forma del trabajo de muchos obreros coordinados y reunidos con arreglo a un plan en el mismo proceso de producción o en procesos de producción distintos, pero enlazados se llama cooperación” (Marx, El Capital, cap. XI) Siempre prevé una interacción en el espacio y a lo largo del tiempo, entre las personas que producen para obtener un objeto final (co-operar);

El trabajo en el capitalismo: conclusiones El trabajador pertenece al mismo tiempo a un conjunto que produce sobre la base de la cooperación entre ellos; Los que trabajan, cooperando entre ellos, están ordenados, organizados, decididos y utilizados por un poder externo a ellos, el cual, a su vez, se funda en un interés preciso y definido: la ganancia; El sindicato se basa en el grupo, en la sociedad organizada, en el reconocimiento de que “el trabajo es un hecho colectivo”. Necesidad de organizar este colectivo.

La complejidad de la representación sindical Una institución que cambia en función de: Concentración productiva Organización del trabajo Contrapartes Mercado del Trabajo Métodos de acción Tecnología Subjetividad de los trabajadores Sindicato

La complejidad de la representación sindical Al cambiar la composición cuantitativa y cualitativa de la fuerza de trabajo cambia la organización sindical  proceso no natural: tensión y conflicto interior; Inglaterra 1889: oficio vs. “new unionism”; EE.UU. Años ‘30: AFL vs. CIO; Italia 1969-1973: nuevas representaciones en fabricas; Brasil 1978-1980: sindicatos industriales, CUT.

Tipos de sindicatos Sindicato de oficio: reservado a los obreros de oficio (aristocracia), que tenían una tradición organizativa y una conciencia de su rol. Actuaban en una lógica de autoregulamentación; Sindicato general: sindicato de oficio que se abre a la representación de obreros comunes de otros sectores; Sindicato industrial: todos los trabajadores de una rama organizados sin distinción de oficio o raza (grande industria fordista mecanizada); Sindicato territorial: (Camere del Lavoro- Italia; Bourses du travail-Francia); Sindicato de empresa.

Solidaridad vs. individualismo: los equilibrios de fuerza al comienzo El sindicato nace como reacción al individualismo y al liberalismo típicos de la sociedad del siglo XIX: “la mano invisible” en el libre mercado (Adam Smith); Francia, 1791, Ley Le Chapelier, art. 1: Prohibición para todos los oficios de constituir organizaciones colectivas y de utilizar el derecho a huelga; Inglaterra, 1799-1800, Combinations Acts: condenas a prisión o trabajos forzosos para los que se organizaban.

La “cuestión social” en el siglo XIX: un doble movimiento La totalidad de “...consecuencias sociales, laborales, ideológicas de la urbanización e industrialización nacientes: una nueva forma de trabajo dependiente del sistema de salarios, la aparición de problemas cada vez más complejos pertenecientes a la vivienda obrera, atención médica y salubridad; la constitución de organizaciones destinadas a defender los intereses de la nueva “clase trabajadora”: huelgas y demonstraciones callejeras, tal vez choques armados entre los trabajadores y la policía o los militares, y cierta popularidad de las ideas extremistas, con una consiguiente influencia sobre los dirigentes de los trabajadores” (James O. Morris).

El asociacionismo obrero como “factor de resistencia” a los procesos “Tiempos dificiles”: Los trabajadores eran “objetos”, “cosas”, “herramientas” útiles a la valorización del capital; Doble articulación de la demanda popular: social (sindicatos, cooperativas, etc.) y política (partidos).

El sindicalismo: las 3 fases Resistencia (final siglo XVIII-inicio siglo XX); Institucionalización (1920-1973); Crisis (1973 - ????);

1. Nacimiento y Heterogeneidad (Mutualismo y regulación) Sociedades de Socorro Mutuo: socorrer a los socios enfermos, víctimas de accidentes, en paro, fallecidos; Cooperativas de consumo: compra de productos a precios más baratos; Cooperativas de producción: aspiración de un mundo industrial autogestionado; Sociedades de educación obrera; Sociedades de resistencia o Sindicatos: no sólo socorro si no defender a los trabajadores en el lugar de trabajo y fijar las condiciones colectivas de este.

Crecimiento e institucionalización La búsqueda organizativa coincidió con una siempre mayor influencia del sindicalismo en las sociedades y en el panorama político; T.H.Marshall: camino de los derechos: civiles-políticos-sociales  sindicatos = “ciudadanía industrial”: negociación colectiva abre espacios de incidencia en las decisiones;

Crecimiento e institucionalización I G.M: industrialización, crecimiento cuantitativo de la clase trabajadora, cambio cualitativo se mezcló con fermento político; Crisis económica del 1929; Desde organización de resistencia y enfrentamiento frontal al contractualismo: leyes sociales, experiencias de participación (Alemania, EE.UU).

2. Institucionalización (Sociedad pluralista) Sociedad que acepta y valora los grupos organizados en la representación de intereses, expresión de conflictos económicos y su composición, decisiones sobre políticas sociales y económicas; Contraposición con la sociedad de individualismo de mercado: competencia = limitación y exclusión del trabajo organizado y de sus herramientas.

2. Institucionalización (Sociedad pluralista) Se reduce la separación entre economía, política y sociedad: el mercado no opera libremente, se limita y vincula su poder dispositivo (legislaciones, derechos); Afirmación de los sistemas de relaciones industriales: Estado, Empresarios, Sindicatos; El alcance de la acción sindical aumenta: no sólo tutela económica: problemas generales, políticos, económicos de la nación.

2. Institucionalización (Sociedad pluralista) Sindicalismo de oposición: base territorial, movilización en eventos políticos o electorales, objetivos políticos. (Francia, Italia). Sindicalismo “negociador”: base en empresa, objetivos económicos, negociación, rechazo de objetivos políticos (EE.UU.). Sindicalismo “competitivo”: base articulada, objetivos más amplios (económicos y de reforma social), alta conflictividad, diálogo con el sistema político (Italia años ‘60-’70) Sindicalismo participativo: base articulada, relaciones tripartitas, vínculos fuertes con partidos de izquierda (Alemania, Scandinavia)

Compromiso Fordista-Keynesiano (Edad de oro del capitalismo 1945-1973) Aceptación de las representaciones colectivas de los trabajadores (Relaciones laborales a nivel de empresa, sector, nación); Satisfacción de las reivendicaciones: altos salarios; En cambio de paz social y condiciones positivas para la acumulación de riqueza y el crecimiento económico.

3. La crisis Crisis del “Estado protector” o “Estado de bienestar”; Restructuración productiva de las empresas; Crisis del fordismo-taylorismo; Cambios en el mercado del trabajo (servicios crecen, precarización, tiempo parcial, sector informal).