Convenios Colectivos Y Junta Nacional de Relaciones del Trabajo y Sus Funciones Edgardo Pizarro Ruth Ares Profesor Edwin Marrero Domingo Cordero MANA 404 Ana Reyes

Introducción En ocasiones nos preguntamos ¿Que hace un Convenio Colectivo?, podemos identificarlo de muchas maneras pero veremos ventajas y desventajas. Un convenio es simplemente un acuerdo que se realiza entre empleados y administración o patronos de una empresa como resultado de lograr una paz laboral y solucionar los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias. ¿Que componentes atrapa un Convenio Colectivo?, ¿O quizás a que estaríamos dispuestos a cumplir en un Convenio? ¿Cuales son algunos de los Convenios en PR? Lo cierto es que todo es posible si mantenemos un orden en ambas partes. Además traeremos algunas de las situaciones de impacto de los convenios colectivos en la crisis económica del país.

¿Qué es un convenio colectivo? Es un acuerdo entre representantes de las empresas, como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida. Se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral. Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o interempresariales por ámbito de aplicación geográfica. Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene que encontrarse bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores.

Componentes de los convenios colectivos Condiciones de trabajo (se incluyen planes de prevención e igualdad). Condiciones de empleo (retribuciones, temporalidad, jubilaciones). Relaciones colectivas del trabajo. Organización del trabajo y ejercicio del poder empresarial (horarios, turnos, conciliación de la vida personal y laboral) Protección social complementaria (planes y fondos de pensiones, complementos de prestaciones).

Ventajas y Desventajas de los convenios colectivos Consistencia El proceso de negociación colectiva permite una relación constante entre los empleados y la Administración para el desarrollo y aumenta la comunicación entre todas las partes Las políticas y normas están establecidas para que cada parte tenga conocimiento de que esperar de cada parte Este proceso disminuye el riesgo de interrupción a la jornada de trabajo cuando un lado o el otro hace un movimiento inesperado e incluso cuando las dos partes están en acuerdo o en desacuerdo, es útil para todos conocer el contexto del conflicto y entender la posición de cada lado

Ventajas de los convenios colectivos Solidaridad Los trabajadores que trabajan sin un sindicato están sujetos a órdenes del patrono En un lugar de trabajo amplio, un solo empleado tiene poco poder La negociación colectiva a través de un sindicato transforma efectivamente un grupo de trabajadores atomizados en un gran trabajador con el cual los administrativos no tienen otra opción sino que negociar.

Ventajas de los convenios colectivos Protección en área de trabajo Confraternización con administración y unionados Salario, se provee un escenario para este ser discutido en caso de discutir condiciones de salario Cuando ambas partes están en desacuerdo se va a discusión por medio de La Junta Reglamentadora para mediar entre ellos. Los despidos tienen que ser por una justa causa Los convenios luchan por economía, salud y seguridad del unionado

Desventajas de los convenios colectivos Cuotas del sindicato Los empleados que laboran en los lugares de trabajo con sindicatos tienen que pagar cuotas a éste, este es descontado de cada cheque de pago. Con el tiempo, esto puede equivaler a una suma sustancial de dinero. Hay diversas opiniones acerca de esto. Para los trabajadores que están contentos con su situación laboral y no sienten la necesidad de negociación colectiva a través de la mediación del sindicato, la obligación de pagar las cuotas sindicales puede parecer innecesario y excesivo.

Desventajas de los convenios colectivos Minorías Las decisiones del sindicato durante el proceso de negociación colectiva son decididas por votación. En los grandes sindicatos con miles de miembros, hay inevitablemente una gran población que no es escuchada cuando se trata de un voto. Esto puede ser un problema para alguien que es miembro del sindicato, y que está representado en el proceso de negociación colectiva por el sindicato, pero que no está de acuerdo con las políticas o decisiones del sindicato. Siendo sistemáticamente superado en las votaciones por la mayoría puede dejar a individuos marginados y efectivamente sin representación

Algunos convenios colectivos de Puerto Rico Autoridad de Energía Eléctrica Autoridad de Acueductos y Alcantarillados Depatamento de Transportación y Obras Públicas Departamento de Recursos Naturales y Ambientales Departamento de Asuntos al Consumidor Departamento de Educación

Impacto de los convenios colectivos en la crisis económica de Puerto Rico Dentro de la crisis económica en la que se encuentra Puerto Rico sumergida en una nota positiva los sindicatos lejos de venir a exigir más derechos sobre la ya afectada economía del país se están uniendo y entre ellos acordaron colaborar con el Gobierno y otros sectores aportando ideas y propuestas específicas dirigidas a rescatar el crédito del pueblo puertorriqueño, degradado por las mismas casas acreditadoras que permitieron a los gobernantes de los últimos 40 años endeudar al País más allá de lo que era aconsejable y constitucionalmente válido.

Impacto de los convenios colectivos en la crisis económica de Puerto Rico Las organizaciones sindicales reiteran su disposición a participar activamente en identificar vías, recursos e iniciativas para enderezar el curso económico y fiscal de nuestro País sin que siga empobreciendo más a los trabajadores en general y a los empleados públicos en particular. Por otro lado muchos sindicatos hoy día se han enfocado en amasar beneficios y beneficios pero a la hora de defender a uno de sus miembros anteponen el bienestar económico del sindicato antes que defender los derechos. Estos mismos sindicatos son los que exigen de manera injusta beneficios para sus trabajadores dentro de una maltrecha economía la cual no puede sostener dichos reclamos lo cual puede desembocar en un paro masivo de sindicatos en busca de mejorar beneficios a sus matrículas.

FIN…